HSE培训管理制度
1、新工人入场三级教育1.1公司级安全教育(第一级)。教育内容以安全基本知识、法规、法制等为主,其主要内容如下:①党和国家的安全生产的方针政策。②安全生产法规、标准和法制观念。③公司的安全生产规章制度和安全纪律。④公司安全生产形势和原来发生过的安全事故案例,以及今后应吸取的教训。⑤当发生事故后应及时抢救伤员、排除险情、保护好现场并及时报告工地负责人。1.2工程项目部级安全教育(第二级)教育内容以现场规章制度和遵章守纪教育为主,其内容如下:①本工程的施工生产和安全基本知识。②本工程施工或生产场地安全生产规章制度、规定、纪律和安全注意事项。③对机械设备、电气安全及高空作业的安全知识教育。④根据本工程具体情况进行防火、防爆、紧急情况安全处理和安全疏散知识的教育。⑤个人防护用品、工具使用基本知识教育。⑥贯彻“预防为主、安全第一”的安全意识教育。1.3班组级安全教育(第三级)。教育内容以本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育为主,其内容如下:①本班组的作业特点和安全操作规程的教育。②本班组安全活动的制度和纪律。③爱护和正确使用安全防护装置、防护设施和个人劳保用品。④本工种岗位容易发生的事故、不安全因素及防护措施。⑤本岗位的作业环境,使用机械设备和工具的安全要求。2、所有新进场人员必须经过福建炼油乙烯项目一体化的安全培训,学习一体化的零宽容条款和安全管理要求,并且经过考核合格才能进入工地。3、必须建立班前HSE学习制度,班组对每天工人进行`施工要求,作业环境的安全交底。主要内容包括:当天的HSE作业环境,邻近高压线、地下管线、交叉作业情况、临边洞口、设备机具使用、气候条件(如台风、雨季、高温)工作内容性质,各个环节的操作,安全技术要求和特殊工种的配合等。4、建立周一安全学习,主要内容包括:总结上周HSE工作情况,拟好本周的学习内容,并根据施工生产的实际情况找出预防重点,提出本周HSE工作的具体要求。解决在施工过程中出现的事故苗头和存在的隐患,纠正员工违章行为,提高员工的HSE安全意识。5、日常教育。由项目负责人对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育,增强员工的安全意识和法制观念。6、特殊教育6.1特殊作业人员必须按要求进行安全技术培训考核,取得特殊作业证后方可从事特殊作业。6.2对特殊作业人员按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审拘换证。6.3在新工程项目有要求采用新工艺、新技术时,主管部门要组织有关人员进行新的专业教育,弄清要求,方能施工。6.4发生重大事故和恶性未遂事故后主管部门要组织员工进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故发生。7、安全技术交底7.1分项工程及各施工工序开工前必须进行书面安全技术交底,并讲解安全技术操作规程,预防事故措施、劳动保护和HSE要求。7.2交底内容除包括各项安全技术落后措施外,还应有:施工场所、环境、用电防火和季节特点的安全生产事项。7.3多工种交叉作业应向工种进行“安全防护措施”交底。7.4分部(分项)安全技术交底要有针对性,双方应实行签字手续。7.5安全技术交底应由项目部HSE主管或技术负责人进行交底。
篇2:HSE培训管理办法
第一章?总?则
第一条为规范油田公司HSE培训管理工作,依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》(Q/SY1234-2009)和《HSE培训管理办法》(人事〔2009〕35号)等要求,结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要,特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样,实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章?职责
第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划,确保HSE培训有效实施。
第五条人事(劳资)部门作为HSE培训工作的归口管理部门,负责制定年度HSE培训计划,协调培训资源,并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别,编制HSE培训大纲,对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE培训,并提出改进建议。
第三章需求分析
第九条HSE培训首先要做好需求分析,其需求分析应考虑但不限于以下因素:
-岗位基本技能要求;
-岗位风险;
-HSE管理规范、程序等;
-相关法律法规及其他要求;
-人员、工艺和设备变更;
-HSE审核结果;
-业绩考核结果;
-岗位能力评估的结果;
-事故和意外事件的教训;
-应急演练与应急响应的总结;
-HSE业绩表现分析与改进机会;
-公司HSE方针、目标、指标;
-再培训等等。
第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。
第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求,分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层HSE培训需求矩阵参见附件1。
