薪资专员岗位职责(20篇)
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责员工薪资管理:薪资结算&请款&转账&薪资条打印及发放
2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业
3.每月所得税申报作业
4.每月各项奖金作业
5.员提升调任作业
6.社保公积金申报
7.薪资证明开具及银行卡维护作业
8.其他主管交办事项
岗位要求:
1.本科学历,管理类相关专业,CET-4
2.具备相关HR工作经验者佳
3.熟练使用office办公软件,精通E*cel
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责工厂薪资管理(包括工资管理、工资政策、奖金发放计划等);
2.负责工厂工资、误餐费的汇总;
3.负责工厂各种福利的造表发放工作;
4.负责领导临时交办的工作;
5.负责社保、公积金工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.具有1年以上相关工作经验,熟悉e*cel常用函数的用法;
3.具备较强的逻辑思维能力,做事认真,仔细。薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.编制分公司员工月度薪资表,并承担分公司员工薪资咨询的答复工作;
2.协助薪酬福利经理审核分公司员工入职定薪;
3.编制分公司薪资使用分析报表;
4.完成分公司员工离职薪资福利的清查工作;
5.执行直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、财务、经济管理类专业;
2.相关工作经验2年以上。薪资专员(岗位职责)
职位描述
职责描述:
1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责定期或不定期的全公司工资调整工作。以及因试用、转正、转岗、升降职、和奖励带来的个别员工工资变动。
2、协助行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部日常工作;
3、根据部门计划,为各项活动、会议做会务准备工作;
4、协助各部门完成招聘需求计划表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求计划进行审核。
任职资格:
相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验
知识要求:
1.熟练掌握办公软件word、e*cel、PPT等;
2.有档案管理经验者优先;
3、有良好的写作水平;
4、有团队合作意识和敬业意识;
5、做事认真严谨,责任心强善与人沟通。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。
2.负责公司人员每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3.负责员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计公司工资总额、记好月工资总帐。
4.负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6.负责员工各项福利费用的造册发放工作。
任职资格
1.大专以上学历,人事、经济、管理等相关专业。
2.一年以上人力资源管理从业经验。
3.有一定沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
5.家住通州优先,男女不限,已婚育优先。薪资专员(岗位职责)
职位描述
1、对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
2、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
5、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;。
6、为公司各类客户解答薪资疑问;
7、收集客户信息和用户意见,对公司形象提升提出参考意见;
8、协助其他部门做好电话来访工作,及时转告客户信息,妥善处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,熟练操作e*cel,有薪资表制作工作经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.对员工薪酬标准的确定有建议权;对员工薪酬发放有监督权;
2.保证薪资制作准确无误,与合作单位结算及时准确,无漏结多发现象。
任职要求:
1.教育背景:大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业。
经验:2年以上的薪酬模块岗位工作经验。
2.专业知识:了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关知识,
3.能力与技能:熟练使用计算机制表功能;具有良好的职业操守和沟通能力,很强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责薪资系统数据的日常维护;
2、负责薪资的计算及发放;
3、负责人力成本的相关统计及报表的编制;
4、负责招聘环节中待录用候选人的薪资沟通与解答;
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、收集绩效总结和绩效相关意见建议,优化绩效管理流程。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、财务等相关专业;2年以上薪资考核工作经验;
2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;
3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;
4、责任心强,耐心细致,沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、制定薪酬制度:协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)进行薪酬调查:收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
(2)调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据
(3)进行员工薪酬满意度调查
3、做好薪酬福利管理:(1)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放
(2)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工
作
(3)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档
(4)完成领导临时交办的其他工作
任职要求:2年以上薪资管理工作经验。
熟悉国家人事政策、法律和法规
熟悉薪酬福利管理流程
熟练使用相关办公软件
工作态度:良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工薪资、加班费、各类奖金计算,确保准时无误的发放;负责工资单上传发放;
2、负责员工法定保险及商业保险事宜;
3、负责员工各类转正、晋升、调动手续的办理;
