人事部部长岗位职责要求

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

篇2:人事部长安全管理责任

认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。

一、利用各种形式,经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。

二、负责制定安全工作责任制,安全防火制度,并检查全公司的安全工作,对本公司的安全防火防范情况提出建议,当好公司领导的参谋。

三、经常检查各部位消防器材的使用情况,发现问题及时汇报,保持消防器材齐全有效。

四、做好安全档案的整理工作,及时传达和部署上级文件精神,并做好安全工作会议和检查记录。

五、参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理,提出处理和改进措施。

六、加强安全教育和安全培训,对防火、防盗设施,设备要加强管理,建立账目,完善设备的使用制度。

加强安全“四防”工作,编制好值班值宿轮流表

篇3:工程安全生产管理责任制:综合人事部部长

1、按照国家和自治区、市有关规定,严格用工制度,及时做好上岗安全教育,保证提供的人员具有工程安全生产管理素质。有权向主管领导建议调整和补充工程安全监督管理人员。

2、认真落实国家和自治区、市有关劳动保护的法规,严格执行有关人员的劳动保护待遇并监督实施情况。

3、参加因工伤亡事故的调查,从用工方面分析事故原因,提出防范措施,并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、定期组织工程安全生产管理的业务教育,将工程安全技术知识列为员工培训、考核、评级内容之一。