禁止下河游泳及高温防暑安全保证措施

一、公司层面:

1、公司相关领导立即召开紧急会议,部署工作,确保此次事件不影响生产、不影响公司形象,将此事的影响降到最低;

2、公司安委会派遣专人到现场指导、处理和跟踪相关事情,确保事情朝预定的方向发展;

3、公司安全管理部于2016年7月9日在公司安全管理群和微信安全管理群和安全生产月群中下发《关于加强项目禁止下河游泳及做好高温防暑工作的通知》,并采取电话和QQ通知落实到每一个项目部,要求各项目部遵照执行;

4、要求项目部做好宣传工作,拟定禁止下河游泳的通知,利用宣传栏对工人进行告知;

5、要求项目部加强安全教育,对工人进行专项教育,尤其是对有关下河游泳危险性的灌输,并做好签字留底归档工作;

6、要求各项目部在所属河段明显位置增设禁止下河游泳等安全警示牌和警示标志

7、要求项目部做好日常巡查工作,预防非作业人员进入施工段下河游泳发生意外;

8、要求项目部妥善安排高温期间的工作,根据工程及气温实际情况,适当调整作息时间,应尽量避开中午高温作业时间;

9、要求项目部采取切实有效的防暑降温措施和劳动保护措施,项目部应准备防中暑医药产品和防暑清凉茶、遮阳伞等措施,防止因高温天气引发人员中暑和各类安全事故的发生。

10、公司分管领导带队对现场进行专项检查,对检查出的问题下发整改单,要求按照三定原则进行整改落实,截至目前为止,均已整改到位并回复照片;

11、公司领导对项目进行高温送清凉活动慰问;

二、项目部的措施

1、项目部立即转发相关文件通知,并根据项目实际情况拟定项目禁止下河游泳的通知,粘贴到宣传栏内,对工人进行告知;

2、项目部在公司专家的指导下积极主动处理此次事件,最终此次事件得到较好的解决,将影响降低到最低;

3、立即开展全项目部范围内的安全专项教育,由安全主任对所有务工人员进行禁止下河游泳的专项教育,并签订拍照留底;

4、项目部在召开专题会议,项目领导层和各班组长参加,要求各班组在每天上班前必须做好班前教育,尤其是禁止下河游泳等事项;

5、在项目部施工区域进行安全检查,确保主要施工区域均设置安全警示牌;

篇2:夏季防暑:安全技术交底

单位工程名称:沈铁公路改扩建工程路基五标编制时间:2014年6月1日交底名称:夏季防暑安全技术交底交底书编号:交底内容:一、合理安排作息时间要密切关注有关高温天气的气象预报,最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”,连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制室外作业时间,避免高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。二、加强工作中的轮换休息在夏季根据施工的工艺过程,尽可能调整劳动组织,采取勤倒班的方式,缩短一次连续作业时间,加强工作中的轮换休息。加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传,提高全员安全防范意识。三、保证现场饮水供应充足现场供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水等,有效地防暑降温,避免发生中暑事件。四、落实防暑降温物品要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员,加强对防暑降温知识的宣传,要求施工人员随身携带防暑药物,如:清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等,落实每一位施工人员的防暑降温物品。五、积极改善工地生产生活环境要认真落实施工现场管理规定,积极采取措施,加强通风降温,确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要,并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇。六、切实做好卫生防疫工作要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作,加强对饮用水、食品的卫生管理,严格执行食品卫生制度,避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控,现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时,应及时向有关主管部门报告。七、做好夏季防火工作针对夏季炎热、天气干燥,火灾事故易于发生的实际情况,进一步加强预防火灾措施,对配电房、仓库等易燃场所进行定期检查,发现问题立即处理,同时按规定配备灭火器材。检查执行情况:安全员签字:年月日交底人签字:年月日讲解时间年月日接受任务负责人签字:年月日审核批准人签字:年月日

篇3:防暑降温费标准规范

享受补贴须符合一定条件实物现金补贴均缴个税

连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人强调,企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

高温补贴并非人人有份

“今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天,市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示,本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》,也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。该负责人提醒说,高温补贴并非每个劳动者都有,“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。”

降暑饮料不能充抵补贴

根据规定,发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放,该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条,上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说,上述通知特别列出一条,企业在高温期间下发的防暑降温饮料,并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

该负责人表示,高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。

防暑降温费也须缴个税

国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示,防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。

标准防暑降温费通知范本:

全校各单位:

我校今年的防暑降温费,按照《关于发放防暑降温费的通知》(北航实设字〔2012〕12号)规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于6月22日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室(办公楼135室,电话:),具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。

实验室及设备管理处环保技安办