管桥安全方案范本
一、工程概况本工程为跨惠农渠管桥工程,位于黄河金岸·华夏河图纬六路K1+417.3惠农渠桥北侧,用于纬六路自来水管道及其他相关市政附属管线跨惠农渠架设。本管桥结构为3-30米桁架钢结构桥梁,全长90米。下部结构为桩基础接盖梁,桩基础为钻孔灌注桩,桩径1米,桩长15米;上部结构为桁架钢结构。惠农渠于2014年4月20日恢复通水,目前渠内水深约3米。二、指导思想及原则贯彻“安全第一,预防为主”的原则,以保护人的安全为第一要务,并注重设备的保护,在加强人员防护的基础上科学组织施救,牢固树立责任重于泰山的意思,严格贯彻执行防范为主、防范在先、防患于未然的“三防”原则,切实加强安全工作的领导,必须把工作重心前移,做到早预防、早准备、早发现、早处置,并做到常备不懈。三、安全保障体系??1、安全生产方针认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针和《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》。从源头做起,不伤害别人,不被别人伤害,齐抓共管,努力实现安全工作目标。2、安全保证组织体系为了有条不紊地组织安全生产,贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针,必须组织所有施工人员进行三级教育培训,经考试合格后上岗,学习和掌握安全操作规程和有关安全生产、文明施工条例,成立以项目经理为首的安全生产管理小组,按施工区域分别确定专职安全员,各生产班组设兼职安全员,建立一整套完整的安全生产管理体系。四、施工安全措施1、吊装安全措施:本工程最长桥梁配跨为20米,桁架为10吨左右;根据起重机起重性能表分析,对最重的桁架可用两台25吨的汽车吊进行同时抬吊,可以满足施工要求。25t重机起重性能表如下表:?QY25?型?汽?车?吊(单位:t)工作半径侧后方吊前方吊(m)10.2m臂长13.6m臂长17.85m臂长22.1m臂长22.55m臂长10.2m臂长13.6m臂长17.5m臂长22.1m臂长25.5m臂长32514143.525141410.752514143.725141410.7525141410.7423.35141410.7525141410.74.520.35141410.75823.35141410.7518141410.757.8520.35141410.78614.41413.6510.757.7516.63141410.77.85711.8512.212.59.77.210.3510.911.2510.257.5589.19.59.89.16.857.27.657.958.157.297.17.557.8586.455.255.646.956.156.25106.156.46.66.13.94.354.64.84.9124.254.554.74.83.43.653.853.9143.33.453.552.12.42.552.6162.452.652.71.551.71.81822.1111.51.2201.51.60.740.82221.250.410.49240.930.23桁架在起吊前应进行试吊。即将桁架平行起吊到距地面200~300mm高度,检查各钢丝绳受力是否均匀,持续5min后,再看有无下沉现象,如情况良好,可正式起吊。吊装设专人指挥,指挥人员发出的信号必须清晰、明确。指挥人员应站在使操作人员能够看清指挥信号的安装位置上。当跟随负载进行指挥时,应随时指挥负载避开人及障碍物。
桁架起吊的速度应均匀缓慢,同时将桁架上的稳绳固定在各个角度,使起吊中不致摆动。当由水平状态逐渐倾斜时,应注意绑绳处所垫的破布、木块等是否滑落。
桁架吊升时先将桁架吊离地面约1.5米左右高度,然后将桁架转至吊装位置上方,再将桁架架缓慢降至安装位置约300-500mm,最后再将桁架缓慢降至安装位置进行对位,并确保支座中线与主梁纵轴线平行。桁架对位时,固定支座锚栓螺母与支撑架钢板之间先添加1cm厚橡胶垫块,以满足角位移;在支座下部钢板上采取限位措施,以防止支座潜在的偏位及掉落。桁架对位后,立即进行临时固定。临时固定稳妥后,吊车方可摘去吊钩。依据本工程实际情况制定以下安全措施1.1双机抬吊时,要根据起重机的起重能力进行合理的负荷分配(每台起重机的负荷不宜超过其安全负荷量的80%)并在操作时要统一指挥。两台起重机的驾驶员应互相密切配合,防止一台起重机失重而使另一台起重机超载。在整个抬吊过程中,两台起重机的吊钩滑车组均应基本保持铅垂状态。1.2绑扎构件的吊索须经过计算,所有起重机工具,应定期进行检查,对损坏者作出鉴定,绑扎方法应正确牢靠,以防吊装中吊索破断或从构件上滑脱,使起重机失重而倾翻。1.3吊装时保持统一指挥,信号明确。起吊机工作范围内设置安全警戒线,非工作人员不得进入,封闭道路禁止通车。1.4经常检修吊机的各个部位的性能,以防止由于各种机件失修造成的事故。1.5由于是水上吊装作业,桁架钢结构组装人员配戴安全帽、安全带及救生衣。施工现场配置足够的救生圈及救生衣,及相应的救生器材及药物,一旦出现人员落水能够第一时间积极的全面的进行救援工作。2、施工用电安全措施2.1现场的配电箱必须采用统一标准电箱,并做到三级保护;电箱内的电器要标明用途,保证一机一闸的使用。施工用电必须采用三相五线制,工作零与保护零要分开。2.2电线的直径要大于机械的额定值,熔丝应相配,线路接头应用胶布包好,并穿胶管线或塑料软管,线路均采用地埋式布设,埋设深度不小与0.8m。