公司工厂保安员基本知识培训

公司(工厂)保安员基本知识培训

一.保安员的岗位职责

公司前、中、后门保安依据所管辖区域履行以下职责:

1.依据公司各项规章制度,维护厂风厂纪、厂区和宿舍的正常秩序。

2.有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对。

3.定期检查厂区消防设施及安全预防、并负责其日常维护与保养工作。

4.督导员工按规定打卡、穿戴工作服与厂牌,及维护上下班秩序。

5.上班时,保安应提前15分钟开中门给员工打卡,迟到者进厂打卡后并做登记。

6.负责公司内警戒警备事项,并处理突发安全事件。

7.负责厂区绿化环境的日常维护管理与公司内停放车辆的检查和防卫。

8.对所有进出公司的运货车辆的进行监督检查。

9.负责公司大门、中门和后门的值勤。禁止非保安人员逗留保安室,并负责保管和维护各保安亭内的财物和打扫室内清洁卫生,室内外壁上不得有蜘蛛网或污印等。

10.前门值班保安要负责药箱内药品日常管理,需帮助上夜班中受伤的员工进行伤口处理。

11.注意公司员工及外来宾客的出入。

12.负责各种报刊邮件的签收登记及发放。积极完成上级临时交办的事项。

13.不许闲杂人员在公司内或公司门口逗留,如发现可疑人物,将其逐出公司。

14.维持上下班时员工出入中门的次序,监督打卡并协助人事课整理员工每天出、缺勤情况。

15.值勤保安应坚守岗位,应实行24小时监控,定时与不定时的对公司进行全面巡查,负责维护公司安全。

16.巡逻时应认真检查不得做其他事务或与其他人闲谈,如发现有员工违规,应当场指出和教育纠正,如需处罚的需做好处罚登记。

17.遇有突发事件时应立即报告上级处理或报警。

(详见公司安全保卫管理制度)

二.保安员的基本素质

一个优秀的保安员应该是一个素质全面的保安员.一个优秀的保安员无论在什么岗位,遇到什么事,都能任劳任怨,恪尽职守,创造性的完成工作任务.我认为做一名优秀的保安员应该具备以下几个方面的素质。

1.身体素质.------俗话说的好:身体是革命的本钱!,保安是一份特殊的职业,没有良好的身体素质在工作中是很难得到最大限度的发挥或出色的完成工作任务的.身体是干好工作的基础和前提,是做好保安工作的最基本的要求.比如:保安员的耐力,速度,力量,反应......都要求保安员自身有较好身体素质,才能适应保安工作的需要.

2.业务素质.------保安员的业务素质,是影响着保安服务水平高低的一个重要因素.一个保安员除了公司组织的各种培训外,自身也要主动加强学习或参加相关培训活动,不断提高自身的业务能力和服务水平,只有每个队员的个人素质提高了,才能提高保安队伍整体的服务质量.

3.文化素质.------保安员的整体文化水平不高,文化素质的低下,直接影响到整个队伍的服务质量和队伍建设的重要原因之一.只有保安员的文化水平提高了,保安服务的质量才能上得去.没有一定的文化基础做保障,保安服务只能停留在表层,加强个人的文化学习与修养,是提高保安服务的有力途径.

4.心理素质.-----保安员的心理素质和自身的业务能力有着密切的联系,人的心理对人的行为起着支配作用.良好的心理素质,能帮助保安员敏锐的观察事物,周密的分析问题,特别在紧急情况和复杂情况下,能保持清醒的头脑,遇事不慌不怯.是做好保安工作的有力保障!

