综合部岗位职责(2篇)

综合部(岗位职责)

职位描述

【工作内容】

1)负责跟踪宏观经济运行趋势,分析、研究宏观经济政策及其对商品市场、金融市场、资本市场的影响;

2)负责跟踪研究境内外商品现货交易市场发展态势,分析邮币卡交易市场竞争环境,提出解决方案;

3)带领团队设计交易中心运营模式,包含管理办法、交易规则、交易流程图、交易品种、电子合同等;

4)和信息技术部进行有效合作,将本交易中心的交易规则、交易品种、风控措施等先进技术和竞争优势通过交易系统、信息发布系统和交易中心网站平台完美展现出来;

5)负责管理研发团队,负责研发部的任务分配及日常管理工作;

6)负责控制研发进度,协助副总经理制定工作计划和控制工作进度。

【任职要求】

1)对国内外宏观经济金融形势变化有敏锐的洞察力,对宏观经济、金融市场、资本市场有独到的见解;

2)能及时把握境内外商品市场特别是邮政行业发展趋势;

3)具有丰富的商品市场研究成果与经验,很强的分析、研究、写作能力;

4)熟悉商品现货交易法律法规、监管条例,能和监管部门及行业协会进行有效沟通;

5)学历及专业要求:硕士研究生及以上学历,经济学、金融学、管理学、邮电等相关专业。

6)工作经验要求:3年以上相关工作经验;

7)身高165cm。

其他福利:公司安排出国培训机会、每年定期体检。

综合部(岗位职责)

职位描述

负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

篇2:综合部安全管理职责

一、贯彻总工会有关安全卫生的方针、政策,并监督认真执行,对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议,督促和配合有关部门及时改进。

二、监督劳动保护费用的使用情况,对有碍安全生产、危害队员工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告。

三、做好安全生产宣传教育工作,教育职工自觉遵纪守法,执行安全生产各项规程、规定,支持经理、厂长对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励,对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和处罚。

四、参加公司有关安全生产规章制度制订。

五、协助行政部门搞好班组的安全建设。

六、关心职工劳动条件的改善,保护职工在劳动中的安全与健康,组织从事职业危害作业人员进行预防性健康检查和疗养。

七、发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产。

八、参加安全生产检查和对建设项目的“三同时”监督,参加事故的调查处理。

篇3:综合部安全工作职责

1、负责办公区域、单位宿舍的安全、防火、治安、保卫、环境卫生工作。注重绿化建设,提高生态效益。

2、制定工作计划时,应将安全生产作为一项重要内容纳入工作计划,并经常检查其贯彻执行情况。

3、在维修房屋和其它施工工作中,负责对施工人员进行安全教育,订立安全防护措施,严格遵守各项安全规章制度。

4、搞好职工生活,保持食堂清洁卫生,防止发生食物中毒事故。

5、负责组织定期和不定期的安全、防火大检查,及时发现并整改事故隐患。

6、加强对要害部门的管理,负责签发出入要害部门的的许可证,预防事故发生。