保安部工作人员职责素质要求
保安部工作人员素质要求保安部工作人员必须具备高度的工作责任心和敬业奉献精神,忠于职守,执法公正,严于律己,团结互助,身体健康,五官端正,有良好的职业道德,行为规范符合《员工手册》的要求。各岗位的知识要求、能力要求和经历要求如表:岗位知识要求能力要求经历要求保卫部经理1、大专院校毕业或具有同等学历。2、掌握酒店治安消防专业知识和礼节礼貌常识。3、掌握刑法、旅游法规,熟悉治安、消防管理和外国人管理等条例。1、有处理突发案件和事故的能力。2、能协调好与公安机关和酒店各部门之间的关系。3、语言表达能力强,能写各种业务公文。4、通过酒店英语A级考核。担任本部门主管两年以上。消防安全主管1、大专院校毕业或具有同等学历。2、掌握酒店保安管理知识及消防知识。懂得治安消防监控业务知识。3、熟悉治安消防管理条例,了解交通安全法规。1、能组织和指挥员工按工作规范要求完成工作任务。2、能参与案件、事故调查工作的能力。3、语言表达能力较强,能书写工作报告。4、通过***酒店英语B级考核。5、熟练操作电脑。担任本部门领班二年以上。消防治安监控领班兼文员1、高中毕业或中等职业学校毕业。2、掌握酒店保安管理知识及消防知识。懂得治安消防监控业务知识。3、了解安全保卫基础知识和公共关系学知识,熟悉应用文写作和文书档案管理。4、熟悉治安消防管理条例。1、能组织和指挥员工按工作规范要求完成工作任务。2、能参与案件、事故调查工作的能力。3、语言表达能力较强,能书写工作报告。4、具有文书档案工作能力。5、能起草各种业务公文。6、通过***酒店英语B级考核。7、熟练操作电脑。有两年以上从事酒店保安工作经历。安全监控员1、高中或中等职业学校毕业。2、了解酒店保安管理知识,熟悉消防业务知识。3、熟悉治安消防管理条例。1、有使用操作各种监控设备的能力。2、有开展防火宣传教育、执行各项防火安全制度,落实防火措施的能力。3、能书写一般的业务工作报告。4、通过酒店英语C级考核。治安安全巡逻领班1、高中毕业或中等职业学校毕业。2、掌握酒店保安管理知识,了解交通和车辆管理知识。3、熟悉治安消防管理条例,了解交通安全法规。1、能组织和指挥员工按工作规范和要求完成工作任务。2、能书写一般的工作报告。3、通过***酒店英语B级考核。同上1号通道值班员、巡逻员1、高中或中等职业学校毕业。2、了解酒店保安管理知识及效能和车辆管理知识。3、了解治安消防管理条例和交通安全法规。1、能按工作规范和要求进行工作。2、有一定的语言表达能力。3、通过酒店英语C级考核。
篇2:保安部经理职责
1、在公司经理的领导下,负责值班巡逻、警卫工作。
2、遵守公安保卫部门有关更夫的规定,持证上岗。
3、了解掌握公司内重点要害部位的火源和电源的分布情况。
4、掌握报警电话号码和报警常识,熟悉灭火器材性能和使用方法。
5、对公司内重点要害部位按时巡逻、检查,发现紧急情况立即处理并报警。
6、严格履行出入门制度,禁止不符合规定的人员、车辆入内。
7、负责火花灭火器即机动车防火帽的检查和发放、回收工作。
8、认真巡检,掌握电气设备运行状况,发现安全隐患及时整改上报,对违反安全用电规定的行为立即予以制止和纠正,并做好各项记录。
篇3:酒店工程部保安部工效挂钩细化方案
酒店工程部、保安部工效挂钩细化方案
为提高后勤保障人员的积极性,结合节能降耗和安全经营责任状的有关规定,特对工程部、保安部制定以下工效挂钩细化方案:
一、工程部
1、工程部工资奖金与酒店总体销售额挂钩,酒店总体销售额月指标定为90万元,即总体销售额超过90万元,工程部奖金总额为:(当月酒店总销售额-月销售额总指标90万元)×%,再按工程部人员总数2:5:3分奖到人;月总体销售额在80-90万元之间,不奖不扣;低于月总体销售额指标80万元,则扣减工资总额为(月销售总指标80万元-当月酒店总销售额)×%。再按工程部人员总数2:5:3扣减到人。
2、工程部应加强日常设备的维护、保养、管理和使用督导,减少物料更新和控制维修成本,每月维修费用率应控制在*%内(每月维修费用率=当月维修费用总额÷当月销售总额×100%),维修费用率高于%,则按当月总体维修费用额定指标的超出部分的%扣减工程部工资总额,再按工程部人员总数2:5:3扣减到人。若当月总体维修费用低于额定维修费用率指标,则按节约的维修费用额的%给予工程部全员奖励,再按工程部人员总数2:5:3分奖到人。
