物业公司员工奖惩条例（13）

物业公司员工奖惩条例(十三)

为宏扬正气,加强企业管理,做到奖罚分明,奖励有章,处罚有据,特制订本条例。

[1奖励

员工奖励分为以下三种:嘉奖、记功、一次性重奖。

1、嘉奖

嘉奖一次发500元奖金以资鼓励。

凡符合下列条件之一者,予以嘉奖。

①对管理制度或技术方面建议改进,经采纳施行,卓有成效者。

②在工作中成绩优异,被评为优秀员工者。

③遇有灾难,勇于负责,处置得当者。

④发现职守以外故障,予以速报或妥为处置避免损害者。

⑤其它理应受到嘉奖的行为。

2、记功

颁发奖状,归入个人档案,发2000元奖金以资鼓励。

凡符合下列条件之一者,予以记功。

①遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,减少公司损失者。

②维护员工安全,冒险执行任务,有功者。

③维护公司重大利益,避免重大损失或增加利润者。

④为公司争取特殊权益者。

⑤有其他重大功绩者。

3、一次性重奖

凡符合下列条件之一者,给予一次性重奖。

①研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低、利润增加者(数额10万元以上),奖励额度为1%。

②为广开门路开拓新项目,无论是公司内部或是外部人员联系来的新项目都给予同等的奖励,奖励额度为总投资的1‰-1%。

[-2处罚

为促进员工自律,建立员工行为标准,提高员工素质,维护公司声誉,所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有触犯,将视情节轻重予以处分。

