统计评价股(挂县清产核资办公室)工作职责内容

1.负责全县公共资源的统计分析,建立公共资源数据库。

2.拟定地方性清产核资的有关制度、办法和实施细则。

3.组织实施清产核资工作。

4.管理和监督行政事业单位国有资产。

篇2:招聘经理职责业绩评价指标

作为一名招聘经理,其职责有哪些以下是一则关于招聘经理的职责与业绩评价指标,供参考。

事实上描述一个招聘经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的,关键看该公司HR的管理现状,以及HR部门与业务部门在HR业务上的配合程度。可以分三中情况来讨论:

一、单打独斗型的环境(中小型公司)

如果您公司的HR部门是一个”单打独斗“的部门,只是拼命接受和完成业务部门传来的单子(人才需求申请表),并且所有业务部门经理以及公司的老板已经固蒂认同这个惯性的做法,如果这个招聘经理能够获得良好的绩效,我建议他先前应该在一些关键的业务部门轮轮岗再回到招聘的职位,负责他会很糟糕。对于处于目前境况的招聘经理,他的职责(关键活动要素)可以描述为:

A、沟通并完成人力资源规划;

B、描述并定义公司人力需求;

C、建立并拓展人才引进渠道;

D、吸引并甄选人才;

E、将”成品“提供给业务部门;

F、安排提供OfferLetter和后续的程序性手续办理,聘用合同文本的拟订与签定。

G、新员工入职辅导计划的跟进与落实;

招聘经理的业绩指标可能是:招聘效率(月度/季度招聘目标达成率);招聘质量(业务部门对新聘人员匹配性满意度);招聘成本(单个人员吸引与招聘成本)。

二、协作分工型环境(中小型公司)

这种环境通常是公司HR部门与业务部门在人员管理上有明确的自我意识与自觉的责任分工,并且在公司的HR管理流程或政策上确定了硬性(或是公司已经形成了成熟的文化)。招聘经理的职责关键在:

A、参与公司的业务分析,并能够获悉公司战略或经营策略性信息;

B、人力资源规划与人员需求分析;

C、人才吸引的渠道发展和业务外包策略和执行;

D、鉴别合适的候选人并协助或安排业务经理进行面测试;

E、安排提供OfferLetter和后续的程序性手续办理,聘用合同文本的拟订与签定。

对于这类情景,招聘经理并不承担招聘质量问题,主要是招聘的效率和成本作为考核的指标,软性指标可以设置2-3个。

三、招聘经理+BU/HR型的环境(大中企业)

如果是一家大中型企业或者存在多个远距离的业务团队,多个业务事业部或公司,就存在集团层面的招聘经理、业务事业单位的HR管理人员以及直线部门经理三个不同角色的分工。这类企业的招聘经理,更多的职责是:

A、发展人才吸引的渠道;

B、寻找甄选并管理招聘外包服务商;

C、少数战略性人才的招聘。

对这类招聘经理业务与业绩的评价主要是他内部客户(BU-HR)的配合与满意程度。

本人曾经对下属的招聘经理的业绩评估指标是:

A、招聘效率(招聘目标达成率);

B、招聘匹配性成功度(试用期内主被动离职人员比率)——我与公司业务部门经理达成了新聘员工coaching/coselling的责任;

C、招聘成本(公司的成本管理严格);

D、业务部门经理的满意度(每个考核周期,本人将与3个不同的业务部门经理沟通获得信息反馈)。

篇3:安全评价师职业释义与职责主要工作内容

安全评价师是采用安全系统工程的方法与手段,对建设项目和生产经营单位生产安全存在的风险进行安全评价的人员。下面是[制度职责大全]人才网提供的安全评价师职业释义与主要工作内容,欢迎阅读。

职业定义:

采用安全系统工程的方法与手段,对建设项目和生产经营单位生产安全存在的风险进行安全评价的人员。

主要工作内容:

(1)对现场进行实地勘查,收集有关资料;(2)对存在的危险有害因素进行辨识和分析;(3)进行定性、定量评价;(4)依据安全生产法规及评价结果,提出降低风险的安全对策措施;(5)对评价结果进行跟踪服务。

职业概况:

从上个世纪80年代开始,我国先后制定颁布了一系列法规,以期在安全生产监管工作中建立安全评价制度。20**年以后,《安全生产法》等法律法规明确了安全评价在安全生产中的地位。目前,我国的安全评价工作已经发展到初步成熟的阶段,形成了覆盖生产经营活动各个阶段,包括安全预评价、安全验收评价和安全现状评价在内的安全评价体系。生产经营单位为保障自身的安全发展,已经开始越来越多地采用安全评价这一安全管理手段。

截至2007年9月,全国从事安全评价工作的人员已达5万人,从业人员分布在全国31个省、自治区、直辖市,基本覆盖国民经济各个领域。在近30年的发展历程中,我国的安全评价工作吸引了众多科研和应用型人才,安全评价从业人员已形成一支稳定的队伍。他们为安全生产提供着强有力的技术支持服务,这种技术服务虽然被定位为第三方提供的"社会中介服务",但它在安全生产领域中所起的作用是不可替代的。

安全评价师这一新职业的设立,将为促进从业人员业务素质和技能水平的提高,保证安全评价规范发展,确保《安全生产法》等法律法规的贯彻执行,从源头上建立安全生产长效机制,促进企业提高安全生产水平发挥重要作用。

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