Y小学教师考勤奖惩制度

下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐三小,特制定本制度:

一、签到

1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

2、签到必须由本人签名,任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者,须向值班领导打招呼,班子成员、打字员、会计有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费),全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另加奖50元,并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课,每上一节,奖励3元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。误课者,一并处罚,每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班领导询私舞弊者,罚100元。(本月不足的,下月继续执行,直到扣足为止)

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后,本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。

4、本制度由——工会委员会负责解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行,如有抵触,以教育局有关规定为准。

●本制度自2006年5月1日起执行。

——

2006年4月

篇2:员工考勤奖惩规定

一个单位拟定员工考勤管理制度,对于出全勤的员工及缺勤的员工都要进行一定的奖励及惩罚。以下是某学校的员工考勤的奖惩规定的范本,仅供参考。

一、目的

为了加强学校管理,健全工作岗位责任制,提高教职员工的工作效率,鼓励全勤,调动工作积极性,更好地完成学校的各项工作任务,特订出此奖惩条例。

二、设立月度全勤奖金,发放办法如下。

1、当月根据上月考勤情况计发全勤奖金额,全勤奖金额根据学校财力及政府有关政策制定,按照考勤情况减发,减发金额如超过当月全勤奖金额的,不累计到下月。

2、凡是学校规定的坐班时间和必须参加的会议及活动,教职员工病假每次减发10元,事假每次减发20元,未经请假缺席减发40元。(晚修每晚为一次)

3、升旗仪式缺席的,病假每次减发20元,事假每次减发40元,未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。

4、教师缺课,病假每节减发10元,事假每节减发20元,未经请假每节减发100元并做旷课处理。男教师55岁以上,女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。

5、行政干部、职员、工人缺勤,病假每天减发10元,事假每天减发20元,未经请假旷工每半天减发50元,缺席超过半天的如此类推。男职工55岁,女职工50岁以上,一个月内病假在一天以内的不减发。

6、教职员工的工作和必须参加的会议和活动,必须依时参加,一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次,由第3次起,每次减发10元。

三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度

1、事假全学期累计少于15天(含15天)的不减发,超过15天少于30天的减发半个月,超过30天少于45天的减发一个月,超过45天少于60天的减发1个半月,超过60天少于75天的减发2个月,依次类推。

2、病假全学期累计少于30天(含30天)的不减发,超过30天少于60天的减发一个月,超过60天少于90天的减发二个月,依次类推。

3、教师旷课一节减发一个月,旷课六节(含六节)以上不发。

4、行政、职工旷工半天减发半个月,旷工一天减发一个月,1天以上不发。

四、一些具体问题的说明

1、要加强全勤奖考核的管理,实行部门登记考勤制度。办公室、教导处、总务处、科组、级组要切实做好登记,各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤情况,将考勤工作列入日常管理工作的内容,切实加强思想教育工作,并亲自负责或检查督促做好考勤登记,如实地反应出勤的真实情况,每月底将考勤表送办公室审核、统计。

2、教师因故不能上课,必须按照规定办理请假手续,由教导处做好工作安排,不得私自调课或停课自修,不办理请假手续的按旷课处理。

3、重申教职员工的请假手续

教师、职员、工人请假须填写《请假单》,教师请假一天以内的,由科组长出具意见,呈教导处批准,超过一天的,先由科组(部门)提出意见后送校长批准。

职员、工人请假在两天以内的,由部门(办公室、教导处、总务处)的领导批准,超过两天的,由主任加意见后送校长批准

教职员工请假,期满返校工作时,要到有关部门销假。

4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算,缺席两次作旷工一天处理。

5、本规定由此20**年11月1日开始试行,如教职工有好的建议和意见,欢迎到校务办反映。

校务办

20**年11月2日