Z物业员工手册薪酬福利
爱地物业员工手册:薪酬福利
一、薪酬理念
公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
1.市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。
2.因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3.成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
4.均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5.为卓越加薪:薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。
二、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作48小时(不包括用餐时间),规定有壹天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日,将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门主管预先编排,经经理批准后执行。
三、有薪假期
员工每年可享有国家法定的有薪假期(根据国家有关规定执行),包括:
1、元旦1天
2、春节3天
3、清明节1天
4、五一国际劳动节1天
5、端午节1天
6、中秋节1天
7.十月一日国庆节3天
员工若不能在法定假期当日放假,部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假;若因无法安排,物业公司将给予员工发放当天加班工资。
四、病假
病假必须持有县级或市级医院出具的病假证明,工作满一年以上员工可享受每年15天的有薪病假。
五、婚假
1、婚假必须提前两周向部门主管申请,报综合管理部并呈交有关证明文件
2、按法定年龄结婚的,进入公司工作未满6个月的,可享受3天婚假,6个月以上的,可享受7天婚假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、职员办理结婚登记手续后,管理处将致新婚贺仪人民币200元整。
六、事假
事假一天以下者由部门主管批准,并报管理处备案,三天以下由管理处经理批准,超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。
七、请假制度
所有休假(包括有薪假期及补休)除紧急情况外,均须事先申请,填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效,否则以旷工论处。假期结束后无正当理由而不上班的,以旷工论处;情节严重者,将被解雇。
八、产假
在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工,可享受90天有薪产假,男职员护理假7天(限在女方产假期间)。申请产假必须有县或市级医院的分娩证明。
九、慰唁假期
若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可获三天全薪慰唁假,管理处将致奠仪人民币200元整。
十、因工受伤或死亡
员工在工作中因工受伤需立即通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者,按国家劳动保险的有关规定办理。
十、工资发放
员工每月工资将于每月6日以现金形式发放。
十二、社会统筹
公司为合同制员工办理社会统筹,保险金额按国家地方政府规定,由公司与员工双方共同承担。
十三、意外伤害险
公司为安全管理员购买意外伤害险以保障工作特殊性所需。
十四、其他福利
工作满6个月以上的员工在春节、端午节、中秋节可以享受全数物资福利,未满6个月的员工享受二分之一的物资福利;
工作每满24个月以上的员工可以享受一次外出考察机会;
年终奖,工作满三个月以上的员工可以按照比例享受部分年终奖,满12个月以上的员工享受全额年终奖,另行考核的另作处理;
篇2:薪酬福利考核专员岗位说明书
薪酬(福利及考核)专员岗位说明书
表单编号:HR-002
岗位名称:薪酬(、福利及考核)专员
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部经理
直接管辖范围:
工作目的:配合上级主管管理社保、薪资、绩效考核工作。
具体工作职责
1、协助人力资源部经理统计核算工资成本,收集相关信息。
2、配合人力资源部经理制定年度工资计划;
3、协助部门经理制定、修改、完善公司薪资福利、绩效考核制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。
4、负责和社保机构建立良好合作关系,按社保规定办理公司员工的各项社会保险缴纳手续。
5、负责填写各种关于社保和人事统计、劳动年检等报表。
5、负责办理各种用工手续、人事证明(如工作寄住证)的办理及相关外事联络工作。
6、负责绩效考核体系的实施及考核效果的反馈、跟踪,按公司规定按时完成转正考核、月度考核及其他考核的总结工作。
7、督促、检查绩效考核管理制度的执行、落实情况,对出现的问题及时反馈。
8、负责向员工解释相关政策,提供政策咨询。
9、周末交周总结、下周计划。
10、完成领导临时交办任务。
关键决策与责任:
1、对工资制度的制订有建议修改权。
2、对公司人员社保缴纳有执行权,对执行不当负责。
3、对未按时完成绩效考核的总结负责。
资格要求:学历要求:大学专科或本科学历。
专业知识要求:劳动人事专业毕业,具备一定统计学知识。
技术资格要求:无
专业背景要求:3年以上中型企业绩效考核、保险福利操作、执行工作经验。
年龄/性别要求:25-40岁,男女不限。
个性要求:偏外向性格,处世谨慎、细致。思维敏捷,头脑灵活。善于与人沟通。具备一定公关能力。
篇3:Z公司薪酬福利管理规定
某公司薪酬福利管理规定
第一章总则
第一条公司实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系,并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。
第二条公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准,根据员工的工作绩效评估情况兑现薪资收入,使员工价值得到充分的认可和公平的回报。
第三条公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化改革。
第二章薪酬结构及其发放
第四条薪酬的结构及发放(注:不同岗位的薪酬结构可能不尽相同):员工的薪酬实行岗位绩效工资制,由固定工资(含基本工资和岗位工资)、绩效工资和年功工资构成。
第五条工资根据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成情况按月发放(经营期);年功工资为连续入司1年以上者享受,每人每年每月元。
第六条员工薪酬根据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业知识和技能,由办公室主任商公司领导核定。
第七条公司于每年月调整核定员工薪酬标准,并根据员工的绩效考评结果和岗位变化,调整员工的薪酬。
第八条薪酬的发放与支取公司采取下发薪制,即每月日发放当月工资。公司代扣代缴员工应交纳的个人所得税及应由个人负担的各项保险及其它费用。
第三章社会保险和福利
第九条公司目前提供的险种有养老、医疗和失业,其缴费比例以宁夏回族自治区中卫市规定为准。具体比例如下:
养老保险:企业缴纳,个人缴纳;
医疗保险:企业缴纳%,个人缴纳%;
失业保险:企业缴纳%,个人缴纳%。
第十条养老、医疗、失业保险缴费基数以员工本人当年税前工资总额为标准核定,医疗保险以上年度员工本人工资总额为标准核定。
第十一条员工结婚享受婚假三天,晚婚员工可加假七天。若一方在外地工作,按实际所需天数,给予合理的路程假。
第十二条符合计划生育的女员工可享受90天的产假(含产前、产后两部分)。
第十四条其他福利
1)工作餐:公司为每位员工提供工作午餐,费用由公司承担。
2)通勤车:公司每位员工均有乘坐公司通勤车的权利,费用由公司承担。
3)节日补贴:在重大节假日期间,公司将根据经营情况发给员工一定数额的节日补贴。
4)移动电话费:在经营期间,公司将根据具体岗位职务给部分员工报销一定数额的电话费。
5)住房补贴:家庭住址在工作所在地以外的新入司员工,原则上可享受两年,其补贴标准为关键岗位及骨干员工为200元/月;普通员工为100元/月。
6)生日蛋糕:公司为每位员工提供生日蛋糕一份。
7)员工活动:公司为保障员工的身心健康,组织经常性的体育锻炼和外出旅游。员工有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司各项年终庆祝活动、外出旅游等。
8)工装、劳保用品(毛巾、肥皂、劳保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶叶等和防晒霜。
9)婚嫁礼金。
10)丧葬慰问:员工父母、岳父母和家庭成员。
第十三条公司希望员工利用长假期进行适当调整,假期结束后能够以更加饱满的精力投入工作。
第十四条本规定自公布之日起执行,由办公室制定和负责解释。