第十二条每年应对岗位HSE培训需求进行评估,根据评估结果及时更新培训需求矩阵,并与下属员工沟通。当组织机构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化时,应及时评估岗位HSE培训需求,更新培训需求矩阵。
第四章计划编制
第十三条各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望,结合员工现有能力,负责组织制定其下属员工的个人培训计划。个人HSE培训计划及记录参见附件2。
第十四条培训计划优先考虑在岗培训,最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员和专业人员及资深员工在HSE培训中的作用。
第五章组织实施
第十五条培训实施者可以是企业最高管理者、员工的直线领导、HSE专职人员、管理人员、专业技术人员、资深的员工和专职教师,还可以是聘请的外部资深专家。
第十六条HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅,主要包括典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等。
第十七条培训内容以国家有关安全环保方面的法律法规、集团公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
第十八条岗位员工必须接受单位内部组织,且与所从事业务相关的HSE培训,经考试合格,取得《长庆油田公司员工安全上岗证》,并定期进行复审再培训。《员工安全上岗证》取证、复审培训具体执行《长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法》。
第十九条生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。
(一)主要负责人:首次培训时间不得少于32学时,每年再培训时间不得少于12学时。
(二)安全管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。
(三)特种作业人员:各单位根据生产需要,组织特种作业人员取证培训,经考试合格取得特种作业人员操作证后,方准从事特种作业。
特种作业操作证每3年复审1次;特种作业人员在操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
(四)
第二十条HSE体系审核员、HSE培训师均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。
(一)HSE体系审核员:取证培训时间为48学时,每三年应进行一次再培训,不少于40学时。
(二)HSE培训师:取证培训时间为48学时,每年应进行一次再培训,不少于24学时。
(三)HSE培训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师,课堂讲授培训师由公司安全环保处组织认定,在岗辅导培训师由直线领导认定。
第二十一条以下员工应按照需求,参加企业组织的各类HSE培训。
(一)新入厂员工,应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
(二)工种调换、转岗、脱岗3个月以后重新上岗的员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。
(三)实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。
(四)临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入单位的工作人员,应根据需要实施安全教育培训。
(五)新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。
(六)其他人员,也应按需要接受相应的HSE培训。
第二十二条一般情况下,员工的HSE培训计划不得随意取消(受培训员工的工作性质发生改变除外)。如果因某种客观原因不能按原计划执行时,直线领导应与组织培训部门进行沟通协调,及时调整培训计划。
第二十三条培训实施者应全过程跟踪培训的实施,及时获取培训效果的反馈,根据反馈的结果,提出适当的改进措施,如调整培训师、培训内容或培训方式。
第二十四条培训实施过程中,培训实施者应将学员的参与程度、过程评价及时反馈给学员,鼓励学员积极完成培训课程。
第六章?培训考核
第二十五条培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于:
-笔试;
-实际操作考核;
-面试或口头提问;
-技能演示;
-网上答题等。
第二十六条培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。
第二十七条各单位应建立HSE培训奖惩机制,对HSE培训优秀组织单位和人员实施表彰、奖励。
第二十八条HSE培训应作为员工晋级和单位评先进等的条件之一。
第二十九条对未能认真履行培训职责的,给予通报批评;情节严重的,给予行政处分;发生重大责任事故的,依据相关规定,追究其行政或法律责任。
第七章?效果评估
第三十条由安全环保处、人事处、劳动工资处等相关部门负责培训班整体培训效果评估。
第三十一条直线领导负责员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后3个月内,通过观察日常工作的沟通评估培训效果。
