劳动工资科工作岗位职责

直接上级:人事部;

部门性质:工资报酬和劳动力资源管理;

管理权限:受人事部委托,行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;

主要职责:

1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.拟订本科的工作计划和目标;

4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;

6.负责公司的劳动报酬管理工作;

7.公司劳动力资源的调配;

8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

10.员工日常考勤管理工作;

11.协助做好人事档案管理工作;

12.协助做好人事档案管理工作;

13.协助搞好公司人员统计管理工作;

14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核;

15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

16.完成临时交办的其他工作

篇2:HSE劳动工资科职责

1、贯彻执行HSE相关法律、法规和标准,负责职责范围内HSE管理责任制的建立与考核。

2、按照“谁主管、谁负责”的原则,对劳资系统的HSE管理负主要责任。

3、按有关规定负责HSE管理机构和人员的定编定员工作,满足HSE管理的要求。

4、会同HSE管理部门组织对职工的HSE教育及特种作业人员的培训考核工作,把HSE工作业绩作为职工奖励考核的重要内容。

5、会同有关部门对岗位工人的规章制度和劳动纪律的执行情况进行检查与考核。

6、组织做好新入厂人员的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基层单位。

7、严格执行国家有关规定,特种作业岗位的人员必须经培训、考核合格并取证后,方可安排上岗。

8、组织好新工人上岗、老职工退休前的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、调整岗位的规定。

9、参与职工工伤事故调查处理,组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。

10、在体制改革中保持HSE监督管理机构的独立性和完整性,督促和推进HSE管理现代化。

11、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。

12、严格遵守集团公司《安全生产禁令》,认真履行《中石化员工守则》。

篇3:酒店劳动工资主任岗位职责

酒店劳动工资主任的岗位职责

[管理层级关系]

直接上级:人力资源部经理

[岗位职责]

1、执行人力资源部经理的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。

2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜。

3、负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作。

4、负责办理员工退休、内退手续及管理工作。

5、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。

6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工作。

7、负责各类专业技术人员的职称评定工作,建立健全技术档案并完成年度考核评估。

8、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。

9、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。

10、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。

11、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。

12、负责酒店医药管理工作。

13、负责拟定酒店员工劳保用品,各类工作服的发放范围、数量和标准。

14、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。

15、完成人力资源部经理交办的其他工作。