三.保安员的职责

保安员的主要职责有:

1.保卫公司财产与员工人身财产安全;

2.维护公司生产区和生活区的正常秩序;

3.负责公司安全设施的日常检查与维护;

4.负责公司火灾防范,并履行公司义务消防员的职责;

5.负责厂区盗窃防范与治安巡逻;

6.车辆和人员出入登记和检查;

7.遵守公司各项规章制度。

(详见公司安全保卫管理制度)

四.保安员岗位纪律

保安人员要求遵守公司各项规章制度,要求纪律严明、作风过硬。

1.要讲文明礼貌,严禁打人骂人,严禁虐待抓获的任何犯罪疑犯。

2.保安人员为公司形象的代表,执勤时必须做到值班时应着制服,精神饱满、纪律严明,随身携带对讲机,保持通信联系,无论什么时候,接到上级通知要立即行动。

3.按统一着装穿戴整洁、扎好领带、扣好襟扣、佩戴好厂牌(相片朝外),不得有披衣、松懈纽扣、有帽不戴,不得留长胡子、长指甲等现象。精神饱满、礼貌待人、认真负责。

4.热情接待来访人员,遇公司董事及贵宾来访时应敬礼问好。

6.处理各种工务必须公正廉洁,不准将扣押物品擅自处理动用,不得敲诈勒索群众财物。

7.不能行使公安人员职权,但有在管辖区内盘查检查物证的权利。不允许在辖区范围以外查证、验物,但发现现行违法犯罪人员或赃物除外。

8.接受上级领导的管理与员工监督,

9.不得泄漏公司机密。

10.不得酗酒、赌博、滋事。

五.保安员的礼仪

做到仪表端正、文明执勤。严格按规定着装上岗,并做到着装整洁、仪表端正大方,用语文明、服务热情周到。

⑴、工作态度

1服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

2严于职守――坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。

3正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。

4团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。

5勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。

⑵、服务态度

1.礼貌――这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均应

使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。

2.乐观――以乐观的态度接待客户。

3.友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎

接客户及与同事相处。

4.热情――尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。

5.耐心――对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。

6.平等――视同仁地对待所有客户,不能有贫富之分、厚此薄彼。

⑶、礼貌服务用语

(一)礼貌服务用语五十句

1、请!2、您好!3、欢迎。4、恭候。5、久违。6、奉陪。7、拜访。8、拜托。9、请问10、请进!11、请坐!

12、谢谢!13、再见!14、对不起。15、失陪了。16、很抱歉!17、请原谅。18、没关系!19、别客气!20、不用谢!

21、请稍等。22、请指教。23、请当心!24、请走好。25、这边请。26、您先请。27、您请讲。28、您请放心!29、请多关照。30、请跟我来。31、欢迎光临!32、欢迎再来!33、请不要着急。34、请慢慢地讲。35、让您久等了!

36、给您添麻烦了。37、希望您能满意!38、请您再说一遍。41、我能为您做什么42、很乐意为您服务!

39、请问您有什么事40、请问您是否捉找人43、这是我应该做的。44、把您的需求告诉我。

45、我会尽量帮助您的。46、您再帮您想想办法。47、请随时和我们联系。48、请您多提宝贵意见!49、有不懂的地方您尽量问。50、您的需求就是我的职责。51、对不起,这里不能停车,请示将车开到停车场内停放。多谢合作。(纠正违章先敬礼)

(二)礼节与文明用语

1、当外访人员咨问时,必须敬礼,用礼貌的语气简捷向对方说明。

2、值岗时遇公司总监和董事查岗或经过值班岗位时,应立正敬礼。

3、未经同意,不得随意翻阅办公室资料或办公桌上文件资料。

4、因事需进员工房内,应事先敲门,须征得员工同意后方可进入,执行特殊任务时除外。

7、当客户、员工携带提包出管辖区需检查时,应客气地说:“先生(小姐)您好,请打开您的提包接受检查”检查完毕说“多谢合作”。

8、对方没有出货物资放行条或发票,要求对方返回开具时,应礼貌地说:“真对不起,麻烦您再返回一趟,将放行条开来”,“我们这样做,是为了维护公司制度”“

如果我们不这样,就不称职,领导知道了会处分我们的,请先生(小姐)谅解”,对方开来放行条后应说“多谢合作”。

9、车辆乱停乱放,队员走到车辆的前面(前侧)向司机敬礼后,礼貌地说:“先生(小姐),这里不能停车,请你将车停在**地方,多谢合作”。如对方不听指挥劝告,又说:“先生(小姐)真不好意思,这里不能停车,我们这样做是为了您好,如果其他车辆碰坏你的车(被他人画坏了你的车辆)我们也有责任,”,“如果您的车停在这里,我们领导看到我们,会批评我们,请体谅我们的难处”同时应多敬礼。

