高速公路安全知识试题
一、单项选择题(共60题,每题1分,共60分)1.我国安全生产工作的基本方针是(D?)。A.安全生产重于泰山?B.安全第一,以人为本,综合治理C.安全第一,重在预防?D.安全第一,预防为主,综合治理2.换岗、复工或采用新技术、新工艺、新材料、新设备的从业人员,应接受不少于(A)学时的岗前安全教育培训。A.8?B.16?C.32?D.483.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训,取得特种作业(A)证书,方可上岗作业。A.操作资格?B.许可?C.安全D.技术4.建立公路施工企业安全组织管理体系,第一步要做的工作是(B?)。A、职能权限划分?B、建立安全监督机构?C、制定安全管理制度?D、制定安全生产方针?5.便道边坡高度大于(B)m或临近河岸须设防护栏杆和警示标志。A.1.0?B.2.0?C.3.0D.4.06.生产经营单位应当在有危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。(B)A:一般?B:较大?C:重大?D:特大7.生产经营单位对危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。(C)A:一般?B:较大?C:重大?D:特大8.三级安全教育是指(B)这三级。?A.企业法定代表人、项目负责人、班组长B.公司、项目、班组C.公司、总包单位、分包单位D.建设单位、施工单位、监理单位9.《安全生产法》规定:生产经营单位进行(A)等危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A.爆破、吊装?B.矿山、建筑?C.起吊、搬运?D.高空、地下10.生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告?。(B)A.专职安全管理人员?B.本单位负责人?C.分管领导D.企业法人11.公路施工现场用电系统中,PE线的绝缘色应是(D?)。A.绿色?B.黄色?C.淡蓝色?D.绿/黄双色12.工地的小型临时油库应远离生活区(D)以外,并外设围栏。A.20mB.30mC.40m?D.50m?13.《中华人民共和国安全生产法》规定,国家生产经营单位投保安全生产责任保险。(B)A.明令?B.鼓励?C.要求?D.明确14.按国家经贸委发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的界定,下列不属于特种作业人员的是(D?)。A、电工作业B、锅炉作业?C、厂内专用机动车辆驾驶D、一般的汽车驾驶员?15.起重设备在安装、检修、试验过程中发生了人的挤压、吊具坠落、物体打击和触电,以上事故属于(D?)。A、物体打击B、高处坠落?C、坍塌?D、起重伤害16.钢筋调直及冷拉场地应设置防护挡板,冷拉场地在两端地锚外侧设置警戒区,装设防护栏杆及警告标志,操作人员在作业时必须离开钢筋(B)m以外。A、1.0?B、2.0?C、5.0?D、10.017.潮湿和易触及照明线路场所,施工照明供电电压不得大于(?A?)V。A.24B.12?C.36?D.4818.扑救电气设备火灾时,不能用什么灭火器(?C?)
A.四氯化碳灭火器B.二氧化碳灭火器?C.泡沫灭火器19.从事一般性高处作业脚上应穿(B?)。A、硬底鞋B、软底防滑鞋?C、普通胶鞋?D、日常穿的鞋20.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,下列哪项行为是正确的(?A?)A、停止作业,撤离危险现场?B、继续作业?C、向上级汇报,等待上级指令21.生产经营单位要教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求,对劳动防护用品做到“三会”?A。A、会检查(可靠性);会正确使用;会正确维护保养B、会验收(可靠性);会正确使用;会报废C、会正确使用;会正确维护使用;会报废D、会验收;会修理,会使用22.重大危险源控制的目的,不仅是预防重大事故发生,而且要做到一旦发生事故,能将事故危害限制到?A程度。A、最低?B、最好?C、合理23.施工企业在编制施工组织设计时,应当根据(A?)制定相应的安全技术措施。A.建设工程的特点B.建设单位的要求C.本单位的特点?D.主管部门的要求24.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。(C)A.相关操作流程B.安全的组织措施和技术措施C.本岗位的安全操作技能D.标准化操作手册25.正确使用安全带,是要求不准将安全绳打结使用、要把安全带挂在牢靠处和应(A?)。A.高挂低用B.低挂高用?C.挂在与腰部同高处D.钩挂牢靠,挂位不受限制26.公路施工现场专用的,电源中性点直接接地的220/380V三相四线制用电工程中,必须采用的接地保护形式是(?B?)。A.TN?B.TN-SC.TN-CD.TT?27.安全帽帽衬与帽壳的间距是安全帽结构的重要指标,可以(B?)。
