某图书馆工作委员会条例
图书馆工作委员会条例
第一条为加强院图书馆和全院文献信息工作的建设,根据国家教育部颁布的《普通高等学校图书馆工作规程》设立学院图书馆工作委员会,规范我院图书馆工作,实现管理科学化,特制定本条例。
第二条图书工作委员会在院长领导下开展工作,对学院文献信息工作中的重大事项进行咨询、监督、协调、实施。
第三条图书馆工作委员会的成员由分管图书馆工作的院领导、各院(系)主管教学或科研的领导,以及有关职能处室负责人、教师代表组成。
第四条图书馆工作委员会设主任委员一人,由学院分管图书馆工作的院领导担任;副主任一人,由图书馆馆长担任;委员若干人。
第五条图书馆工作委员会下设办公室,办公室设在图书馆。主任委员主持全面工作,副主任委员协助主任委员工作,办公室主任开展日常工作。
第六条图书馆工作委员会的主要任务:
1、听取和审议图书馆的年度工作报告。
2、参与图书馆建设,对图书馆文献信息工作和文献资源建设中有关发展规划、工作计划、重要规章制度以及经费管理等重大问题进行讨论和研究,提出建设性意见。
3、对图书馆文献信息工作和文献资源建设进行监督和评估。
4、研究讨论学院文献信息工作中的重大问题,反映师生意见和要求,向学院和图书馆提出改进图书馆工作的建议。
5、制定(审议)全院文献信息资源建设方案,在业务工作和资源配置上,对各院系资料室进行指导与协调。
6、向院领导提出加强、改进图书馆文献信息工作及文献资源建设的意见与建议。
7、加强图书馆工作委员会与师生之间的联系和沟通。
8、对全院文献信息资源建设中的重要问题进行专项调查研究,提出调研报告;组织有关人员参加与文献信息资源的采集和建设工作。
9、接受图书馆委托,协助选择有关专业的文献信息资源(包括馆藏实体资源和网络虚拟资源),如专业书刊、电子资源数据库预定和选购。
10、向所在部门宣传、介绍图书馆建设和发展情况。
11、对本部门师生在使用、借还、保护图书有监督的责任。
12、对社会或企业的图书捐赠者的行为进行评价、通报。
13、从图书工作委员会成员中推荐常务委员会名单。
14、研究国内外文献信息事业的发展状况与发展趋势,为院领导决策提供依据。
第七条图书馆工作委员会每届任期三年,如因特殊情况需要延长或缩短任期时,须经院长批准。图书馆工作委员会委员在任期内如因人事变动等需要调整时,由有关单位提名,报主任委员审定。
第八条图书馆工作委员会委员要关心图书馆的工作,积极反映广大教职工学生意见并提出改进工作的建议,推动图书馆工作更好地为学院教学科研医疗服务。
第九条图书馆工作委员会委员提出的建议,图书馆应积极采纳。图书馆工作委员会通过的重大决议经院领导批准后,由图书馆执行,并将执行情况和结果向图书工作委员会报告。
第十条图书馆工作委员会每学年召开一次会议,必要时可随时召开。
第十一条本条例由院图书馆工作委员会通过后实施,并负责解释。
篇2:公司劳动争议调解委员会组织工作条例
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理各种劳动争议,化解各种矛盾,结合公司实际,特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二公司调解委员会的组织原则
1.调解委员会的办事机构设在公司工会;
2.调解委员会主任由公司工会代表担任;
3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任;
4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时,应由按规定另行推举或指定。
三公司调解委员会的工作职责
1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾;
2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议;
3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
四公司调解委员会的调解范围
1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.因劳动工作发生的各种矛盾。
5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五公司调解委员会应当遵循的调解原则
1.当事人自愿申请,依据事实及时调解;
2.对当事人在适用法律上一律平等;
3.同当事人民主协商;
4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;
5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内,向仲裁委员会申请仲裁;
6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六公司调解委员会应当遵循的调解受理程序
1.当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
2.调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。
3.调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
4.对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。
5.发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的,应当推举代表参加调解活动。
七公司调解委员会应当遵循的调解程序
1.及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;
2.调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解;
3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同,公正调解;
4.经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员会)以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);
5.调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
6.调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的,视为调解不成。
八调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:
1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
2.与劳动争议有利害关系的;
3.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。
4.调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。
九公司调解委员会应当遵循的调解纪律
1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则,秉公办事,不得自作主张乱下结论;
2.劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾;
3.在调解过程中故意伤害调解委员的,按照公司有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
十本规则由公司工会负责解释。
十一本规则自2005年元月1日起实施
篇3:公司劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理各种劳动争议,化解各种矛盾,结合公司实际,特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二公司调解委员会的组织原则
1.调解委员会的办事机构设在公司工会;
2.调解委员会主任由公司工会代表担任;
3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任;
4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时,应由按规定另行推举或指定。
三公司调解委员会的工作职责
1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾;
2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议;
3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
四公司调解委员会的调解范围
1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.因劳动工作发生的各种矛盾。
5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五公司调解委员会应当遵循的调解原则
1.当事人自愿申请,依据事实及时调解;
2.对当事人在适用法律上一律平等;
3.同当事人民主协商;
4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;
5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内,向仲裁委员会申请仲裁;
6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六公司调解委员会应当遵循的调解受理程序
1.当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
2.调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。