某民办幼儿园考勤制度

民办幼儿园在教职工考勤方面,根据幼儿园的规模及管理的正规程度等,其考勤管理制度上都有一定的区别。以下整理的民办幼儿园考勤制度的范本,可供参考。

1、全体教职工实行严格坐班制,按规定时间上、下班。上班实行翻牌考勤制度。

2、准时参加园内及年级组、教研组召开的各类会议和活动。如:周一早晨的升旗仪式;工团会议;教研组、科研组等。

3、教职工因病、因事不能准时来园(包括各类活动),都必须办理正式请假手续。

4、请假必须先填写请假条、病假除出具有医院、医务室主治医师建议病休签条外,同时必须填写请假条,请假条由本人填写,由各级负责考核人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条,事后两天内应及时补办。

5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。

篇2:镇幼儿园考勤制度

镇幼儿园考勤制度

1、幼儿园全体教职工必须严格遵守上下班、开会、学习制度,不迟到、不早退、不缺席。上班执行打卡制度,未按要求打卡视为迟到。

2、上班时间因事因病离开工作岗位须经领导同意,否则为脱岗。

3、病假、事假、调课、正常休假等须事先填写请假条交保教办,经同意后方可准假,未经同意休假视为旷工。(病假须有医院有效证明,并及时交保教办)

4、旷工:请假未批准擅自不上班者视为旷工。旷工一日扣发当天工资,扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资,取消月奖和期末所有奖励,同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘,并报县教育局。

5、迟到:教职工迟到一次扣3元,行政、后勤人员迟到一次扣5元,园长迟到一次扣10元。所有人员迟到一次园长均扣1元。

6、早退:早退10分钟以内扣5元,早退三次,扣除当月活工资。

7、婚、丧、产假按国家规定执行。其中,所有教职工应当按要求做好避孕措施,在避孕失败的情况下小产假计算方式为:第一次小产按产假计算;第二次小产按产假、病假各一半计算;第二次以上小产按病假计算。

篇3:幼儿园教职工考勤制度（2）

幼儿园教职工考勤制度(二)

一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

二、教职工因事请假或因病请假必须经园长批准,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

四、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

五、一月公布一次出勤,并将考勤列入奖惩。