星邦椅业员工保密规定

邦星椅业员工保密规定

1、保密是每位员工应尽义务和最起码职业道德。

2、要注意保密资料的传递,拷贝保密资料要设置密码。

3、不要泄漏尚未公布经营方面保密信息。

4、财务部要保守财务报表、工资等秘密;行政人事部保守人事档案等秘密。

5、内外贸部要保守客户资料等秘密;技术部应保守核心技术等秘密。

6、防止他人接触正在打字和复印的保密性文件、资料。

7、未经领导批准,不要复制、打印、摘抄保密性文件、资料;对于由此给公司造成损失的,根据其情节轻重,追究其相应责任。

8、不该接触资料不接触、不该外传资料不外传、不该询问资料不询问。

篇2:酒店员工工资保密制度程序

酒店员工工资保密制度及程序

为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。

1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。

2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。

3、参与工资保密工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员

4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。

工资保密运作程序:

(1、普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人事部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表,经人事行政总监及人力资源部经理签批,报总经理审批。

(2、管理人员工资:人力资源部经理及人事行政总监根据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部。

(3、参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密,不允许向外人及亲属泄露。若发现违反规定者,经核查属实针依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退。

(4、上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定,做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。若发现违反纪律者,也将视情节轻重按违纪处理,直至辞退。

篇3:房地产公司事业部员工保密义务规范

房地产事业部员工保密义务规范

第一条集团一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企业策划或营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由集团鉴定其性质。

第二条员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。

第三条员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课,应事先征得上司批准,并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。

第四条员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。