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某某酒店优秀员工评选方案

2024-07-12 阅读 8815

兴泰商务酒店

制度与程序

部门:人事部编号:HR022

事由:关于酒店优秀员工评选制度

为了调动员工整体积极性、稳定员工,激励员工不断进取,保持高水准的优质服务,给员工一个展现自我价值的空间,特制定以下优秀员工评选制度:

一、评选方法:

(一)月度优秀员工:

1、酒店各部门于每月28日前,由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部,要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹,或优秀表现,并附上候选人的照片及部门经理签名,否则视为放弃参选。

2、人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审,在每月1日前报人事部经理。

3、所有参选人员名单上交后,由酒店质检小组根据评选标准进行初审,并报人事经理审核,确定月度优秀员工人员名单。

4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。

5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰,由总经理颁奖,并同当选员工合影留念。

6、人事部负责联系摄影和冲印照片,并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。

(二)年度优秀员工:

1、各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单,要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人,并列出先进事迹报人力资源部,在行政例会上由各部经理审核评选。

2、人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审,在元月底报人事经理。

3、所有参选人员名单上交后,由人事部组织各部门经理进行评选。

4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。

5、在年度的员工春节联谊会上,为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌,并同当选员工合影留念。

6、人力资源部负责相片的摄影和冲印,并将相片张贴在宣传栏。

二、奖励方法:

(一)月度优秀员工(每月评选2位):

1、当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。

2、连续三个月被评为月度优秀员工,将优先考虑列入年度优秀员工的评选。

(二)年度优秀员工(每年评选6位,含月度优秀员工、领班级以上人员)。

1、年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。

2、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。

三、附件一《月度优秀员工评选标准》

附件二《年度优秀员工评选标准》

四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。

五、本办法自2007年1月1日起施行。

发出:审批:

发出时间:生效时间:

附件一:

月度优秀员工评选标准

1、当月无任何过失,表现突出,三次以上得到宾客口头或一次书面表扬,受到酒店通报表扬或嘉奖。

2、出勤与守时情况(如:出满勤,无早退/迟到)。

3、工作热情与主动性(如:当月主动承担额外工作,并干劲十足)。

4、工作数量与质量(如:当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工)。

5、工作知识与技能(如:与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工)。

6、个人仪表与个人卫生(如:个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工)。

7、对他人的礼貌程度(如:对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼,得体大方,并受到他人的好评)。

8、处理人际关系水平(如:与宾客和同事的人际关系融洽和谐,并能处理好各种关系)。

9、团队协作与助人为乐(如:能团结同事,互帮互助,为集体增光,为酒店赢得荣誉等)。

10、主动培训与参加培训考试(如:主动承担培训他人的工作,并积极参加与工作相关的培训,考试成绩优秀)。

人力资源部

篇2:公司优秀员工干部评选标准

公司优秀员工、干部评选标准

优秀员工评选标准

1、上班不迟到、早退,当月全勤(不请假、事假),无行政处罚单。

2、工作积极、主动、热情、服务周到。

3、对公司业务熟悉,不因服务技能和态度遭客人投诉。

4、服从工作安排,高效、准确地完成上级下达的任务。

5、严以律已,严格按《员工手册》的要求约束自己,并给别的员工做好表率。

优秀干部评选标准

1、当月考勤无不良记录。

2、有上进心,工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。

3、合理地安排自己及员工的工作,提高员工的业务技能及心理素质。

4、可以帮到上级领导,做好领导的左右手,服从领导的任何工作安排,保质保量的完成领导所交付的各项工作。

5、可适当地提出合理化建议。

6、优秀干部必须符合优秀员工评选中的全部内容。

备注:优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报,经总经办批示后,方可进行相应的奖励。

篇3:某某公司优秀和明星员工评选办法

某公司优秀和明星员工评选办法

1.0目的:为鼓励先进,形成人人争当先进、人人争先为公司做贡献的良好氛围,对月度、年度工作表现优秀的员工予以表彰和奖励,制定本办法。

2.0范围:转正后的正式员工均适用。

3.0职责:

3.1各部门:依照本规则,进行部门月度明星员工、年度优秀员工的评选、提名和申报。

3.2行政部:组织月度明星员工、年度优秀员工的评选复核。

3.3总经办:年度优秀员工评选结果的审批。

3.4非本部门员工或主管人员也享有对其他部门评优人员之评优事迹进行具体建议及提报权。

4.0内容:

