人事总务岗位职责(3篇)

人事总务(岗位职责)

职位描述

任职资格:◆3年以上(韩企)人力资源管理相关工作经验。年龄在30岁以下.◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

职责范围:◎参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;◎组织制定、执行、监督公司人事管理制度;◎协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;◎与员工进行积极沟通;◎制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;◎制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;◎组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;◎组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;◎组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;◎管理公司重要资质证件;◎组织好来客接待和相关的外联工作;◎主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;◎协调公司内部行政人事等工作;◎完成公司领导交办的其他工作。人事总务(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.招聘资料网站发布

2.人力档案建立、合同签订

3.考勤统计

4.车辆派遣

任职要求:1.熟悉人事六大模块

2.熟悉总务相关

工作地点:昆山

人事总务(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

3、负责公司办公物资的采购、登记、统计、报表等工作;

4、完成上级安排的其他工作;

任职要求:

1、电脑办公软件操作熟练,熟悉文书工作处理,打字速度较快;

2、需具有3年以上行政人事工作经验;

3、综合素质:沟通能力强,有耐性,自学能力强,有责任心,执行能力强,能灵活处理突发事件;

4、懂韩语者优先考虑;

具体工资待遇面议!

工作时间地点:1、时间:一周工作5天,每天工作8小时

2、工作地点珠海金湾区金日科技园

篇2:人事总务岗位职责内容

1.负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。

2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

3.负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。

4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。

5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。

9.负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。

10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。

11.负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。

12.及时完成上级交办的其他事务。