(三)敬礼

热情接待来访人员,遇公司董事及贵宾来访时应敬礼问好。

要求:

a)保持良好的站姿,敬礼一般在立正基础上。

b)敬礼要标准,对领导陪同人员、视察工作的领导到距岗位前5-10米远时敬礼,等到受礼的人员过后方可礼毕;

⑷仪容仪表

(一)着装

1、保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装。

2、保安员应佩戴工作证上岗。

3、上岗着装保持干净整洁,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

4、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口,不得显露个人衣物、饰品,制服外不得显露与工作无关的个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。

(二)仪容仪表

1精神振作、姿态端正,不准留长发、大鬓角,蓄发不得露于帽檐外,帽墙下面头发不得超过1.5CM。

2着装整洁,帽子戴正,结正领带,扣好纽扣。不得敞衣露怀,卷袖挽裤腿,内衣不得外露,传呼机、锁匙扣

3物品不得露于衣服外,衣服口袋不得装较大物品,武装带要扎紧。

4执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。

(三)行为举止

1举止文明、大方、端庄、稳健。

2用语文明,谈话自然。

3精神振作,姿态良好。抬头挺胸,不得弓腰驼背,不得东倒西歪,前倾后靠,不得伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内,执勤时不准吸烟、吃零食,不得搭肩挽背。

4不得哼歌曲,吹口哨、跺脚。

5不得随地吐痰,乱丢杂物。

6注意检查和保持仪表,但不得当众整理个人衣物。

六.保安员的工作守则

1.遵守国家政策法令、法规,遵守行为道德规范,遵守本公司一切规章制度。

2.值班时要如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或假造。

3.按照本公司培训制度的要求,接受业务指导、各类培训及考核。

4.服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。

5.严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,保安岗亭禁止无关人员逗留。

6.讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。

7.爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。

8.勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。

9.衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

10.关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。

七.保安员处理问题的原则与方法

1、原则:在维护公司与员工的人身财产安全的同时,应遵循:依法管理、按章办事、不循私情、以理服人的原则

2、方法:对不同性质的问题应采取不同的方法处理。

(1)对一般违反法规和管理规定的民事纠纷,可以通过说服教育的办法解决,主要是分清是非、耐心劝导;对于一时解决不了又有扩大趋势的问题,应采取“可散不可骤,可解不可结,可缓不可急,可顺不可逆”的处理原则,尽力劝解,把问题引向缓和,千万不要把矛盾激化,不利于解决问题;

(2)处理问题时,坚持教育与处理相结合的原则,如违反情节轻微,不需要给予处罚的,可当场予以教育,或协同所在单位、家属进行教育,如需要给予治安处罚的,交公安机关处理;

(3)违反有关行政规定的,交行政机关处理;

(4)对于犯罪行为,应坚决及时予以制止,并将犯罪分子扭送公安机关处理。

(5)保护现场,依法取证的原则。

由于突发事件现场比较混乱,人多嘈杂,执法人员应专门安排人员捕捉现场,进行摄影取证,或者记录有关证人的联系方式、地址及手机号码。为事后调查提供可靠依据,争取主动权。

八.保安员的消防知识

1.“一知”、“三能”、“三会”:一知消防工作的方针,“预防为主,消防结合”;三能是:“能检查发现隐患,能宣传防火知识,能扑救初起火灾”;三会是:“会使用消防器材,会维修保养器材及组织人员疏散逃生自救,会报警”。