2.3设备的金属外壳必须重复接地,开关箱、电表箱必须具有防漏电、短路和过载等功能,总箱、单机箱都必须设漏电保护器,电箱应设防雨、防砸设施,电网箱操作位置应安排在便于操作的地点,电箱应加锁。2.4现场操作的电工和手持电动工具的人员应穿绝缘鞋,戴绝缘手套,所有机具发生故障需要检查维修时都必须先关闭电源开关。维修的全过程要看好开关,防止误开造成触电事故。2.5现场电工必须由培训考试合格的电工担任。2.6各种起重机严禁在架空输电线路下面工作,在通过架空电线路时,应将起重臂落下,并确保与架空输电线的垂直安全距离。2.7电气设备不得超铭牌运行。2.8使用手操式电动工具应戴绝缘手套站在绝缘台上。2.9电源控制箱周围设置安全网,挂牌标示,专业电工对电路及控制箱定期进行检查。3、油漆涂料作业安全卫生防护措施3.1油漆配料应有较好的自然通风条件并减少连续工作时间。3.2桁架钢结构喷漆时应采取隔离防护措施。在工作间作业时根据实际情况设置抽风机排除有害气体,防止中毒。3.3在使用含铅的红丹防锈漆时不宜进行喷涂,应采用刷涂方式,并加强通风和防护措施。尽量使生产过程机械化、密闭化,减少对铅烟或铅尘的接触机会。3.4加强个人防护及个人卫生。必要时操作人员配带防毒面具。4、焊接作业安全卫生防护措施4.1焊接与切割作业设备、工具、材料均排列整齐,焊接场地留有必要的通道,实时检查焊接电缆线是否互相缠绕气割设备所用气瓶等用后均移出工作场地,保证焊工有足够的工作面,工作场地要有良好自然采光或局部照明。清楚焊割场地10m范围内各类可燃易燃物品。焊接作业场所通风良好,工厂焊接作业点设置排烟装置,采取局部通风或全面通风换气措施。焊接场地整齐摆放灭火器材,并配专人看火,施焊完毕后认真检查无引火点后,方可离开。4.2焊接人员属特殊工种人员,经主管部门培训、考核,持证上岗。作业人员必须戴绝缘手套,穿绝缘鞋,使用护目镜和面罩,进行桥上钢结构连接时须挂安全带、穿救生衣。4.3电焊机接入电网时注意电压相符,多台电焊机同时使用应分别接在三相电网上,尽量使三相负载平衡。4.4每台电焊机设专用断路开关,并有与焊机匹配的过流保护装置。一次线与电源接点不宜用插销连接,其长度不得大于5m,且须双层连接。电焊机一次、二次接线端设置防护罩,且一次接线端用绝缘带包裹严密,二次接线端使用线卡子压接牢固。4.5电焊机应放置在干燥和通风的地方,露天使用时其下方应防潮且高于周围地面,上方应搭设防雨棚。夜间施焊时配备足够的照明设施。4、施工机具防护措施1、施工现场一切电动建筑机械和手持电动工具,除作保护零外,必须装设漏电保护器;所有机械必须设单机箱,不用时必须关闭电源,并把箱门锁好;所有机械停止使用时,必须清洗干净,保持良好的状态。2、现场施工机械安装位置平整、坚实、稳固。3、各种机械传动部位的防护罩应齐全有效,制动系统必须灵敏可靠,安全有效。4、电锯应采用单向开关,电锯外露传动部位必须装设牢靠的防护罩,电刨的刀刃处必须设有可靠的护手安全装置。5、电焊机应设有通风、防雨、防潮和机棚,必须有完整的防护外壳,进线处应设置防护罩,配线不得乱接乱搭,随地拖拉,焊接线必须绝缘良好;在易燃易爆场所焊前必须办理动火审批手续,施焊现场10米范围内不得堆放易燃品。6、雨季施工安全技术措施1、做好现场排水设施,准备好抽水设备,设排水沟,保证排水畅通,做到雨后不陷、不泥泞、不存水。2、各种机械用电设备均应做好防雷接地装置,机电设备和电闸箱等做好遮盖防雨并接好零线和漏电、断电器设备。3、施工人员配备雨衣,雨裤、现场备足塑料布,以防浇筑遇下雨时用于遮盖。4、雨天焊接材料应防潮,严防漏电现象发生。5、雨后恢复作业前要先检查各项电器设备,是否有损坏等现象。7、特别安全注意事项7.1要在职工中牢牢树立起安全第一的思想,认识到安全生产的重要性,做到每天班前教育,班前检查,班后总结。7.2进入施工现场必须戴安全帽。7.3吊装前要仔细检查索吊具是否符合规格要求,是否有损伤,所有起重指挥及操作人员必须持证上岗。7.4钢结构是良好导电体,四周应接地良好,施工用的电源线必须是橡胶护套电缆线,所有电动设备应装漏电保护开关,严格遵守安全用电操作规程。7.5风力超过6级或雷雨时应禁止吊装,夜间吊装必须保证足够的照明,构件不得悬空过夜,特殊情况时应报主管领导批准,并采取可靠的安全防范措施。7.6易燃物品应妥善保管,严禁在明火附近作业、吸烟。三、确保文明施工的技术组织措施1、在业主提供的红线范围内合理利用空间,进行现场总平面布置,体现文明施工,并根据各施工阶段具体情况,酌情调整、完善。2、施工人员进入现场,应戴安全帽,严格按安全规程操作,特殊工种持证上岗,严禁违章作业。3、现场设“五图一牌”,做到道路畅通、临边整齐、材料堆放有序、场容场貌整洁,同时做到工完料尽,场地清洁。4、严禁穿拖鞋、光脚上班,以及光膀子、穿短裤头等不文明行为,充分尊重当地居民的生活习惯。5、加强施工人员法纪教育,增强遵纪守法自觉性,自觉维护驻地当地居地的关系。6、施工污水排入应有序,禁止无序地排向农田或池塘,泥浆应先进入沉淀池沉淀后,再把清水排放。土方按规定堆放,不乱堆乱放。7、搞好治安保卫联防工作、防止偷、盗现象发生,外来人员不得留宿,同时做好暂住证等三证的办理工作。8、现场必须配备足量的防火器材,重点防处如食堂、配电室、木工场、宿舍、仓库等应有专人管理。9、防火器材应标明换药日期并编号、登记,并组织一批责任心强的人员,经过消防知识培训后,担任义务消防员。10、现场的临时工棚和宿舍、办公室要做好“四防”(防火、防暴、防盗、防事故),干净整洁,并有管理制度。
篇2:高中教职工请假制度试行方案
高级中学关于教职工请假制度的试行方案