3、为保证营业的正常运行,工程部维修应保证质量和提高效率,凡在规定时间内,未能按报修单有关要求及时维修到位(无其它客观、合理理由),由报修部门上报行政部予以处罚。
4、为落实层级监督管理制,工程部应监督各部门做好节能降耗管理和设备维护保养,工程部人员应坚持巡查和上报违纪处罚意见,凡因工程部检修不到位,经质检部门发现一次,处罚当班工程人员20元,发生重大工程、安全和损失责任事故,由工程部和相关责任部门承担责任。
二、保安部
1、保安部工资奖金与酒店总体销售额挂钩,酒店总体销售额月指标定为90万元,即总体销售额超过90万元,保安部奖金总额为:(当月酒店总销售额-月销售额总指标90万元)×%,再按保安部人员总数2:5:3分奖到人;月总体销售额在80-90万元之间,不奖不扣;低于月总体销售额指标80万元,则扣减工资总额为(月销售总指标80万元-当月酒店总销售额)×%。再按保安部人员总数2:5:3扣减到人。
2、保安人员保证酒店当月无安全责任事故;全面质量无安全、消防隐患方能参与全员工效挂钩奖金分配;并加强对酒店各部门安全、消防、卫生防疫工作检查和培训督导,发现问题,及时提出书面的整改意见和协助消除安全隐患,对酒店安全责任损失直接责任人(当班人员)承担30%,间接责任人承担50%,情节严重者追究相应法律和经济责任。
3、履行人员进出检查和物品进出、领用程序,防止酒店财物流失或可疑物品进入酒店,凡从酒店东侧进货门或其它通道进出商品、货物或其它包裹均需相关部门负责人签字(保管或部门经理),保安员必须严格检查,否则发现漏检一次或手续不齐处罚当班保安5-20元,保安部负责人负20%的连带责任。发生财物流失损失,由当班人员负责赔偿,部门经理负20%的连带责任。
各区域能耗比例估算一览表
A、餐饮大厅18.5kw
一楼洗碗间1.6kw
海鲜档2.5kw
厨务部一楼34.7kw
厨务部二楼17.5kw
东一楼共用开水器9kw
东一楼公共区域(卫生间等)2.4kw
东二楼传菜间2.4kw
东二楼洗碗间11kw
二楼餐厅包房18.5kw
二楼公共区域(吧台、卫生间、走廊、新风、换气等)10.8kw
三楼餐厅包房22.7kw
三楼公共区域11kw
B、二楼会议室2.5kw
九龙会议厅3kw
西一楼大堂(前厅、总台)9.6kw
精品店0.4kw
西一楼公共区域(卫生间、新风等)6kw
西二楼咖啡厅6kw
西二楼客房10.5kw
西二楼健身房1.5kw
西二楼公共卫生间3kw
三、四楼客房共计66kw
C、洗衣房17kw
D、娱乐部舞厅55kw
美容美发厅3kw
E、营销部办公室0.64kw
商务中心1.5kw
F、工程部供能设备:热水泵:3kw
空调:制热(H)25kw/制冷(L)240kw
蒸汽炉:3.15kw
一、电力负荷
说明:1、以上功率数均按各区域实际安装的电气设备标称功率统计。
2、按各区域满负荷计算,大致比例如下:
A、餐饮部各区域162.6kw
B、客房部各区域108.5kw
C、洗衣房17kw
D、娱乐部58kw
E、营销办/商务中心2.1kw
以上共计:348.2kw,其中:A占46.7%B占31.1%C占4.9%D占16.7%E占0.6%
1、F(工程部供能设备)负荷按空调制热/热冷分别为:
L:246.5kwH:31.5kw
一、空调负荷比例:(按各区域满负荷计算)
客房部约占44%
餐饮部约占37.5%
夜总会约占12.5%
美容美发约占2.7%
银行约占0.7%
二、蒸汽耗用比例:
厨务部约占16.2%
食堂约占8.1%
洗衣房约占43.4%
生活热水约占32.4%
说明:
计算方法为:平均耗汽量常数×平均耗用时间
食堂0.2×3h洗衣房0.4×8h中厨0.3×4h热水0.4×6h
三、燃油满负荷耗量参考比例:
食堂:2%厨务部:8%蒸汽车:40%空调制热:50%
注明:此参数仅为各区域在满负荷状态下需耗用的比例之大概估计数,仅做参考。(例如:当中央空调需在最大负荷工况下,满负荷制热时,总燃油耗量约要增加一倍)。