4、负责审核考勤、假期的管理,建立员工薪资历史信息查询,确保所有信息准确完整;
5、负责人力成本预算及人力成本分析;
6、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析,并及时进行调整,确保公司的薪资福利是有竞争力的;
7、员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制,确保此类问题的及时妥善解决,起到公司和员工之间的桥梁作用;
8、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;
9、协助处理员工关系(如劳动纠纷)问题;
10、其它上级交办的事宜。
任职要求:
1、三年以上相关HR领域工作经验;
2、有良好的数字分析能力,熟悉电脑软件操作;
3、熟悉办公office操作系统(尤其是E*cel),有较强的沟通协调能力;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、责任心强、有团队意识,有良好的职业道德,工作认真、踏实。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责相关事业部、区域每月薪资数据收集、审核、计算、发放、并将每月薪资数据维护录入系统。
2、负责协助每月个税申报。
3、负责每月福利缴纳、账单核对、供应商付款。
4、负责每月薪资数据统计与分析工作。
5、负责所管辖区域薪资福利工作指导。
6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7、参与内部审计工作。
8、完成上级交予的各项工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上,人力资源相关专业优先。
2、具有薪酬管理专业知识;熟悉与薪酬相关的法律法规;
3、1年以上相关工作经验优先。
4、擅长数据统计及分析,E*CEL操作熟练。
5、对数字敏感度强,时间观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
薪资:
1、薪资制作和发放
2、审核请休假合规性、考勤的收集和审核、加班加时、绩效审核
3、薪资相关报表的制作和分析
4、社保缴纳
5、档案管理和系统维护
6、领导交办的其他工作
任职要求:
1、统招本科学历,人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业
2、至少3年以上生产制造型工厂专职薪资经验,能够独立承担起薪资专员角色,确保薪资及时发放,人力资源其他模块至少有一个模块(招聘&培训)操作熟练;
2、良好的沟通协调能力;
3、良好的抗压能力
条件不符请勿投递!
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作E*CEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工考勤、休假管理,为薪资奖金计算及其他C&B业务提供数据支持;
2、员工五险一金办理,相关财务报表的制作及数据提供;
3、薪资计算、个税申报,相关财务报表的制作及数据提供;
4、协助完成人工成本、人工费用的数据统计及分析;
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、两年及以上制造型企业薪资福利相关工作经验,有薪资及个税相关知识基础;
2、人力资源管理等相关专业;本科及以上学历;具备基本的英文听说读写能力;
3、有良好的沟通及表达能力,学习能力强,优秀的团队合作精神和较强的执行力。
4、熟练使用Microsoftoffice软件(E*cel、Word等),有PeopleSoft使用经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;
2、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;
3、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动;
5、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;
6、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
任职要求:
1、23-30岁,人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业大专学历;
2、2年以上人力资源相关经验,熟练运用office办公软件,精通e*cel数据处理者优先;
3、有管理过考勤人数在1000人以上者;
4、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力及团队合作意识,工作认真负责。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司员工每月薪资、奖金、福利发放;
2、负责公司每月人力成本的统计分析报告;
3、负责公司员工劳动合同的续约;
4、负责公司员工试用期满考核作业;
5、负责公司员工年度绩效考核与晋升、调薪作业;
6、负责公司员工社保、公积金缴纳等相关工作;
7、负责公司员工奖惩审核、档案建立。
岗位要求:
1、专科及以上学历;
2、一年以上人力资源相关经验,熟悉薪资模块工作流程,熟悉国家人事政策法规;
3、亲和力好,善于沟通,责任心强,工作认真细致;
4、熟练使用office办公软件,擅长e*cel及ppt文档处理;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
职位:薪资专员
所在部门:研发人力资源部
工作地点:上海
岗位职责:
1、负责员工入、离职手续的办理;
2、负责招退工手续办理;
3、负责员工社保公积金的统计、基数核定、缴费等工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理工作;
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
7、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题
岗位要求:
1、能够熟练运用Word、E*cel、数据库等办公软件;
2、熟悉国家人事政策及相关业务办理流程;
3、具有较强的数据处理能力和逻辑思维能力;
4、有OA等办公平台操作经验;
5、具备风险掌控及风险范围的能力;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
工作时间:
五天八小时制
强大的培训体系:
公司为每一位员工提供完善的培训服务,励志提高员工的个人专业能力和个人素养。
公平的晋升途径:
公司目前处于高速扩张发展时期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公开的晋升平台。
工作地址:
广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、23-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
篇2:薪资福利专员岗位工作职责
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
篇3:薪资福利专员助理职位说明书
岗位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。