劳资科长岗位责任制

1、坚持八小时工作制,严守工作岗位,不迟到不早退不串办公室,团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则,实事求是,不徇私请,秉公办事,一视同仁。

3、精打细算,合理分配使用工资,体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力,保证采掘一线满员,辅助二线精干。生产服务人员配备合理,防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化,劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰,归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作,不推诿、不扯皮、提高工作效率。

10、按时打扫室内外卫生,保持工作环境整洁。

篇2:劳资科副科长之安全生产责任

l、协助部长抓好本部门安全生产工作。

2、协助部长在本部门贯彻落实安全生产方针、政策、法律、法规以及上级有关安全生产规定。

3、定期组织本部门人员学习安全知识,提高安全生产意识。

4、参与组织各工种安全教育和技术培训工作。

5、负责工伤申报及等级鉴定工作。

6、认真落实安全生产和特殊工种人员的配备工作。

7、参与事故调查,做好违章违纪职工的惩处工作。

篇3:劳资科科长之安全生产责任制

1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》,严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下,根据有关政策做好人力资源工作。

3、掌握了解生产状况,根据安全生产的需要,做好劳动力余缺的内部调剂,科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4、定期分析研究职工工资水平,并进行横向、纵向比较,科学合理的制定工资分配办法。

5、配合有关部门做好职工安全培训工作,负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理,抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件,提高职工业务水平,积极为职工服务。

8、了解掌握人员的状况,对特殊岗位人员配备不齐,按期配置到位。

9、加强劳动管理,抓好职工出勤,提高出勤率和工时利用率。