酒店员工入职离职办理程序
规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序:
酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》;
2.入职程序:
①基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签名,可办理入职手续;
②主管、部长级员工入职,先由人力资源部总监初选签名,由所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续;
③经理级员工入职,先由人力资源部总监初选,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续;
④总监级员工入职,由总经理提出,审批,方可办理入职手续;
⑤总经理入职,经董事长面试审批后方可办理入职手续;
⑥财务经理、总监入职,由人力资源部总监推荐,总经理面试,经董事长审批后方可办理入职手续;
⑦代表酒店形象的岗位,由人力资源部总监面试签名,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检:
被录用人员,必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者,办理入职手续(需带资料):
①身份证原件及身份证复印件二张(正反);
②一寸彩色照片三张;
③毕业证书(大专级以上);
④特种行业证(如:会计证、电工证等);
⑤培训金:五级以上人员培训金500元(含五级);五级以下人员培训金300元。
⑥员工资料齐全,人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料:
①员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张;
②发放《员工手册》;
③员工宿舍的安排及钥匙的发放;
④更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训:
员工入职,必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者,由人力资源部开新员工入职通知单至该所属部门,将员工分配至各相关部门。
酒店员工离职程序
1、离职申请:
①基层员工辞职,提前30天申请填写《辞职申请表》,经部门总监签署,人力资源部总监审批,经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》,人力资源部总监复核后,呈总经理审批。
②经理级员工辞职,由其本人提前30天填写《辞职申请表》,经部门总监签署,人力资源部总监签署,呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》,呈人力资源部总监复核后,呈总经理审批。
③总经理辞职,由其本人提前30天填写《辞职申请表》,呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。
④财务经理、总监辞职、辞退与开除,由总经理提出,董事审批。
2、离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。
3、离职交接:离职到期时,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下:
①所属部门:工作交接、物品交接、资料交接等,必须由部门负责人签字确认后生效;
②人力资源部:工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等;
③财务部:退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项;
④所有手续交接清后,由人力资源部、总经理在培训金上签字确认,如有遗失或损坏酒店物品,将按原价进行扣罚。
⑤员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退情况下,当时发放工资外,其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求:员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续,否则按《员工手册》规定进行处罚。
5、离店:离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具《行李放行条》,离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后,交回人力资源部存档。
篇2:财富公司人员员工离职处理原则
财富管理公司人员员工离职处理原则
辞职程序:
1.员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
2.员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工环境、条件和待遇的可能性;
3.辞职员工需填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批;
4.员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责;
5.在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资;
6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
7.员工离职区分:
(a).自请辞职;
(b).职务调动离职;
(c).退休离职;
(d).解雇离职;
(e).其他原因离职。
工作清交手续:
1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则,技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收);
2.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
3.审查员工的福利状况;
4.回答员工可能有的问题;
5.征求对公司的评价及建议。
6.辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
7.辞职员工应移交的工作及物品:
(a)公司的文件资料、电脑磁片;
(b)公司的项目资料;
(c)公司价值在40元以上的办公用品;
(d)公司工作证、名片、识别证、钥匙;
(e)公司分配使用的车辆、住房;
(f)其他属于公司的财物。
辞职员工结算款项:
1.清算财务部门的领借款手续;
2.结算工资;
3.应得到但尚未使用的年休假时间;
4.应付未付的奖金、佣金;
5.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资;
6.公司拖欠员工的其他款项;
须扣除以下项目:
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用;
4.如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
移交手续
1.离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收;
2.各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索;
3.离职手续办妥后,始准填发离职证明;
4.转调人事关系、档案、保险关系;
5.移交期限以5天内办妥。
6.辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
7.辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
离职谈话
1.员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。
2.审查其劳动合同;
3.审查文件、资料的所有权;
4.审查其了解公司秘密的程度;
5.审查其掌管工作、进度和角色;
6.阐明公司和员工的权利和义务;
7.记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案;
8.自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。
9.公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
10.辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受
11.理在3个月内提出的复职要求。
12.本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。
篇3:投资公司员工离职制度
投资公司员工离职制度
一、离职申请
1、公司员工辞职,应提前30天以书面形式提出辞职申请,经相关领导审核批准,交接好本职工作,到人力资源部办理完相应的离职手续后方可离职。
2、离职申请审批流程:
(1)一般员工
员工书面申请→部门经理审查→分管领导审批→总经理审批→行政人事部备案
(2)部门经理以上员工
员工书面申请→分管领导审批→总经理审批→董事长审批→行政人事部备案
二、公司与员工解除劳动关系
公司员工如果有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动关系:
1、严重违反公司各项规章制度;
2、不服从公司工作安排和调动;
3、严重失职、营私舞弊,给公司利益、形象、声誉造成损失或影响;
4、有欺骗公司行为的;
5、隐瞒个人历史或重大病史的;
6、有吸毒行为或参加国家禁止的*组织的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、销售人员一年内累计三个月未能完成销售指标的;
9、公司《员工违规违纪处罚细则》、《保安部奖惩制度》规定的其他情形;
10、《劳动合同》或《聘用协议》约定的其他情形。
公司解除劳动关系,员工亦须办理完相应的离职手续后方可离开。
三、离职手续包括:
1、交接完毕所有的工作;
2、交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物;
3、退还办公用品及宿舍等;
4、结清与公司的帐目,归还公司款额;
5、如与公司有其他协议的,还应履行协议中所约定的事项。
四、离职结算手续审批流程
1、一般员工
离职员工办理工作交接手续→部门经理签字→库管签字(归还工作服、生活用品及物资)→行政人事部审查(出勤情况,归还办公用品、借阅的图书、资料、文件及其他公物)→财务部审核(归还公司借款)→分管领导签字→行政部造工资表→财务部复核并结算工资
2、部门经理以上员工
离职员工办理工作交接手续→库管签字(归还工作服、生活用品及物资)→行政人事部审查(出勤情况,归还办公用品、借阅的图书、资料、文件及其他公物)→财务部审核(归还公司借款)→分管领导签字→分公司总经理(董事长)签字→行政部造工资表→财务部复核并结算工资
五、本制度从公布之日起实施。