班组互保联保制度
(一)、工资分配原则:
为了搞好我队工资分配,充分发挥工资杠杆激励作用,根据我矿工资分配精神,我队本着多劳多得、按劳分配,安全第一,效益优先,向苦脏累一线职工及责任大、贡献大和技术含量高的工种、岗位倾斜的原则,充分调动职工的劳动积极性,增加分配透明度,体现民主管理、民主监督、民主分配,实行效益工资,分工种定资,打破原有级别制,以安全、质量、产量、材料消耗相挂钩,坚持公正合理、奖罚分明、合理调节各类人员工资比例,让职工干的放心拿的实在。
(二)、工资分配类别:
1.队干工资;2.付队长工资;3.机电工工资;4.下料工工资;5.探、病、伤、培训工资;6.各班组工资;7.各种扣款
(三)、工资分配形式:
1、队干工资分配:执行矿分配政策,实行岗位工资+保留工资+年功工资+入井津贴+奖金,奖金由原煤生产部、劳资定额统一考核,并给于分配。
2、副队长工资分配:个人分数*分值+出勤奖;各种考核和扣款条由本人支付。
分值=出勤班数*工均工资*系数/总分值。
均工资=(单位实得工资—安全绩效—安全业绩)/合计总分数。
实习技术员、材料员、下料工工资分配:出勤班数*工均工资*系数,各种考核和扣款条由本人支付。
3、机电工工资分配:按分值*个人分数+出勤奖,各种考核和扣款条由本人支付。
机电分值=(机电工总工数*工均工资-旷工考核-出勤奖—带班费—其它方面)/总分数。
4、班组长及班组职工工资分配:实行计分制,分数按当班工作量、质量标准化、个人操作安全行为,由跟班队干和副队长按各工种系数现场分配,当天上墙公布。评选“五好班组”得红旗班组给于5000元奖励,蓝旗班组给于工资考核5000元。各种考核和扣款条由本人支付。
班组长:按本班组分值*个人分数+出勤奖+带班奖,各种考核和扣款条由本人支付。
班组职工:按本班分值*个人分数+出勤奖,各种考核和扣款条由本人支付。
本班组分值=(本班组进尺*进尺标准单价+杂工*2-旷工考核-出勤奖—带班费—其它方面)/本班组总分数。
进尺标准单价=(单位实得工资—安全绩效—安全业绩—副队长总工资—机电工总工资—下料工总工资—总杂工*2)/总进尺。
各工种系数分配表
工种副队长班组长机组
司机拉架工端头
支护溜子
司机皮带
司机
系数1.3~1.61.1~1.51.1~1.21.110.7~0.80.7~0.8
工种机电工送水工材料员下料工泵站司机清煤工实习技术员
系数0.7~10.7~0.80.6~0.90.7~0.90.7~0.80.7~0.80.8~1.2
5、出勤奖:要求出勤达24天以上,方可享受出勤奖;分1000元,再按旬分配奖励,每旬8个班,上旬400元,中旬300元,下旬300元。特殊情况(如过年期间、收秋期间、任务重保勤期间等)按1500元分配,再按旬分配奖励,每旬8个班,上旬600元,中旬500元,下旬400元。
6、带班费:生产班组,正小队长每工55元,付小队长每工50元,机电带班每工45元,辅助带班每工20元,第一副队长带班费200元。
7、探亲假、病假、工伤全部按照矿有关文件执行。
8、公差、学习每工100元。
以上是我队工资分配方案要点,特殊情况除外,各级管理人员应按照本方案严格考核,认真执行,确保各项制度的贯彻,落实。
为了确保我们双方在工作期间的安全,做到互相监督、互相照看、互保平安,彼此双方关注安全,彼此双方关爱生命,特制定本制度:
每月每个人从工资中抽出400元进行考核,对严重三违、工作中出现重伤、班中出现严重打架行为的、由于人为因素造成生产事故的,除安全绩效全部否决外,其它仍进行百分制考核。
(一)、双方中任何一方出现严重三违、工作中出现重伤、班中出现严重打架行为,除双方安全绩效当月全部否决,其它处罚仍依据矿上有关规定进行处罚。
