Z房地产公司福利制度

房地产公司福利制度

餐费补贴

为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。

节日补贴

按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

住房公积金

1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。

2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。

3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。

4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。

篇2:酒店员工福利社会保险管理制度

酒店员工福利与社会保险管理制度

1、社会保险

(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作,促进社会保险制度改革的健康发展。

(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额,按上级有关部门的政策规定执行,计算口径应与年报工资总额相一致,开支必须与财务部门的实际支出相一致。

(3)在处理社会保险待遇工作中,应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。

2、员工福利

(1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显,它不仅是调动员工积极性的激励措施,也是稳定员工队伍,增强企业内部凝聚力的一种重要手段。

(2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利,即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假,以及女职工产假、哺乳假等待遇。同时,社会保险也是员工福利的一项重要内容。

篇3:某某公司员工工资福利制度

某公司员工工资福利制度

一、工资暂行办法

1.总则

①工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬;

②工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。

2.工资组成

①月薪制工资

A.月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;

B.基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。

②计件制工资

A.计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;

B.计件制基本工资:按每个人工作技能、效率,由生产主管确定;

C.计件工资按公司确定每道工序的单价确定。

③各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。

3.病事假及其他差假处理

①病事假按日扣除薪资;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工资+浮动工资)÷当月上班天数

B.计件制:日薪=基本工资+16元/天

③在职职工患病或非因公负伤,在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。

④在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理,如系违反安全操作规程者责任自负。

二、计件制员工福利制度

本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。

1.计件制正式员工,每月满勤者领取50元/月的满勤奖(并无迟到、早退);

2.每年报销一次公司规定范围内的往返路费;

3.医药费实行包干制,每人每年100元;

4.高温费每人每年30元,取暖费每人每年30元;

5.每年生日、中秋节、春节,职工均可得到一份公司礼品;

6.员工结婚,于婚前一周填表申报,经核准可得到贺礼200元;

7.员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,经书面填报核准给予100元丧葬补助;

8.员工工龄补贴:工作一年以上者,10元/月/人,两年以上者20元/月/人,以此类推;

9.员工在本公司工龄满5年以上者,享受公司规定的住房津贴。

三、以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效,凡违背用工协议的员工,公司有权从其工资中扣除以上各项福利。

目前的情况下,工资的构成如下:

1.车间工人实行计件工资体系;

2.管理人员工资由与车间计件人均工资挂钩工资、车间计件总工资挂钩工资两部份构成,其中与车间计件人均工资挂钩工资占总工资的70