一、请假者到本人所在部门考勤负责人处领取请假单,填写后按规定送交有关领导审批,并交分管主任签署课、职务安排意见,然后将请假单交给校长办公室。上述手续办完后,方可离开岗位。
二、凡未请假或请假未得到批准者,不得离开工作岗位;如因特殊情况来不及请假者,应及时办理补假手续,否则,按旷职论处。
三、办理病假请假手续,须持市(县)级医院的病情证明,请病假两天以内由分管主任审批,两天以上一周以内,一般教职工由分管副校长审批,中层以上干部由校长审批。请病假一周以上,校长审批。请病假六个月以上,需报市教育局人事科审批。凡请六个月以上病假要求恢复工作,按通教[89]197号文件中的有关精神办理。
四、严格控制事假,办理事假请假手续两天以内由分管主任审批;两天以上一周以内一般教职工由分管副校长审批,中层以上干部由校长审批,超过一周,在半月以内,校长审批;超过半月需报市教育局人事科审批。
五、结婚、生育、丧葬假由分管校长按通教[89]197号文件中的规定审批,若超过规定时间,按请病假或事假的规定办理手续。
六、请假者期满,确有实际困难不能按期到职者,应及时办理续假手续(与请假相同),对于虽经学校批准请假,但逾期不归者,按[89]197号文件中的有关精神处理。
七、请假者如因理由不足,或对工作有较大影响时,领导可不予批假,也可延期给假或缩短假期,如发现请假者申请情况不实,领导不予批假,并给予必要的批评教育。
八、各类人员请假批准后,其请假期间的课、职务均由所在部门的负责人统一调度安排,个人不得私自调课、调职。
九、教职工请病、事假两天以内,课职务调度后仍由本人假毕后完成,请假期间误餐补贴不予享受,岗位奖金照发;请病、事假两天以上,课职务由部门安排,不享受误餐补贴,岗位奖金按规定扣除,请假期间工资问题按通教[89]197号文件中的有关精神处理。
十、结婚、生育、丧葬假期间的奖金、津贴、工资问题,在规定的时间内,按病假的办法处理,在规定的时间以外,按事假的办法处理。
十一、因公出差,如时间较短,课(职)务调度后均由本人补上(或补做),如时间较长,由所属部门安排他人代上(或代做),误餐补贴、课时(岗位)奖金均照发。
十二、函授学员外出参加面授,课(职)务调度后由本人补上(或补做)或本人聘请同事代上(或代做),误餐补贴、岗位奖金照享受,脱产离岗进修,误餐补贴、岗位奖金均不予享受。
十三、节假日加班必须由部门安排,并报校长室批准,未经批准的加班,学校不发补贴。
十四、上述各条全校教职工均须遵照执行,各部门考勤负责人应及时记载请假情况,学期结束前与校长办公室保存的请假单核对后予以公布,同时记入有关人员的业务档案,作为考勤考绩的依据之一。
十五、附市政府办公室、教育局有关假期的规定;
1.生育假:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天,多胞生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天,难产135天。晚育者男方护理假3~7天。人工流产的妇女,可给予15―30天产假。输精管结扎休息7天,输卵管结扎休息2l天,产后结扎输卵管增加产假14天。放、取环休息7天。上述规定假期间的奖金照发,误餐补贴不发。
凡未婚先孕,除扣除全年奖金外不得享受任何产假待遇,学校将予以组织处理。凡无措施而造成流产,不得享受有关待遇,扣除全年奖金,流产期间以病假计。
2.婚假;晚婚(男25周岁,女23周岁及以上)婚假10天。教职工和配偶不在一起工作,可根据路程远近给予路程假。假期的奖金照发,误餐补贴不发。
3.丧葬假:教职工直系家属及配偶丧葬给假3―5天,奖金照发,误餐补贴不发。如因特殊情况需续假的,以事假论。
4.病假中的工资待遇按通教[1998]197号文件规定执行。
篇3:某公司员工股权激励方案实施细则
公司员工股权激励方案实施细则
总则
1、根据****有限公司(以下简称“公司”)的****股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。
2、截至2012年月日止,公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。激励股权份额为。
3、本实施细则经公司2012年月【】日股东会通过,于2012年月【】颁布并实施。
正文
一、关于激励对象的范围
1、与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。
2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。
3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。
4、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。
二、关于激励股权
1、为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。
(1)激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;
(2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是:
A、对于行权部分,锁定解除进行股权转让;
B、在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。
2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排:
