某物业公司总经办劳资主任岗位职责

物业公司总经办劳资主任岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:人事主管

【技能要求】

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,严守机密,讲求效率,具有独立工作能力。自信,有创新精神。

自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,气质良好。

文化程度:大专以上学历。(劳动经济专业)

工作经验:3年以上专业工作经验,有培训工作经验者最佳。

特殊要求:熟练使用电脑及操作工资软件,熟悉劳动工资政策。

【岗位职责】

1.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

2.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

3.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

4.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

5.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

6.受公司及办公室主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;

7.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;

8.负责开展各项教学活动的联络组织工作;

9.负责进行公司各项培训考核的组织、实施工作;

10.负责建立公司培训档案。

11.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期及定期进行督导检查。

12.协助公司检查,监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

13.协助公司建立公司质量管理和督导检查档案。

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篇2:物业劳资主任主管职位说明书

物业劳资主任(主管)职位说明书

1基本资料

直接上级:人力资源部经理

管辖人员:劳资专员、绩效专员(暂定)

2工作综述

运用现代人力资源管理体系,对档案、劳资、社保、考勤、薪资、调配等作科学性的管理,并提供公司现有人力资源分析资料,以求人力资源的合理使用。

3工作职责

(1)协助直接上级进行有关工作之规划、管理及实施,并负责统筹、督导、考核管辖人员之工作。

(2)拟定和完善所有与本组工作有关的管理制度,并督促贯彻与实施。

(3)分析、审核每月《人事月报表》,并针对其中所反映出的问题提出改进建议。

(4)监督、检查《员工手册》的执行情况。

(5)处理员工投诉。

(6)负责组织集团本部的劳动纠纷处理事宜。

(7)根据公司制度,对人员入职、离职、任免、调动等程序进行审核。

(8)每月书面汇报主要工作及下一步计划。

4协调

公司各部门、项目、分公司有关人员,政府相关职能部门等。

5权限

根据该职责所承担之责任,自行开展工作。对下属之工作有督导及检查之权力,对本组人事使用、建议任免之权力。

6任职资格

大专以上学历,三年以上大型企业人事工作经验,熟悉人力资源管理及国家劳动法规,有良好的组织、协调、沟通能力。