公司机关HSE考核试题
一、填空题(共20分,每空1分)
1、公司HSE的方针是:安全第一、?预防为主?、?以人为本?、清洁生产、
科学管理、?持续改进。
2、HSE管理体系标准中对方针的制定提出了八个方面的要求,其重点内容是:
遵守法律法规和定期评审?。
3、HSE管理体系的核心要素是:?领导承诺、方针目标和责任?。
4、标准要求目标应是有层次的,应细化、分解,制定出具体的量化指标。
5、一般情况下,我们建议把HSEMS体系文件分成三个层次管理手册?
程序文件?和作业文件?。
6、管理评审是由组织的?最高管理者定期组织的对职业安全健康管理体系的评审,一般每年进行一次,通常是在?内部审核之后,?第三方审核?之前进行。
8、GB/T28001中风险控制的原则:消除危害?、?降低危险、个体防护。
GB/T24001污染预防的三个层次:源头控制?、?过程控制、?末端治理?。
9、公司HSE目标是:?。
二:选择题(从下面4个答案中选择1个正确的,每题2分,共20分)
1、组织建立法律及法规要求管理程序,应包括的内容为(4?)
(1)建立获取法律及法规要求的渠道;
(2)要及时跟踪和更新;
(3)传达给全体员工和相关方;
(4)以上三项内容。
2、职业安全健康管理体系的最终职责由(1?)承担。
(1)最高管理者;(2)管理者代表;
(3)安全处处长?(4)内审员
3、一般情况下,把体系文件分为三个层次,《危险因素控制清单》和《法律及法规要求登记一览表》是属于(?3)
(1)第一层?(2)第二层
(3)第三层(4)不属于三层次文件的范围
4、(?1?)是一种较细致分析工作中过程中存在危害的方法,把一项工作活动分为几个步骤,识别每一步骤中的危害和可能的事故,设法消除危害。
(1)工作危害分析(JHA);?(2)安全检查表分析(SCL);
(3)故障假设分析(WI);(4)预危险性分析(PHA)。
5、HSE管理体系内部审核的执行者是(3?)
(1)安全部门负责人?(2)车间安全员
(3)内审员?(4)安全部门工作人员
6、当出现下列哪种情况时,应组织相关部门及时对危害/环境因素进行更新(4?)
(1)公司活动、产品和服务中所适用的法律法规发生变化时;
(2)新、扩改建项目;
(3)组织机构发生较大变动;
(4)以上三种都对。
7、一个用人单位要申请HSE管理体系的第三方认证,必须达到的条件之一是:(?1)
(1)保持HSE管理体系的有效运行,将全部要素运行一遍,并至少达3个月的运行记录;
(2)保持HSE管理体系的有效运行,并已经过一次完整的内审;
(3)已经建立了文件化的HSE管理体系,即将开始运行;
(4)保持HSE管理体系的有效运行2个月,并有完整的运行记录。
8、用人单位在编写体系文件时不需考虑:(?3)
(1)现行有效的做法和文件;(2)员工的一些合理化建议;
(3)已经废止的管理制度;(4)进行现状调查所搜集的有关信息。
9、组织进行危害辨识、风险评价和风险控制时应考虑的范围:(4?)
(1)常规和非常规的活动;
(2)所有进入作业场所人员的活动;
(3)作业场所内的设施,无论是由组织还是由外部所提供的设施;
(4)以上答案全对。
10、对于失效的作废文件,下列哪种做法是错误的:(?1)
(1)可以不做任何标识保留在原处;
(2)必须及时收回集中保管;
(3)必须及时收回集中销毁;
(4)可以保留在原处,但需加盖“作废留用”印章;
三、判断题(判断√或×,每题2分,共20分)
1、当本岗位未领到有关体系文件时,可以从别处借来后复印有关章节使用。(×)
2、用人单位在进行运行控制时,只考虑自身的环境因素,不需要对相关方给予关注。(×)
3、信息交流是双向的,无论是内部还是外部交流都要有相反映出交流的效果和成绩。(√?)?
4、危害存在就一定会发生事故。(×)?
5、制定目标时不需要考虑相关方的观点。(×)?