公司为确保执行处分时,能尽量公平,特设有正式处分程序,使员工对自己的偏离行为作出反省,并从错误中吸取教训,力求改进。

员工的处罚分为四种:警告、记过、无薪停职、解除劳动合同。

a、犯轻微过错者,予以警告并每次处罚50元,并从其当月工资中扣发。

b、犯严重过错者,予以记过并每次每项处罚500元,在当月工资或后续工资中扣发。

c、任何一项严重违纪行为,对行为人予以即时解除劳动合同,公司并且无须给予事前通知及任何经济补偿或赔偿。

d、无薪停职,如员工被涉及到刑事或经济审案中,本公司将先予无薪停职,并根据审判结果作出决定。

(一)轻微过错

1、未取得上级人员同意,无故迟到、早退、缺勤而事后又不能作充分说明。

2、公司工作时间内,行为不检,如嬉戏、大声说笑、大声吵闹、玩乐器或收音机等等。

3、保持办公场所干净、整齐。

4、不遵守安全守则。

5、工作欠负责任。

6、随地吐痰或随地抛弃废物。

7、脾气急躁,无法自制或作出与员工身份不相称的行为。

8、个人仪容不整洁。

9、谈吐粗鲁或污言秽语。

10、服务工作态度欠佳。

11、工作效率欠佳。

12、隐瞒或不理会投诉。

13、不按规定穿着服装或佩挂标志或穿拖鞋背心上班。

14、工作中经常出现轻微错误。

15、工作时间经常接听私人电话,且经常超过3分钟以上。

16、因疏忽而损坏公司财物。

17、其它相应过失或过错。

(二)严重过错

1、在工作场所或工作时间内酗酒滋事,影响自己或他人工作。

2、在公司范围内发生非属娱乐性质的赌博。

3、上班时间打瞌睡或睡觉,怠忽工作。

4、一年内连续旷工或累计旷工三天以内。

1、擅离职守。

2、故意减低工作效率,故意玩忽职守或故意拖慢工作进度。

3、不遵从公司安排之上下班及膳食时间。

4、擅自利用工作时间处理私人事务。

5、蓄意破坏本公司的物品。

10、采购物资时,弄虚作假、质次价高。

11、未经批准,私自配制不应掌握之钥匙。

12、违反技术操作规范,造成公司经济和声誉损失。

13、拾遗不报。

14、有欺诈或不忠实行为。

15、收取或暗示收取工程建筑承包商或材料供应商等业务单位或个人金钱回扣、物品或其它利益好处。

16、接受工程建筑承包商或材料供应商等业务单位或个人的宴请(除公司批准同意外)。

17、窥探、泄露、传播公司之商业秘密。

18、作出不道德行为,言行猥亵,作出涉及刑事罪行之行为。

19、背后议论上司或同事,影响工作和员工团结。

20、未经批准,擅自召开会议或参与任何*。

21、擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件或通告。

22、制造或传播谣言或诽谤之言论,影响公司及其他员工之声誉及员工之间团结。

23、任何其它足以破坏公司秩序并有损公司及员工名誉地位之言论及行为。

24、篡改或伪造公司文件、记录或票据等。

25、提供虚假之资料及报告。

26、收取或付出金钱或物质等代价,以求取得或代为安排晋升较好之工作岗位。

27、违反财务管理制度致使公司声誉和经济受到轻微损失。

28、对上级指示或期限命令,无故不能如期完成,致影响公司利益。

29、未经许可擅自外出,怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失。

30、未经批准,在外单位兼职或从事其它商业活动。

31、在公司内或工作场所吵架。

32、打听他人薪资或奖金。

33、其它属于严重过错的行为。

(三)严重违纪

1、触犯刑事法律。

2、对上司、同事、下属进行暴力威胁、恐吓及相互斗殴。

3、故意犯上或不服从上司合理之工作调配。

4、工作中出现重大渎职行为或重大过失。

5、接受贿赂、营私舞弊致公司造成重大损害,假公济私、损公利已,蓄意谋求个人利益之行为。

6、私藏或泄露上级部门

或业务单位或本公司之文件、资料、图纸或信息等商业机密。

7、盗窍或非法占有公司财产或商业机密(包括文件、资料、图纸或信息等)。

8、搬弄是非,严重破坏公司员工团结或影响公司声誉。

9、图谋不轨,存在影响公司生存的危险。

10、在公司范围内赌博或参与吸毒。

11、获二次书面警告或记过后再次触犯规定的。

12、一年内连续旷工或累计旷工三天以上(含三天)。

13、侮辱、诽谤或殴打上司、下属或同事,煽动或教唆他人与上司、下属、同事打斗或参与上述之打斗。

14、恶意破坏公物或他人物品。

15、违反财务管理制度致使公司声誉和经济受到重大损失。

16、违反公司印章管理使用规定而致公司重大损失。

17、其它严重违法违纪的行为。

篇2:汽车安全生产奖惩条例

1目的

为认真贯彻执行公司安全生产方针,进一步加强安全生产管理,做到奖罚分明,奖惩有据,制定本条例。

2适用范围

本条例明确了安全生产奖惩的内容和要求,适用于公司各层级员工在安全工作中的奖惩。

3职责

生产管理部技安环保科是公司安全生产奖惩条例执行的管理部门。对公司各层级员工在安全生产工作中应得到的奖惩予以申请并监督执行。

4安全生产奖惩管理

4.1奖励规定

4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策和公司各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,根据实际情况给予相应的奖励:

a对在安全生产方面有所发明创造,提出合理化建议被采用且有明显的效果者,奖励200元。

b制止违章指挥、制止违章作业避免一般事故发生者,奖励200元。

c及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者,奖励500元。

d对抢险救灾有功者,奖励1000元。

e积极参加公司及部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为安全先进车间、部门的,奖励500元;先进班组、个人奖励200元。(每年评比一次)

f被评为省、市、公司的安全生产先进个人,公司给予表彰同时奖励500元。

g对安全生产、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊贡献者,奖励1000元。

4.1.2奖励程序

a安全生产先进班组和个人,由部门汇总材料报技安环保科,由技安环保科确认,经分管副总经理审核后,报公司总经理批准。

b先进车间、部门、科室由技安环保科提出,经各分管副总经理审核,报公司总经理批准。

c对有关人员和部门的奖励,由车间和部门提出,经技安环保科确认,报分管理副总经理审核,总经理批准。

4.2惩罚规定

4.2.1事故的经济处罚

a对发生轻微伤事故或直接经济损失5000元以下的事故的处罚:部门因安全生产事故导致轻微伤或直接经济损失5000元以下的事故发生的,由技安环保科组织经营计划科和事故发生部门写出事故调查处理报告,通报全公司。属管理不善导致事故发生的,除按有关规定赔偿事项。

篇3:化工厂油库车间奖惩制度条例

油库车间管理办法

第一条:为了强化车间内部管理,从调动全体员工工作积极性的目的出发,本着“注重考核,客观对待”的原则,对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、安全环保等七个方面予以考核。

第二条:“七个方面的”考核为月考核,分值为百分制(劳动纪律15分,工作表现20分,文明生产10分,设备能源10分,安全环保20分,技术质量15分。参加活动10分)。

第三条:各班组的分值按当月的考核实际情况予以确定其基本分值。同时,在下述奖惩的某些项目中,以金额为基准,操作时再与分值相对照。

第四条:奖励的来源,一是从违纪的扣罚中产生:二是从厂给予的二次分配权中产生;三是从相关因素中产生。

第五条:特殊情况下,再以班组为大为分发奖金时,本班个人扣减奖金在本班中体现。

第六条:原则上出一天勤,有一天奖金(特殊情况视情况而定)。请假三小时以上的为半天假,六小时以上的为一天假(折减方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待病愈后须递交正规医疗单位开具体的诊断书和出院证明)。

