筛选工职业危害岗位操作规程

(一)职业危害因素

在筛选过程中,产生的职业危害因素主要有煤尘、噪音。对人体的危害,可造成尘肺病、听力下降。

(二)操作规程

1、作业人员持证上岗,施工前排查隐患,对出现影响施工安全的隐患及时处理。

2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品,不得随意取下不用。

3、作业人员要经常进行洒水,不断进行卫生清理,保持作业地点清洁、干净。

4、不定时检查喷雾、除尘设施使用情况,发现问题要及时处理解决,保证设施正常使用。

(三)应急措施:

1、粉尘污染较为严重时应迅速撤离至通风良好的地方,用清水冲洗口、鼻。

2、加强洒水降尘,降低空气中的粉尘浓度。

3、工作人员应穿戴工作服、工作帽,佩戴防尘口罩。

(四)防护措施

1、正确配戴使用防尘口罩,定期更换;做好个人防护。

2、湿式作业,正确使用喷雾降尘装置,确保喷雾质量。

3、定期进行职业健康体检,参加职业卫生知识培训,掌握防护技能。

4、对除尘系统加强维护和管理,使除尘系统处于完好、有效状态。

篇2:医院新药准入筛选评价管理制度

医院新药准入筛选评价管理制度

为了药品使用的正确、安全、有效,根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施条理》和《医疗机构药事管理暂行规定》的规定,对医院新药准入筛选评价管理进行规定。

新药:是指拟进入医院基本药品目录的药品。

一、新药准入的原则:

1.一般以国内外具有先进性、代表性的,在我院缺少的药品为主。

2.平?各专业科室的用药需求,

3.侧重考虑重点发展科室的专业用药需求,

4.疾病谱的范围,

5.经济合理的价格。

二、新药准入的数量:

1.每年准入新药的数量一般不超过20只。

2.每季度新药准入不超过5只。

3.一个专业科室准入新药的数量一季度一般不超过2只,一年不超过5只。

4.一名主治医师职称以上的医师申请新药一年不超过3只。

三、新药申请:需由两名主治医师职称以上的医师申请。填写《院级新药试用申请表》,写清药品的名称、规格、拟试用病例数、试用新药数量、药品介绍、申请理由。

四、审核:经医教科和药剂科根据计划初评,由药事委员会开会讨论表决通过,经院长办公会议核准。

五、审核时间:一年四次,每季度讨论一次。

六、试用:试用药品要严格按照核准拟试用病例数、拟试用新药数量小范围使用。试用期一般为半年。

七、评价:

1.药物安全性评价:包括副反应、毒性作用、过敏反应和特异性遗传素质等。

2.药物有效性评价:包括药品的治疗作用、治疗范围、治疗效果等。

3.药物经济性评价:包括药品使用费用和相对治疗费用的评价等

八、正式使用:新药试用结束后,申请医师需书面汇报试用药品评价,填写《试用药品评价表》,报医教科或药剂科,由药事委员会开会讨论表决,通??后经院长核准进入医院基本用药目录。

篇3:筛选厂党支部书记安全生产岗位责任制

一、支部书记与厂长同是本厂安全生产责任人,负责本厂安全生产责任。

二、全面负责本厂职工的思想政治工作和精神文明建设工作,配合厂长抓好安全工作。

三、抓好员工的安全教育工作,使每位员工牢固树立“安全第一”和不安全不生产的思想,同时负责把“安康杯”活动深入持久地开展下去。

四、发动全厂员工,不断开展反“三违”安全互保活动,做到人人管安全,调动岗网员积极性,对于反馈回来的信息要予以高度重视,及时反映给厂长及有关部门。

五、具体负责全厂的文明生产,组织人员及时清理作业场所的杂物及生产中产生的煤尘,消除事故隐患。

六、组织本厂党团员及入党积极分子,充分发挥模范带头作用,做到党团员身边无事故,杜绝“三违”。

七、值班期间,要深入现场,发现解决问题。

八、由于思想政治工作不到位,员工出现打斗、赌博等行为,负管理责任。