A写字楼供水管理规定

(1)水池、水箱盖应上锁,钥匙由专人保管,开启箱盖应得到部门领导的许可。

(2)每半年清洗水池、水箱一次,清洗后送样品到防疫站检验,检验合格后方能供水,并将检验结果存档。

(3)定期保养水泵、阀门及管道,定期刷漆防止生锈。

(4)经常巡查供水系统,发现有跑、冒、滴、漏现象,应立即抢修,杜绝浪费。

(5)尽量保障对住户供水的连续性,若确需短时停水,应提前出示通告通知住户停水时间,以便住户作好准备。遇突发性事故导致停水,应用广播向住户作出解释。

篇2:供水企业员工职业工作行为规范

供水企业员工职业工作行为规范

1.员工应须遵守本公司的一切规章、制度及通告,忠实勤勉地执行其职责,对经办业务或从事工种如有建设性意见,可以口头或书面陈述建议。

2.公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬,相互信任,互帮互助,团结友爱,同事间要通力合作、和睦相处,言行要诚实、廉洁、勤勉。

3.各级员工日常工作必须当日完成,如不能在办公时间内完成应加班,如临时发生紧要事项,按公司临时通知办理加班。员工加班执行公司《加班管理制度》。

4.员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象,在代表公司各项活动中,每位员工都应该做到品格优秀,讲求文明礼貌,必须维护公司荣誉与利益,增强主人翁意识。

5.员工应尽忠职守,服从上级领导,立足本职,明确本职职责,恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解,应婉转相告或进行书面陈述,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

6.员工实行考勤签到制度,不得迟到、早退、旷工,违者,按公司考勤制度执行。员工需要请假,按照公司请假制度执行。

7.员工在工作时间内,不得擅自离开岗位或消极怠工,工作时要全神贯注,不得做与本职无关的事情。

8.员工在工作中积极进取严于自律,努力学习,勤奋上进,坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。新员工要进行岗前培训,在岗员工要进行业务考核,转岗员工要进行转岗考试。

9.员工不得经营与本公司类似及职务有关的业务,不得在外兼职。

10.员工不得泄漏公司业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

11.员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场地。

12.员工不得私自携带公物(包括文件、资料、图片、画册等)

出公司或厂区。

13.生产区内及仓库,非本部门工作人员未经许可,不得随意进出。

14.员工下班时,最后离开工作区域的员工应关好门、窗,关闭电灯、空调等电器设备,否则一经发现将给予罚款处理。

15.员工要维护正常的工作秩序,不得在办公场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情,严禁在办公场所吵架、斗殴。

16.员工注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁,不得随意吐痰、乱扔烟头。

17.员工必须了解,只有不断进取、勤奋工作,才能获得个人待遇的改善,实现自身价值,为公司、为社会创造更大的财富。

篇3:供水企业员工手册考勤制度

供水企业员工手册:考勤制度

考勤管理:

一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部门在岗员工考勤核定,办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续,经部门负责人、分管负责人、总经理签字后,与月底交公司人力资源部汇总、备案。

二、公司员工工作时间。日常工作岗位在工作日工作时间为上午8:00----12:00,下午为3:00----6:30。(政府调整作息时间,工作时间顺延。)员工应在规定时间内签到,无正当理由不签到的,视为旷工;生产运行工作岗位工作时间为运行岗位规定时间,员工应在交接班时间签到,没有在规定时间签到的,视为旷工,处理如下:

1、迟到、早退超过1小时以上2小时以内视记旷工半天;超过2小时以上按旷工1天计算。

2、未请假或请假未获批准而不出勤,为旷工。

3、迟到5-10分钟扣20元,月迟到3次者扣当月工资总额的30%,如遇特殊情况迟到,经核实不做迟到处理;早退5-10分钟一次扣30元,月早退3次者扣当月工资总额的30%;早退10分钟以上视为旷工0.5天扣50元;旷工一天扣100元。

三、公司员工上班签到后,因公需离开公司外出的,应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理。

四、根据各部门所报考勤,月底公司人力资源部负责核对考勤,核发工资并备案。

请假制度:

员工请假类别分为:事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、年休假。职工请假必须严格履行请假手续,经批准后方可离开工作岗位。

请假批准权限及其它:

一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗,否则记旷工。

各类假别在半天以内(含半天),由部门班长批准;1天以内(含一天),由班长、部长批准;2天以内(含2天)由班长、部长、分管领导批准;2天以上需经逐级批准后报公司总经理批准。

二、因特殊原因(不可抗力、生病住院等)不能返回工作岗位的,应及时办理续假手续;假期结束或提前到岗者,应及时办理销假手续。

三、各类假别,未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的,不论时间长短,均按旷工处理。

四、职工无正当理由,连续旷工时间超过3天,或者1年以内累计旷工时间超过7天,实行待岗处理。连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,公司将按有关规定解除劳动关系。