2.事故处理“四不放过”原则是:事故原因不查清不放过;干部和周围群众未受到教育不放过;事故责任人未受到处理不放过;没有采取必要的防范措施也不能放过。

3.火险隐患:是指生产,生活过程中可能造成火灾危害的不安全因素。

4.电路火灾最基本的原困是:短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。

5.日光灯起火:主要是镇清器,如果散热条件不好或与灯管配套不合理,其内部温度逐渐增高,线圈绝缘温度遭到破坏,造成区间短路,产生高温或因接触不良产生火花,造成周围可燃物燃烧起火。

6.电视机起火:电视机放木箱(柜)内或用布罩围着收看,其热量散发不出去,时间过长,温度点逐渐升高而起火。

7.烟头的中心温度一般在700-800度左右,蚊香的燃烧温度也达700度,均属于纹帐、木材及棉、麻等许多物品的燃点。

8.燃烧的必要条件是:可燃物,助燃物和着火源。

A.可燃物按物理状态分为:气体、液体、和固体三种。

B.助燃剂即能与可燃物发生氧化反应的物质,在分子结构中含有氧元素,卤素,无机酸根及过氧化物等。

C.着火源:明火、高温物体、化学热能、电热能、机械热能、生物能、光能、核能等。

10、着火源温度:火柴焰:500-600;机械火星:1200;煤炉火焰:1000;烟囱飞火:600;碳与水反应:600-700;气体灯焰:1600-2100;酒精灯焰:1180;煤油灯焰700-900;植物油灯焰:500-700;蜡烛焰:640-940;焊割火星:2000-3000;汽车排气管火星:600-800。

11、着火:可燃物质与空气共存条件下,当达到某一温度时与着火源接触,即引起燃烧,并在火源离开后仍能继续燃烧,这种持续燃烧叫着火。

12、燃气:可燃物质开始持续燃烧所需的最低温度,叫燃点或着火点。

13、义务消防队的任务(职责)

A、贯彻执行国家和地方政府及本单位的消防法规制度,参加业务训练演习;

B、开展防火宣传,制止和劝助违反消防安全制度的行为;

C、进行消防安全检查,督促整改火险隐患;

D、保护火灾现场,协助调查火灾原因;

E、熟悉本岗位的设备(物质)性能和生产过程中的火灾危险性,掌握本岗位的灭火方法,维护保养灭火器材和设备、设施;

F、及时报警并积极参加火灾扑救。

14、汽车发生火灾的原因:

燃油系统故障(如发动机启动的同时,用容器直接向汽化器中灌注汽油时,会使空气与汽油的混合比失调,当混合比稀时,汽化器会放炮喷火,引燃洒落在汽化器内和容器内的汽油,甚至由于慌乱中撞倒容器引起火灾);

B、用明火加温发动机;

C、车上装有危险品、易燃品、或乘客携带危险品,由于发生泄漏或透明火发生爆炸或燃烧;

D、电气系统出现故障引起火灾事故

E、酒后开车或车辆故障发生冲撞引起火灾;

F、高温天气引燃车间易爆物品。

15.灭火器的种类与使用

※灭火器种类:按其移动方式可分为手提式和堆车式;按驱动灭火剂的动力来源可分为储气瓶式、储压式、化学反应式;按所充装的灭火剂则又可分为泡沫、干粉、卤化烷、二氧化碳、酸碱、清水等灭火器。

※火灾一般分为A类、B类、C类、D类、带电火灾。

A类火灾:指固定物质火灾。固体物质往往具有有机物性质,一般在燃时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛、麻、纸张等。

B类火灾:指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。

C类火灾:指气体火灾。如煤气、天然气、甲

烷、乙烷、丙烷、氢等引起的火灾。

D类火灾:指金属火灾。如钾、钠镁、钛、锆、铝镁合金火灾等。

带电火灾:指带电物体燃烧的火灾。

※灭火器中干粉灭火器最常见,干粉灭火器一般分BC型和ABC型干粉灭火器两大类。

BC型干粉灭火器适用于扑救B、C类火灾及带电火灾;