学员培训效果评估表参见附件3。
第三十二条培训效果评估的内容包括但不限于:
-学员的HSE意识和能力是否提高及提高的程度;
-HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行;
-培训课程的设置(包括培训方法、培训内容、培训师等)是否满足学员的实际需要。
课程满意度调查表参见附件4。
第八章?附则
第三十三条?本办法由安全环保处负责解释。
第三十四条?本办法自印发之日起施行。
篇3:HSE项目教育及培训管理规定
1目的
为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作,提高参建人员安全素质,防止各类事故的发生,减少职业危害和环境污染,特制定本规定。
2适用范围
本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3职责
3.1业主
3.1.1项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证,并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排,并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2监理单位、EPC及EPCM承包商
3.2.1建立健全HSE教育制度,对本单位人员开展HSE教育工作,形成并保存其教育培训记录。
3.2.2监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3EPC承包商
3.3.1建立健全HSE教育制度,对本单位人员开展二级HSE教育工作,并保存其教育培训记录。记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育,并保存其记录。
3.3.3监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4施工(分)承包商
3.4.1建立健全HSE教育制度,对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育,并保存其记录。记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2制订班组班前安全例会制度,落实、检查实施状况和效果,形成并保存记录。
4教育内容
4.1入场HSE教育
4.1.1一级HSE教育培训的主要内容:
(1)国家相关的法律法规;
(2)项目HSE管理规定;
(3)施工现场主要危害因素及注意事项;
(4)劳动保护用品使用的特殊要求;
(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施;
(6)典型事故案例及其它等。
4.1.2二级HSE教育培训主要内容:
(1)业主及总承包商HSE管理制度;
(2)劳动保护用品使用的基本要求;
(3)特种作业安全教育、作业活动的安全技术要求和措施;
(4)专项(专业、季节性)安全教育、事故案例及其他等。
4.1.3三级HSE教育培训主要内容:
(1)施工承包商HSE管理制度;
(2)劳动保护用品使用;
(3)特种作业安全教育;
(4)作业活动的安全技术要求和措施;
(5)专项(专业、季节性)安全教育、技术交底、应急预案、事故案例及其它等。
4.1.4其它要求:
(1)所有入场的人员都必须先接受聘用单位的入职安全三级教育培训后方可接受由满世能源化工项目HSE管理部门组织的入场一级培训教育,并签订“个人HSE承诺书”,在办理完出入证后方可进入现场。
(2)承包商对所管辖的所有人员必须进行作业前的二级HSE教育,督促施工承包商完成三级HSE教育,否则严禁上岗作业。
4.2其它安全教育培训
4.2.1施工作业班组必须建立每日班前例会制度,在布置施工任务的同时,必须对作业的危险源和防范措施对作业人员予以明示,并做好记录。承包商各班组每日作业前必须进行作业安全分析并填写“每日作业安全卡”,所有作业人员必须签名确认,承包商的现场生产主管和安全监督人员负责监督检查各工作点的每日作业安全卡并签名确认。
4.2.2各单位必须按《项目HSE宣传与警示管理规定》要求,在工程明显处设置HSE标语、警示标志、宣传图画等,对作业人员进行HSE宣传教育。
4.2.3各单位应组织员工进行紧急救护和应急预案的培训,做好记录,必要时组织对应急预案的演练,使员工掌握急救和逃生的知识和技能。
4.2.4参与工程建设的任何一方发生事故后都应按照“四不放过”的原则,对员工进行事故现场HSE教育,认真吸取事故教训,防止类似事故的再次发生。
4.2.5参建各方在组织安全检查时,发现人员违章后,应组织进行违章再教育,因此延误工期的损失由违章人员所在单位负责,该项教育主要由各级承包商组织实施。
5记录要求
5.1记录控制
执行本规定HSE管理部门发生、接收的记录控制执行《文件与记录控制程序》及本规定的要求。
5.2记录编号
执行本规定发生的“个人HSE承诺书”不要求编号;“项目HSE教育、培训统计记录”编号执行《文件与记录控制程序》规定的项目编号规则。
5.3记录保存
项目建设期间,执行本规定项目HSE管理部门发生、接收的记录保存在本部门。项目建设结束后,“个人HSE承诺书”和“项目HSE教育、培训统计记录”可由HSE管理部门适时处置。
6相关文件
《项目HSE宣传与警示管理规定》;
《文件与记录控制程序》。
7附件
“个人HSE承诺书”。
8附表
“项目HSE教育、培训统计记录”。
“每日作业安全卡”