(二)、双方中任何一方施工中由于人为因素造成事故的,双方安全绩效均否决当月的50%。
(三)、以下考核施行百分制进行,安全绩效总分为100分,安全绩效金额400元。
1、双方中任何一方出现一次一般三违,双方安全绩效均扣20分。
2、双方中任何一方出现旷工行为的,旷工一天的双方安全绩效均扣30分。对旷工超过3天的人员,队内根据情况另行进行处理。
3、双方中任何一方在工作中出现轻伤的(上报队内的),双方安全绩效均扣40分。
4、双方中任何一方出现违反劳动纪律的,双方安全绩效均扣10分。
5、不出现以上情况的,每月奖励100元/人,每季度奖励300元/人,每半年奖励600元/人。
篇2:煤矿安全自保互保联保责任制度
一:联保责任
1、互相监督,照顾对方按照安全技术操作规程操作和严格遵守矿上的矿规矿纪各种规章制度。
2、互相督促对方按照规定穿戴好劳动保护用品。
3、发现不安全隐患,互相提醒采取防范措施,防止伤害事故的发生。
4、互相检查设备,环境是否符合安全要求。
5、联保组成员有责任对任何违章作业者进行警告,及时制止,有权拒绝违章指挥,制止违章作业,并向上级有关领导汇报。
6、进行危险性作业时,进行监护;联保组成员有责任做好班前的安全思想教育,并监督安全措施的落实。
7、发生事故和违章违纪行为,互相共同承担责任,承担处罚。
二:联保范围
1、同一工作面,所有职工负联保责任
2、安瓦员对所在工作面管辖内的职工负连带责任
3、班组长对所在工作面管辖内的职工负连带责任
4、坚持以安全生产为重点,杜绝重特大事故,减少一般事故,无死亡事故。
5、加强内部治安管理,减少盗窃案件发生。无重、特大治安、刑事案件。
6、无吵架、斗殴、无理取闹等干扰正常工作事件。
7、保证生产活动中人身安全不受危害;不发生恶性事故;保证生产设备安全,不使煤矿企业资产遭受损失。
8、按照签订的安全承诺书的总体要求,全面抓好安全工作。
9、加强培训,开展不同形式的安全教育活动。增强职工的安全意识和法制观念。
10、各班组的安全保证体系和安全监督体糸应充分发挥作用,及时准确上报班组情况。针对以后工作中出现的事故,本制度未提及的事项。按照公司有关处理规定执行。
篇3:企业安全互保联保制度
为认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,构建安全生产长效机制,结合我队实际情况,特制定安全互保联保制度如下。
1、每一个岗位上的职工,既有监督他人遵章守纪、制止违章作业的权利,又有保护他人生命安全的义务。每个员工必须认真履行这一职责。
2、两人或两人以上人员作业。在操作中,除了要多做协调、步调一致外,还必须认真观察和关注自身与他人周围的作业环境,禁止违章作业。
3、同一岗位上的员工,必须遵守劳动纪律,遵守安全生产规章制度和安全技术操作规程,并互相提醒,互相监督。做到“四不伤害”(不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,监督别人不伤害他人)。
4、进入作业的场所应先互相检查,对方是否正确配戴了劳保用品,先检查处理好事故隐患方可作业。每个作业人员都对本岗位及活动区域的安全负有处理、汇报、监督和连带责任。
5、每个作业人员都有权拒绝违章指挥,制止他人违章作业、制止他人在隐患未处理好、有危险的情况下进行冒险作业。对不制止他人违章、冒险作业的行为,将追究连带责任。
6、对玩忽职守,冒险作业,违章指挥,违章作业的行为有权举报。
7、职工有义务爱护安全设备设施,并互相监督。
8、对“三违”人员,对互保联保人按规定进行相应的处罚。
9、以上制度将严格按照“双基”考核办法进行考核。