人力资源管理员岗位责任制

一、根据上级有关政策,制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。

二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员,并分析结果提出相关建议。

三、根据矿生产经营实际,拟定考核分配办法,并及时作出合理调整。

四、根据各部门绩效考核结果,合理使用分配工资总额。

五、定期分析人工成本变化情况,及时调整分配办法。

六、负责管理员工劳动防护用品。

七、完成领导交办的其它工作任务。

篇2:人力资源处岗检管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4协助安全环保部门对新入厂职工、外来实习人员进行厂规厂法培训教育工作;

5协助岗检组长做好劳动纪律检查工作,做好岗检检查各种报表工作及职工刷卡违纪事务处理工作;做到劳动纪律检查时注意自身安全;

篇3:人力资源处社保管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好特殊工种作业人员的培训、取证、验证申报等管理工作;

5做好职工社保审核、申报等管理工作;

6做好人力资源处能源管理体系和职业健康管理体系工作及内审员工作;