A.保证良好的透气性B.保证良好的缓冲性能C.保证坚固性28.在建设工程安全生产管理基本制度中,(A?)是最基本的安全生产管理制度,是所有安全规章制度的核心。A.安全生产责任制度B.群防群治制度C.安全生产检查制度D.安全责任追究制度?29.项目部应按规定配备消防器材。灭火器应设置在位置明显和便于取用的地点,手提式灭火器最大保护水平距离不得大于(B)m。A.15B.20C.25D.3030.现场多种机械在同一作业面作业时,前后间距应不小于(A)m,左右间距应大于1.5m。A.8B.10?C.15D.2031.乙炔瓶与氧气瓶之间距离应大于(C)m,乙炔瓶不准倒放,距明火应在10m以上。A.2??B.3?C.5D.1032.工地发生伤亡事故时,应(C?)。A.立即有组织地抢救伤员B.立即抢救伤员并向上级报告C.有组织地抢救伤员,保护事故现场,及时向上级和有关部门报告事故33.施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于(C)Ω。A.10B.20C.30D.4034.机械施工时,两台以上压路机同时作业,其前后间距不得小于(B)m。?A、2;?B、3;?C、4;?D、535.路基填筑时,机械设备与路基边缘的操作宽度不小于(A)m,高填方时应有专人指挥。A、0.3;B、0.5;C、0.8;D、1.0。?36.路基防护工程砌筑材料堆放与边坡边缘的安全距离不小于(B)m,且不得采用从上向下自由滚落的方式运输材料。A、0.5;?B、1.0;C、1.5;D、2.037.预应力张拉施工时,作业人员应站在(C?)。A、千斤顶的对面;B、千斤顶的后面;C、千斤顶的两侧;D、上述都对。?38.深度(B)m及以上的基坑,或虽未达到(?)m,但地质条件和周边环境复杂的基坑,应编制安全专项方案。A、2,2;?B、3,3;?C、4,4;?D、5,5.?39.汽车泵浇筑砼,作业结束后采用压缩空气冲洗管道时,管道出口端前方(A)m内严禁站人。?A、10;B、5;C、2;D、1。40.施工现场汽车便桥净宽宜不小于(B)m。A、3.5;?B、4.0;?C、5.0;?D、6.0。41.在安全生产工作中,通常所说的"三违"现象是指(?B?)。A.违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程?B.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C.违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D.违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售42.一旦发现有人触电,应立即采取(C?)措施。
?A.把触电者送往医院抢救?B.在现场立即对触电者进行触电急救C.切断电源?D.打“120”救护电话,请医生赶来抢救43.跨路门洞前方应设置限高、限宽门架,门架基础牢固并满足防撞要求,距离不小于(C?)m。A.10?B.20?C.30D.5044.电缆直接埋地敷设的深度不应小于(C)m,在电缆周边均匀敷设不少于50.0mm厚的细沙,并覆盖砖或混凝土板等硬质保护层。?A.0.5??B.0.6C.0.7?D.0.845.施工单位必须为施工现场从事危险作业的人员办理(A?)。?A.意外伤害保险B.养老保险?C.医疗保险?D.失业保险46.跨路施工门洞支架两侧须设置高度不小于(B或C)m的混凝土条形基础。A.0.2?B.0.5?C.0.8?D.1.047.安全责任事故调查处理,应当遵循(?A?)的原则。A.实事求是、尊重科学B.从重从快C.惩前避后、治病救人D.依靠群众48.为从业人员提供的劳动保护用品(D?),是保证从业人员的安全所必需的。A.必须齐全B.