保安岗位职责
保安岗位职责
一、岗位概述
保安是企业及其他组织中非常重要的一项工作，保安的职责在于维护公共秩序、保障人民群众的财产安全、维护社会安定和防范犯罪行为。保安是对业务单位负责的监督者和管理人员，并负责在短时间内处理紧急情况。
二、岗位职责
1、维护岗位安全：负责物资、人员和资产的安全保护，严格控制出入人员及车辆，确保出席人员的安全。
2、维护法律法规：严格遵守相关法律法规，确保企业和员工的权益得到有力保障。
3、开展安全检查：对主要设施和设备以及场地进行安全检查，记录巡查情况，并及时处理安全隐患。
4、提供相关服务：通过提供相关的服务提高员工的满意度。如出入登记、停车服务、道路导引、失物招领等。
5、紧急处理：对于紧急情况，保安需要迅速反应，协调各方面资源，制定有效的应急措施，处理好突发事件，保障员工和企业财产的安全。
6、信息记录：维护安全巡逻记录、安全检查记录、安全报告等，便于日后的检查、纠正和改进工作。
7、协助调查：对于违规、违纪、违法行为应及时向相关部门报告，协助相关部门处理事务，并记录调查过程等信息。
三、任职要求
1、思想政治素质较高，有良好的职业道德和职业操守。
2、拥有相关职业技能或培训证书，具备一定的安全意识和处理突发事件的能力。
3、有较强的沟通能力和应变能力，能够配合其他相关人员开展工作。
4、身体健康，能够坚守岗位，24小时轮班工作。
5、能够熟练使用办公自动化工具、安全器材及常用消防设备等，有物理安全、安全防范和信号防御知识。
6、具备较好的记录和汇报能力，能够按时按量完成各项工作，保证文书规范和准确。
7、有较强的团队责任感和快速解决问题能力，能够及时处理紧急事件。
四、福利待遇
1、具有市场竞争力的薪资水平，年底双薪及其他奖金福利。
2、完善的社会福利保障，如医疗、生育津贴、缴纳社保和住房公积金等。
3、提供良好的培训机会和发展空间，如技能培训、职业晋升及人才引进计划。
4、严格的考核制度，并提供商业保险，确保各职位员工的权益得到有效保障。
五、总结
保安职责十分重要，包括岗位安全、法律法规、安全检查、紧急处理、信息记录和协助调查等多方面内容。在招聘保安人员时，需要严格把关，选聘具有相关职业技能、安全考虑和处理突发事件的能力，责任心强，工作积极主动的员工。公司应严格要求，按照规章制度开展工作，保障员工和企业的安全。
篇2:保安部经理职责
1、在公司经理的领导下,负责值班巡逻、警卫工作。
2、遵守公安保卫部门有关更夫的规定,持证上岗。
3、了解掌握公司内重点要害部位的火源和电源的分布情况。
4、掌握报警电话号码和报警常识,熟悉灭火器材性能和使用方法。
5、对公司内重点要害部位按时巡逻、检查,发现紧急情况立即处理并报警。
6、严格履行出入门制度,禁止不符合规定的人员、车辆入内。
7、负责火花灭火器即机动车防火帽的检查和发放、回收工作。
8、认真巡检,掌握电气设备运行状况,发现安全隐患及时整改上报,对违反安全用电规定的行为立即予以制止和纠正,并做好各项记录。
篇3:保安员岗位职责范本
1、保安、更值人员要加强管理,提高警惕,增强责任心,坚守岗位,履行职责,明确职责,做好保安、更值、保卫、检查工作。
2、保安、更值人员要建立岗位责任制,分清职责,按部值守,工作期间要经常巡逻、看护,检查重点部位,做好安全防范,严禁睡觉、看电视合作其他与本职无关的活动,一经发现,给与严肃批评,经济罚款,开除职务。
3、保安、更值人员工作期间严禁喝酒和其他带有酒精的饮料,不得在岗位上吃饭、做菜用火。不得在逊湖区内吸烟、弄火和使用明火。
4、重点保护看管好燃气灌区、加气站区、车库库区、内外停车场、办公楼、锅炉房的安全、放火、防盗。
5、看护好公司厂区内的一切货物和车辆,在交接班时,对院内外的一切车辆和相关设备数量逐一清点,做好交接班记录并双方签字。凡是当班保安、更值人员在自己负责的责任区出现的起火、失窃、配件丢失,由当事人负责赔偿并按照情节、责任给与处罚。
6、更职人员坚持经常性的巡视,发现火灾火情、被盗问题,应采取必要措施,保护现场,积极扑救,并向值班领导,公司领导和公安、消防、急救等部门报告。
7、保安、更值人员要按照公司规定和厂区管理办法对进出院内的车辆、人员进行询问检查,防止出现事故,对可疑人员和可疑车辆可以进行巡查,发现问题及时报告,果断处理。
8、保安、更值人员负责对院内、罐区内的环境卫生,场地进行清扫,保证场地平整宽敞,为租赁创造田间,对厂区内的垃圾、包装物等及时清理。
9、保安、更值人员要文明执勤,文明服务,工作期间要着装上岗,执勤要态度和蔼,待人热情,周到服务,处理问题要微笑示意,说话和气。
10、保安、更值人员有权对在厂区院内、库内、罐区内吸烟人员进行制止,对不配合工作的人员进行批评教育,经济处罚。
11、公司工作积极,认真负责,及时发现问题,主动处理各种事故,有重大贡献的保安、更值人员给予表彰和物资奖励。对工作不力,敷衍了事,违法纪律,造成损失和影响的,给与批评教育、经济罚款、开除公职的处罚。