4.1月度明星员工评选

4.1.1评选范围:生产部/品质部、仓库、车间员工。

4.1.2比例或名额:生产部、车间按员工人数比例2-4%,品质/仓库各0-2人。

4.1.3评选标准:

大项目细节

效率

月综合生产效率在班组内排名前五名,且有实绩的超越班组平均水平事迹

品质

生产的产品无批量不良记录,在班组内品质类比,总体占优者

工艺遵守

全月无违反工艺,无违规操作的事例

规范性操作

工作期间,工作台面、物料、产品、工具摆放整齐、规范,工作区保持清洁,管理人员巡查无不良记录

出勤和纪律

全月按公司规定正常出勤,无迟到、早退、旷工等情况

全月无重大过错或违反公司/厂区制度或法律法规(1次否定制)

全月是否按公司规定着工衣、工鞋、形象端正

工作态度

服从管理,任劳任怨,从不与上司抵触,认真完成分配的各项任务

4.1.4评选流程:

(1)提名:拉长或直接管理员提名,月末或次月初填写“月度明星员工提名与评选表”。

(2)审核:直接主管审核,行政部复核。

(3)确定:通过审核和复核的员工,定为当月明星员工。

4.1.5公布与奖励:

(1)月度明星员工,将于公司管理看板上上榜表扬。

(2)月度明星员工,当月奖励50-200元(视公司整体业绩确定奖励额度)

(3)月度明星员工将记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的重要参考依据。

4.2年度优秀员工评选

4.1.1评选范围:全体人员适用,工作满6个月。

4.1.2比例或名额:

生产部、车间按员工人数比例2-5%

品质/仓库各1-2人

职员1-2人

4.1.3评选标准:

生产、品质、仓库员工

分类大项目细节

必须

月考评结果

以该年内被评为月度明星员工次数高低顺序优先选取

效率

总体工作效率排名班组前3位,规定的任务经常按时高效完成

品质

生产的产品无批量不良记录,在班组内品质类比,总体占优者

出勤和纪律

全年请假(病假除外)不超过3天。

无重大过错或违反公司/园区制度或法律法规的事件(1次否定制)

工作态度

服从管理,任劳任怨,从不与上司抵触,认真完成分配的各项任务

参考

专业知识

知识面宽广,专业知识有深度,并有涉猎其他非本专业知识

能否灵活运用所学专业知识,有效解决工作过程中的问题。

团队与协作

有集体荣誉感、责任感,有团体合作意识,以大局为重

善于接受不同有利于解决问题的建议和意见,有进取心

有朝气活力,积极参与公司团队活动

创新性

经常或偶有提出创新性的管理或工作改善建议

职员

大项目细节

日常绩效

同类岗位绩效突出,月度部门绩效考核经常性前1-3位,或年度内月度综合绩效考评前3名

效率与守时

规定的任务经常按时高效完成

工作品质

年度内从未犯重大工作失误,或因工作失误导致公司直接或间接经济损失

出勤和纪律

全年请假(病假除外)不超过3天。

无重大过错或违反公司/工厂制度或法律法规的事件(1次否定制)

工作态度

服从管理,任劳任怨,从不与上司抵触,认真完成分配的各项任务

专业知识

知识面宽广,专业知识有深度,并有涉猎其他非本专业知识

能否灵活运用所学专业知识,有效解决工作过程中的问题。

团队与协作

有集体荣誉感、责任感,有团体合作意识,以大局为重

善于接受不同有利于解决问题的建议和意见,有进取心

有朝气活力,积极参与公司团队活动

创新性

经常或偶有提出创新性的管理或工作改善建议

4.1.4评选流程:

(1)提名:直接管理员、部门主管提名,填写“年度优秀员工提名与评选表”。

(2)复核与审核:部门主管审核,行政部复核。

(3)审批:总经办对评选结果进行审批。

4.1.5公布与奖励:

(1)年度优秀员工,将于公司管理看板上上榜表扬。

(2)年度优秀员工,将于年终总结会议上进行表彰,颁发荣誉证书,奖励200-500元(视公司整体业绩确定奖励额度)

(3)年度优秀员工将记入个人档案,并作为岗位晋升或调薪的重要参考。

5.0生效

本办法由行政部制定,并将因应公司的发展进行修订,本规则的解释权归属行政部。本办法自2011年10月1日起实施,一切例外由总经办批准。

6.0记录

6.1月度明星员工提名与评选表

6.2年度优秀员工提名与评选表

>编制/日期审核/日期批准/日期