具有防辐射功能C.必须符合行业标准D.必须符合国家标准49.在雷雨天,不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围(B)米内。A.10B.20??C.30D.4050.如果工作场所潮湿,为避免触电,使用手持电动工具的人应(B)A.站在铁板上操作B.站在绝缘胶板上操作C.穿防静电鞋操作51.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)喷射。A.上部B.中部C.根部52.(A)对生产经营单位违反安全生产法律、法规、侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。A.安全生产监督管理部门?B.工会?C.劳工组织?D.工人代表53.静力压桩机作业时,压桩人员和吊装人员应紧密配合,非工作人员应离机(B)m以外。?A.5?B.10C.15?D.2054.根据《安全生产法》规定,生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(B),履行警示告知义务。A.报警器?B.安全警示标志?C.指示灯?D.安全围栏?55.生产经营单位对(?C?)应当登记建档,定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。?A.事故频发场所B.重大事故隐患C.重大危险源D.危险化学品仓库?56.当水深大于(B)m填筑围堰时,必须选派熟悉水性的作业人员,穿好救生衣,防止发生溺水事故。A.1.0?B.1.2C.1.5?D.2.057.火灾致人死亡的最主要原因是(B?)。A.烧死?B.窒息或中毒?C.被人践踏?D.被物体砸中58.班组长在安全生产上的职责是:贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求,督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程,切实做到(C)A.尽职尽责,措施完善B.班前班后检查、评比C.不违章指挥,不违章作业,遵守劳动纪律?D.事事有人管59.使用乙炔的现场,储存量超过(C)瓶,应设置乙炔瓶库。A.10?B.15?C.20?D.3060.先张法梁钢绞线张拉完毕,宜在(A)h内浇筑混凝土。?A.4?B.2?C.6?D.12二、填空题(共15空,每空1分,共15分)1.项目部安全管理人员和特种作业人员每年安全教育培训时间不得少于(32)学时。2.发生重、特大和较大生产安全事故,应在(0.5)小时内快报,12小时内进行第一次续报。3.支架现浇梁应按规定编制安全专项方案。支撑高度(8)米以上、或者跨度(18)米以上、或者施工总荷载15kN/m2、或者集中线荷载20kN/m以上的支架现浇梁安全专项方案应通过专家论证和第三方复核。4.高处作业的定义是凡在坠落高度基准面(2米)以上,有可能坠落的高处进行的作业均称高处作业。5.分配电箱与开关箱的水平距离不得超过30m,开关箱与其控制的固定用电设备的水平距离不宜超过3.0m。6.夜间作业的照明设施,应装设场地上方,高度不小于5.0m,灯具应设防护罩。7.在基础开挖时,挖掘机等机械在坑顶进行挖基出土时,机身距坑边的安全距离应视基坑深度、坡度、土质情况而定。一般应不小于1?m,堆放材料及机具时应不小于0.8m。8.临边是指离基准面高差达到2.0m及以上或围护设施的高度低于0.8m的施工场所,如作业平台,人行通道,施工便道,基坑周边等?。9.采用满布式支架时,地表应采用混凝土硬化处理,顶面高出周边地面(0.1)m以上,两侧宽出支架范围(0.5)m以上,并完善排水设施。位于坡地上时,宜将地基的坡面挖成台阶。10.氧气胶管和乙炔胶管不得相互混用,氧气胶管为(红)色,乙炔胶管为黑色。三、简答题(2题,共25分)(1、2、3题为项目部选做1题,4、5题为总监办考题,1-5题中心试验室选作一题,6题为必答题)1、钻孔桩安全要点。(P80)2、预应力张拉安全要点。(P87)3、(1标总监办)跨线施工及支架安全要点。(P62、68)4、(2标总监办)挂篮施工安全要点。(P90)5、结合自己工作岗位,谈谈如何搞好安全生产。(10分)
篇2:高速公路公司人力资源部经理职务说明书
高速公路股份公司人力资源部经理职务说明书
职务名称:人力资源部经理
设立日期:
业务单位:总部
部门:
职务代码:
职责:参与公司重大事务;公司人力资源管理;管理人力资源部
职责范围说明:人力资源部以管理总部及其直属单位人力资源为核心范围
公司人力资源管理
作为公司人力资源管理领域的直接行政主管及公司总经理、副总经理、其他部门经理与业务单位经理的人力资源顾问(战略、制度与执行)
根据公司战略,制定公司人力资源战略
-主持拟订公司年度人力资源预算与计划,当出现其他业务变动时及时调整,并监督其实施
-不断评估公司人力资源状况,找出同实现公司战略所需的人力资源之间的差距,规划弥补差距的人力
资源开发方案,终审后负责实施
-就具体的提案提供人力资源方面的建议
定岗定编
-制订定岗定编制度并监督其实施
-根据终审的组织结构,主持拟订部门经理与业务单位经理以上人员的职务说明书
-指导各级主管拟订内部组织结构、定员设计其下属的职务说明书,并参与初审
招聘
-主持拟订总部、管理处、养护中心招聘流程和相关管理制度及政策,终审后负责贯彻落实并监督其实施
-参与以下二级人员(总部职能部门员工及管理处科长)的招聘
培训
-主持拟订培训流程,建立公司培训体系,终审后负责贯彻落实
-主持拟订公司年度、季度和月度培训预算与计划,并监督执行
-主持设计针对公司战略需要的、别具一格的精英人才培养计划,终审后监督执行
人员流动、晋升
-制定政策,提供建议:对总部部门经理、管理处主任的流动、晋升提交总经理办公会议决定;
对总部职能部门员工提出建议、初审并提交分管副总决定
主持拟订公司薪资体系与福利政策,终审后监督执行
-主持一年一度的人力资源市场薪资调查,并向总经理办公会汇报
-参与招聘中高级经理时的薪资谈判,提供顾问意见
-负责控制年度总体薪资预算
绩效考评
-主持拟订业绩考评流程制度、政策,终审后负责贯彻落实
-协助各级主管建立其下属的业绩考评指标:对副总、职能部门经理、管理处主任KPI主持拟订、并报
总经理办公会议终审;指导职能部门经理、管理处主任拟订其下属KPI并初审,报分管副总终审
-主持拟订公司绩效考评计划,汇集并分析考评结果并提供出对策建议
-参与对下二级人员的绩效考评与奖惩决定
管理人力资源部
主持拟订人力资源部年度、季度、月度工作计划和费用预算、资金流计划,终审后负责执行
主持拟订人力资源工作人员的职务说明书与绩效考评标准
主持人力资源部的定岗定编、人员招聘、任免、培训计划绩效考评与奖惩决定
参与公司重大事务
参与公司三层面业务评估与战略规划
参与拟定公司业务计划与预算(年/季)与现金流计划(月)
其它
完成常务副总经理委托和自我发展的其它工作
劳动合同管理
-制订制度、文本、政策
-处理总部及需要总部处理的劳动争议处理
组织关系:
向上:向常务副总经理汇报
平行:与总部其他部门经理、管理处保持信息互通和协作关系
向下:
人力资源部人员
各业务单位人力资源人员在业务上对他负责
外部:同他的工作人员一道发展并管理同外部团体的关系
人力资源中介机构,如猎头公司
任职资格:
由常务副总经理提名,总经理任命
年龄:45岁以下
教育背景:大学本科以上学历
工作经验:5年以上大型企业人力资源管理经验
技能(语言、计算机):熟练使用计算机
要求:
-熟悉人力资源市场状况
-熟悉劳动法规
救助站制度
篇3:高速公路人事劳资干事职务说明书
高速公路公司人事、劳资干事职务说明书
职务名称:人事、劳资干事
所属部门:人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
岗位专业知识:
掌握人事管理法规政策规定,档案管理、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:
有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神;能正确理解上级的工作指示、决定,结合实际完成所分配的工作;
能有条不紊的开展工作;
能不断提高工作效率,口头表达能力简练明确,书面表达语句通顺,中心突出,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;
能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则;做事勤快,不推诿、拖拉、扯皮。
做好公司干部职工的考核、任免、出国政审、军转(退)人员安置、大中专院校毕业生分配、职工招收、调配、人员交流,后备干部管理等日常工作;办理职工离退休手续及申报;
负责群众来信来访工作完成领导交办的其他工作。