6、建立和实施HSE管理体系只是安全环保处的事,与其它部门没有什么关系。(×)
7、可容许的风险就是用人单位依据法律法规要求和HSE方针认为可接受的(×)
8、某组织已经通过了ISO9000认证,在编写HSE管理体系文件时应尽量考虑与原有体系文件之间的协调问题,避免出现相互矛盾和不协调。(?√)
四、名词解释(每题3分共15分)
1、风险评价:
2、危害:
3、环境因素:组织的外部所在,包括一个组织的活动,产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
4、不符合:任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染的事件;违背作业标准,规程,规章的行为;与管理体系要求产生的偏差。
5、管理评审:高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审、评审包括有关HSE管理中存在的问题和方针、规范以及因外部条件改变而提出的新目标。
五、简答题(每题5分?共25分)
1、职业危害包括哪些内容
①有毒物质危害
②噪声危害
③粉尘危害
④振动危害
⑤电离辐射危害
⑥高温危害
⑦电能危害⑧酸、碱危害
2、HSE管理体系的十大要素是什么
①领导承诺、方针目标和责任
②组织机构、职责、资源和文件控制
③风险评价和隐患治理
④承包商和供应商管理
⑤装置(设施)设计和建设
⑥运行和维修
⑦变更管理和应急管理
⑧检查和监督
⑨事故处理和预防
3、HSE管理体系内审时应准备哪些工作文件
①审核检查表
②内部审核报告
③管理评审报告
④审核记录
⑤不符合报告
⑥不符合项分布表
⑦审核计划以及首末次会议签到表
4、你所在部门及岗位的HSE职责有哪些
5、建立及实施HSE管理体系的作用
①减少各类事故的发生、降低风险
②减少及预防污染,节约资源和能源,减少成本
③提高企业健康、安全与环境管理水平
④改善企业形象、取得经济效益和社会效益
⑤实现可持续发展战略的目标
⑥对石化企业进入过国内、国际市场将起到良好的促进作用。
篇2:HSE岗位职责管理考核办法
第一章总则
第一条根据公司要求,为落实岗位HSE职责(HSE“一岗一责制”),制定本办法。
第二条安全生产、人人有责,每个岗位都要根据生产(工作)特点,制定出岗位HSE职责,做到有岗位就有HSE职责,实行HSE“一岗一责制”。
第三条各单位要根据岗位变化和专业调整等情况,对HSE“一岗一责制”及时进行修订完善,并根据本办法制定检查考核细则,定期进行检查考核,建立检查考核台帐,考核结果与经济责任制挂钩。
第四条本办法适用于全厂各单位。
第二章对基层领导的要求
第五条各单位行政“一把手”是本单位HSE第一责任人,对本单位HSE负总责。必须把抓好安全工作“四件事”列入岗位HSE职责,即把握好安全生产的方针、政策,研究新问题,提出新思路;把安全生产责任制层层落实好,切实落实到基层,落实到干部、工人的每个岗位;对本单位的重大事故隐患心中有数,及时治理;搞好技术改造、基本建设安全环保“三同时”。
第六条各单位行政“一把手”在落实HSE“一岗一责制”的同时,根据与厂部签订的HSE目标承包责任书,制定出本单位HSE责任制目标,实行HSE目标管理,并将目标指标层层分解,逐级签订HSE目标承包责任书,将HSE目标指标落实到班组和个人。
第七条各级领导必须实行HSE“一岗一责制”,明确自己的岗位HSE职责,并根据分管工作范围和“谁主管谁负责”的原则,制定年度HSE工作计划和措施,逐项抓好落实。
第三章对职能部门的要求
第八条职能部门的“一把手”是本部门HSE第一责任人,必须在本部门工作〈专业〉范围内,对厂HSE业绩负责。
第九条各职能部门要根据本部门的HSE职责,结合专业和岗位特点,制定岗位HSE职责。
第十条职能部门在实HSE“一岗一责制”的基础上,认真研究本专业范围内的安全生产工作情况,根据专业特点,制定安全工作措施,制定检查考核细则,认真抓好落实和考核。
第十一条职能部门应按照《“一二四”HSE管理章程》,将系统HSE推进委员会的职责纳入HSE“一岗一责制”,落实到相关岗位,保证“一二四”HSE机制的规范运作。
第四章对车间领导和职工的要求
第十二条车间主任是本车间HSE第一责任人,要认真抓好HSE“一岗一责制”的落实。
第十三条车间应根据《“一二四”HSE管理章程》,将车间HSE推进委员会的职责纳入HSE“一岗一责制”,抓好责任落实,确保车间HSE推进委员会各项工作的正常开展。
第十四条全体职工应认真履行岗位HSE职责,严格执行各项规章制度,杜绝“三违”及各类事故的发生。
第十五条将岗位HSE职责纳入安全承诺书内容,并做到随身携带。
第五章检查考核与奖惩
第十六条厂部每月、车间每周对HSE“一岗一责制”的落实情况至少进行一次检查考核。
第十七条HSE“一岗一责制”,未按要求及时进行修订或不落实,按HSE考核细则和经济责任制考核细则进行考核。
第十八条厂、车间、班组、个人层层签订HSE目标承包责任书,车间未及时与班组、个人签订HSE目标承包责任书,按HSE考核细则和经济责任制考核细则进行考核。
由于岗位HSE职责不落实引发责任事故,按《事故管理制度》进行处理。
篇3:内钳工岗位QHSE职责
1对本岗位所管理的设备、工具、操作负安全责任,并对本班司钻负责;对事故隐患、不安全行为或发生的任何大小事故及化学药品泄露情况及时向司钻、QHSE监督员、值班干部等汇报。
2负责内钳的操作、维护、保养。
3负责对内吊钳、液压大钳、卡瓦、安全卡瓦、旋绳器、防喷盒、回压阀、旋塞阀、钻头盒、钻台栏杆、梯子和扶手以及水、气管线的检查与维修。
4负责绞车、辅助刹车、转盘、传动各链条、万向轴和护罩的固定、保养、维护和清洁。
5负责辅助刹车的摘挂及其冷却设施的使用。
6起下钻时负责钻具质量的检查及接单根的准备工作,钻井时与外钳工轮流在钻台上值班。
7负责指重表的清洁和固定。