第二章各项考核标准规定

第一条:劳动纪律的考核

一、?病事假的规定

1、?按厂里的规定,事假15天以上、病假30天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。

2、?3小时以上的为半天假,6小时以上者为一天假。一天以上者必须填写请假条。

3、?病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。

4、?职工请假向行政正主任、书记、副职请假,考勤有核算员考核。

5、?无故迟到、早退,-50元/人次(某班出现上述现象每月达3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假。否之,每次折减50元,三次以上者每次扣减奖金100元。

7、?寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。

8、?因主观因素损坏、丢失公物的,视情节处罚当事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪费、卫生不好、带饭让其通报批评的,-50元/(人)次。

10、?因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。五次以上者均车间除名,交厂安排。

11、?出现脱、串、睡、误岗的,当事人-100元/人次,班长-50元/次(负责人了除外)。无特殊情况离岗超15分钟的,-50元/人次。

12、?搞不团结并造成一定影响的-50元/人次。班长未做工作且未及时反应情况的寓意相应批评或处罚。属班长个人问题,解除其职务或更为严厉的处罚。

二、?集中特殊情况的考核

1、?对于参加继续教育的,每学期课给一次假(为一周,多日者,课按照正常事假处理),同时,须递交所在学校函授、考试的通知函。否则,按正常事假处理。

2、?对直系亲属的住院护理。原则上给累计10天公假,11天以上者,按正常事假办理(直系亲属指父母,岳父母,子女)。

3、?本人结婚、产假等,按国家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行(如遇重大疾病,均请示领导确定)。

4、?结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准四个半天假,但需要学校通知函(遇有特殊的情况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有3天公假。孕妇每月两天的体检,可一并使用,也可分四个半天使用。否之,按事假办理(孕期在4-9个月内)。

5、?女工流产、上环等均按上级规定执行。女工在临产前20天课休息(特殊情况另定)。本人结婚,可提前休息,(男10天,女一周)。爱人生小孩,男方在女工临产前后有一周的假护理。婚假按相关规定执行。否之,超一天,按正常请假折减。

6、?停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%奖金额折减。

三、?不得奖金的处罚

1、?工作失职,造成一定影响和经济损失的。

2、?为完成车间交办各项任务的。

3、?旷工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服从工作安排,未上岗工作的。

6、?所有厂里所规定不得奖金的范畴。

第八条:工作表现的考核

1、?工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查某班有失误的、未造成一定损失和后果的,20-50元/人次。

2、?厂或上级各部门的检查车间被处罚了,按所扣相应的分值(金额)扣罚改版(或班长当事人)。属车间领导责任的,由两位正职负责或予以处罚。

3、?组织安排工作不主动,有消极怠工现象的,经说服教育不改进的,除批评外,-30元/人次。

4、?各类全员技能安全等考试时,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里安排。

5、?工作积极主动,某一方面表现较突出或有特殊成绩(被厂级以上部门表扬的等),按影响力的大小给予30-200元/人次的奖励。

第九条:参加活动的考核

1、?对厂里、车间所组织的整体活动不参加者-50/人次。

2、?积极参加车间、厂举行的各种活动、竞赛等取得前3名的,奖30-100元/人次(组),公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。(上级给予奖励了,原则上车间不再重奖)。

3、?体合理化建议(提案)被采纳的,奖励30-100元/人(班),创造一定经济效益的,请求厂里给予重奖。

4、?得到社会表扬(见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面),有一定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励50-100元。

第十条:文明生产、质量技术、安全环保、设备能源四个方面的内容考核按照厂考核细则执行。

第十一条:班组长的考核

如在历次的检查及日常工作出现的属于班长责任问题或事故的,视情节轻重罚班长50-100元/人次。反之,奖励班长同等金额。

第十二条:车间领导的考核

1、?车间副职及管理人员由正职考评。车间正职由厂里考评。

2、?车间正职在本车间内的考核范畴基础上,只罚不奖。其他管理人员均与职工一样在奖罚之列。

第十三条:其他几种情况的奖金标准确定

1、?上班期间,对职工的个人请假出现空岗的,原则上属车间指派的其他人员,该请假人所折扣的奖金按其天数加到其他人员身上。

2、?原则上奖金与工作量成正比。即同等条件下,人少班同人多班的劳动要大些,其奖金分配时要向该班倾斜些(指改版缺勤人属较为客观的情况下照此办理。否之,该班平时出勤率较差的,不予奖)。

3、?所减扣额作为奖励或经费使用。上述情况与上级有关精神相违背的,按其上级精神执行。

第十三条:其他几种情况的奖金标准确定

1、?检修期间,在保证质量和安全的情况下完成厂里安排的任务的前提下,给予职工一定的串休。

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