学校工会宣传信息制度（7）
学校工会宣传信息制度(七)
一、宣传信息以马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,立足党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕教育改革发展稳定这个中心,履行依法维权职责。
二、各基层工会要把宣传信息工作摆上议事日程、指定宣传委员负责,努力扩大宣传信息员队伍,及时准确向党政和上级工会报送信息。
三、要加强信息网络的管理,建立必要的联系、培训、交流、检查、评奖等制度,保证信息真实、准确、有效,提高信息质量。
四、坚持实事求是,喜忧兼报。涉及党政各部门重大决策在教育改革发展中落实情况;领导对工会工作的意见、要求与建议;教职工的思想、工作、生活及维权的成效和矛盾;加强基层民主政治建设(教代会、校务公开)做法和好经验;重大突发事件(应先通电话)动态;工会加强自身建设,开拓创新的举措、对策、建议都应客观及时反映。
五、信息员应努力学习,在政治上同党中央保持一致。新世纪、新阶段应认真学习宣传贯彻《工会法》、中国工会十四大和十五大精神、《中国工会章程》,自觉遵守法律法规,坚持中国先进文化的前进方向,树立科学的发展观,促进教育改革发展和稳定。
篇2:某县妇联信息宣传工作考核奖励办法
县妇联信息宣传工作考核奖励办法
为充分调动干部职工及各乡镇妇联做好信息宣传工作的积极性,提高信息报送质量和宣传工作水平,全面完成各项信息工作的考核任务,特制定本考核办法。
一、考核对象
本单位在职在岗干部职工、各乡镇妇联主席。
二、考核内容、考核办法
1.反映妇联工作、上级政策措施或外地有借鉴价值的工作经验等方面信息。
2.反映妇联工作动态、工作举措和工作成就以及相关业务分析等方面的宣传报道。
三、考核基本任务
每位干部职工及乡镇妇联主席报送信息或宣传报道数量每月不少于1条。
四、考核办法
1.设立信息基础考核奖,一年内按时完成12条信息上报的干部职工,年终奖励300元;未完成信息上报任务的或未按时完成信息上报任务的,取消奖励。
2.根据信息采用情况,对信息员采取稿酬奖励制度。经验、体会、对策、建议类信息被国家级、省级、州级、县级等刊物采用的,每篇分别奖励200元、100元、50元、20元。简讯信息被国家级、省级、州级、县级刊物采用的,每篇分别奖励80元、50元、30元、20元。同一信息被多处采用,按最高标准得奖,不累计计奖。
3.县妇联办公室每季度对各科室信息上报、采用情况进行通报。
4.上报信息要及时、内容真实,因内容不真实、数据不准确、分管领导把关不严而对全县造成不良影响的,将严格追究相关责任人的责任。
5.本办法自印发之日起施行,由z县妇联负责解释。
篇3:供电公司宣传信息报导网络管理办法规定
供电公司宣传信息报导网络管理办法
为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。
一、网络构成
1、通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。
2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。
3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。
二、通讯员的权利和义务
1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。
2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。
3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。
三、对外通讯报道
1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。
2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。
四、通讯报导工作考核
1、通讯报导工作纳入月度考核。
2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。
3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。
4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。
五、奖励制度
1、稿酬奖励办法:
被《**供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。
被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。
被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。
被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。
《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯****,消息、通讯、评论每千字2****计发,各支部奖励自行制定。
对报导失实的稿件,取消奖励。
2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50兑现。
六、附则
1、本办法由思政部负责解释。
2、本办法自下文之日起实施,原《**供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。