ABC型干粉灭火器适于扑救A、B、C类火灾及带电火灾。

公众聚集所等民用建筑中最适合配置ABC型干粉火灭器,而石油化工企业易燃易爆生产、储存、运输经营场所最适合配置BC型干粉灭火器或ABC型干粉灭火器。

※灭火器指针指在黄色部分时,表明压力过大,不够安全;

指到红色部门时,压力不够,应加压。

指到绿色部分时,可正常使用。

※手提式干粉灭火器:

使用方法:灭火时,可手提或肩扛灭火器快速奔赴火场,在距燃烧处5米左右,放下灭火器。如在室外,应选择在上风方向喷射。

使用的干粉灭火器若是外挂式储压式的,操作者应一手紧握喷枪、另一手提起储气瓶上的开启提环。

如果储气瓶的开启是手轮式的,则向逆时针方向旋开,并旋到最高位置,随即提起灭火器。

当干粉喷出后,迅速对准火焰的根部扫射。

使用的干粉灭火器若是内置式储气瓶的或者是储压式的操作者应先将开启把上的保险销拔下,然后握住喷射软管前端喷嘴部,另一只手将开启压把压下,打开灭火器进行灭火。有喷射软管的灭火器或储压式灭火器在使用时,一手应始终压下压把,不能放开,否则会中断喷射。

注意事项:干部粉灭火器扑救可燃、易燃液体火灾时,应对准火焰要部扫射,如果被扑救的液体火灾呈流淌燃烧时,应对准火焰根部由近而远,并左右扫射,直至把火焰全部扑灭。

如果可燃液体在容器内燃烧,使用者应对准火焰根部左右晃动扫射,使喷射出的干粉流覆盖整个容器开口表面;当火焰被赶出容器时,使用者仍应继续喷射,直至将火焰全部扑灭。

在扑救容器内可燃液体火灾时,应注意不能将喷嘴直接对准液面喷射,防止喷流的冲击力使可燃液体溅出而扩大火势,造成灭火困难。

如果当可燃液体在金属容器中燃烧时间过长,容器的壁温已高于扑救可燃液体的自燃点,此时极易造成灭火后再复燃的现象,若与泡沫类灭火器联用,则灭火效果更佳。

使用磷酸铵盐干粉灭火器扑救固体可燃物火灾时,应对准燃烧最猛烈处喷射,并上下、左右扫射。如条件许可,使用者可提着灭火器沿着燃烧物的四周边走边喷,使干粉灭火剂均匀地喷在燃烧物的表面,直至将火焰全部扑灭。

推车式干粉灭火器使用方法同手提式。

九.保安员的防卫技能知识

保安防卫技能有:

1、基本功:

(1)直打、侧打、勾打:出拳以“快、准、狠”为主,动作与力量结合。

(2)弹踢、侧踹、勾踢:腿部稳而有力,配合两手动作。

(3)综合练习:手与脚的巧妙配合,扭肩送膀,协调一致。

2、擒敌拳:动作准确、熟练,刚劲有力,干脆利落。

3.军事体能训练

百米跑:达标成绩100M/15"

俯卧撑:达标成绩20个/60"

4.应急处理能力

(1)消防:定期举行演习,熟练掌握消防器材的使用,迅速控制、扑灭火灾的技术,以及人员疏散和伤员抢救等应急处理技能。

(2)其他意外事故的应急处理

十.防盗

1.采取思想教育和培训:如发现有不适合的人员,则按有关规定进行调换或辞退。

2.保安部人员要加强日常巡查工作,发现可疑的人和事时及时进行报告。主要防盗内容有:

①车间物料、机器设备和工具的安全;

②仓库物料的安全;