(1)公司股权总数为。
(2)股权激励比例按照如下方式确定:
3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。
4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。
5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。
6、本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
三、关于期权预备期
1、对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:
(1)激励对象与公司所建立的劳动关系已满*年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于[**]月的有效期;
(2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;
(3)其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标;
(4)对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。
2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。
3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或延展。
(1)预备期提前结束的情况:
A、在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);
B、公司调整股权期权激励计划;
C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化;
D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;
E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度;
F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下,《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下,《股权期权激励合同》自动解除。
(2)预备期延展的情况:
A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准;
B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;
C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”),公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行。
D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。
四、关于行权期
1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。
2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件配合办理所有手续。
3、激励对象的行权期最短为【】个月,最长为【】个月。
4、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权:
(1)公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为;
(2)在行权期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);
5、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权:
(1)由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请;
(2)公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;
(3)由于激励对象发生违规行为,公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行;
(4)上述情况发生的期间为行权期中止期间。
6、由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定,则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。
五、关于行权
1、在《股权期权激励合同》进入行权期后,激励对象按照如下原则进行分批行权:
(1)一旦进入行权期,激励对象即可对其股权期权的**%申请行权,公司创始股东应无条件配合;
(2)激励对象在进行第一期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权的**%进行行权,公司创始股东应无条件配合:
A、自第一期行权后在公司继续工作2年以上;
B、同期间未发生任何4.5或4.6所列明的情况;
C、每个年度业绩考核均合格;
D、其他公司规定的条件。
