人事主管岗位职责
一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,但还有人不知道什么是人事管理,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责,欢迎浏览。
岗位职责:
1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责各部门员工的招聘工作;
5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7.负责规划,执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生;
2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事管理,起草有关人事工作管理的初步意见.
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.
(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.
(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.
(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.
篇2:某公司行政人事主管岗位职责说明书
公司行政人事主管岗位职责说明书
职位名称:行政人事主管
职位代码
所属部门:行政人事部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
负责建立员工档案,办理员工入职、离职等相关手续,负责员工日常事务的管理。
工作内容:
1.制定有关人事管理制度;
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;
3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;
4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;
5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法;
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;
9.每周末小结工作,计划下周工作安排。
任职资格:
教育背景:
◆行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。
经验:
◆2年以上行政或人事主管工作经验。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟练使用电算及办公软件;
◆较好的公文写作和文字表达能力。
态度:
◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;
◆人际沟通、交往能力强;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室,经常出差。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇3:某公司行政人事主管岗位职责
公司行政人事主管的岗位职责
1.负责协助上级根据公司的发展需要,进行人员规划;
2.负责按规定程序与权限,根据各部门岗位需求申请,招聘、配置人员;
3.负责人事档案整理,并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;
4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;
5.负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;
6.负责公司送货司机工作的安排与管理;
7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;
8.负责按规定程序与权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;
9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷,搞好员工关系;
10.完成上级交办的临时任务。