③宿舍的财产安全。

④办公室室内的文件和票据

3.对公司监控设备进行日常维护和管理。特别是对公司主要易发生盗窃案件的部位的监控。

4.当发生被盗事件后,注意保护现场和做好现场取证。注意事项如下:

①接到举报后,须在第一时间到达现场,查看该房门是否有明显损坏或是被硬物撬开的迹象;

②及时封锁现场,不准任何人进入;

③开门进入房间后,须查看房内之物是否凌乱,行李或提箱橱柜是否被撬开;

④不可移动现场摆设、触摸任何物件,须用摄像机拍摄现场;

⑤观察有无形迹可疑人员出入,记录被窃物品价值、盗窃时间等等;

⑥执法人员到现场后,须协助其工作,为执法人员提供资料影印副本,以做好内部调查;

⑦对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供,同时对重点部位和个人进行严密调查。

篇2:工厂保安员量化考评细则范本

工厂保安员量化考评细则

(1)考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.

(2)考核内容:

①服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.

②按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

③对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.

④自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.

⑤当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.

⑥遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.

⑦积极参加训练(队列、擒敌、体能、消防、交通指挥)和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.

⑨对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.

(3)评分标准:

①依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规,以及履行职责的情况作出评定.

②保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容,民主评议,列出分数高低,并排出名次.

③每月考核一次,月平均分低于80分的,警告并处30元罚款。

④年平均分低于75分、进行脱岗培训(培训费由保安员负责),年平均分低于60分的,辞退。

⑤年平均分低于85分以下,年终取消评定先进保安员资格。

篇3:工厂保安人员绩效考核管理规定

工厂保安人员绩效考核管理规定

一、总则

第一条为创建安全文明的生产和办公环境,做好各类安全事故的防范措施,保障员工的身心健康,维护公司财产安全,客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,特制订本规定。

第二条本管理规定适用于本部工厂保安人员。

二、考评细则

第三条上班迟到10分钟以内,每次扣罚2分;超过10分钟,每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理,每次扣罚5分,值班时间无人每次扣5分。

第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者,每次扣罚5分;无故不上班,每次扣罚10分。

第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情,每次扣3分。

第六条遗失保安装备者,每次扣罚2分,并按原价赔偿。

第七条工作时要礼貌待人,因态度不好或不周受到投拆,影响公司形象、集体利益,每次扣罚3分。

第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分,另按厂纪厂规处理。

第九条违反治安管理条理,影响公司形象、集体利益,每次扣5分,情节严重的开除出厂。

第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内,扣罚5分;500元以上扣罚10至20分,并赔偿损失。

第十一条严禁利用公司电话办私事,打长途电话,每次扣罚3分。

第十二条工作中徇私枉法,执法不公的每次扣罚5分。

第十三条乱用对讲机及损坏对讲机者,每次扣罚2分,并按原价赔偿。

第十四条严禁乱拿别人物品或翻看别人资料,公物私用,每次扣罚5分。

第十五条在工作中,受到外界表扬者每次奖励3分。

第十六条在工作中查获场内案件者奖励5分,重大案件奖励5~10分。

第十七条对外协厂管理处理妥当,公正执法,按罚款数目的5%进行奖励。

第十八条在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。

第十九条表现突出,认真负责,积极上进,有功于集体奖励3分。

第二十条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者,秉公办事每次奖励5分。

第二十一条及时发现重大火警并处理得当一次奖10分,并上报管理部奖励。

三、考核程序

第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核,并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管,由行政后勤主管负责审核。

第二十三条保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资,另80%作为基本薪资每月固定发放,不受绩效结果的影响。

第二十四条根据考核分值的不同,将考核结果分为四类,与绩效薪资挂钩情况如下表:

分值100~9090~8080~7070以下

对应等级A类B类C类D类

绩效薪资分值100%80%50%0

四、附则

第二十五条本管理办法自颁布之日起执行。

第二十六条本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。