(3)激励对象在进行第二期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权其余的**%进行行权,公司创始股东应无条件配合:
A、在第二期行权后,在公司继续工作2年以上;
B、同期间未发生任何4.5或4.6所列明的情况;
C、每个年度业绩考核均合格;
D、其他公司规定的条件。
2、每一期的行权都应在各自的条件成就后【3】个月内行权完毕,但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
3、在行权完毕之前,激励对象应保证每年度考核均能合格,否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格,则公司股东会有权取消其当期行权资格。
4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权,但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。
5、在每一期行权之时,激励对象必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外,还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。
6、在每次行权之前及期间,上述四.4、四.5及四.6的规定均可以适用。
7、在每一期行权后,创始股东的相应比例的股权转让至激励对象名下,同时,公司应向激励对象办法证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后,在3个月内完成工商变更手续。
六、关于行权价格
1、所有的股权期权均应规定行权价格,该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议,不得修改。
2、针对每位激励对象的股权期权价格应在签订《股权期权激励合同》之时确定,非经合同双方签订相关的书面补充协议条款,否则不得变更。
3、按照公司股东会2009年9月【】日股东会决议,行权价格参照如下原则确定:
(1)对于符合【】条件的激励对象,行权价格为;
(2)对于符合【】条件的激励对象,行权价格为;
(3)对于符合【】条件的激励对象,行权价格为。
七、关于行权对价的支付
1、对于每一期的行权,激励对象必须按照《股权期权激励合同》及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价,否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
2、如激励对象难于支付全部或部分对价,其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议,激励对象可能获缓、减或免交对价的批准。但是,如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求,则应参照上述七.1条的规定处理。
八、关于赎回
1、激励对象在行权后,如有如下情况发生,则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权:
(1)激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况;
(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定;
(3)激励对象的岗位或职责发生变化,激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
2、对于行权后两年内赎回的股权,创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后两年之外赎回的股权,创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。
3、赎回为创始股东的权利但非义务。
4、创始股东可以转让赎回权,指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权。
5、对于由于各种原因未行权的激励股权,创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。
6、除8.5条的规定之外,在赎回之时,激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续,并完成所有相关的法律文件,否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。
九、关于本实施细则的其他规定
1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件,各方并可以按照本细则的规定解释包括《股权期权激励合同》在内的其他法律文件。
2、本实施细则自生效之日起有效期为*年,但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权。
3、实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。
4、本实施细则为公司商业秘密,激励对象不得将其泄密,否则应承担赔偿责任,并不再享有任何行权权利。
5、对于本实施细则,公司拥有最终解释权。