HRM岗位工作职责
简介:HRM=HumanResourceManager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)。
HRM职位描述(模板一)
岗位职责:
1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;
2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;
4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;
5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;
6、负责绩效考核、培训等;
任职要求:
1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;
2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;
4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;
5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。
HRM职位描述(模板二)
岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。
HRM职位描述(模板三)
岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。
HRM职位描述(模板四)
岗位职责:
1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;
2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;
3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;
4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;
5、中高层及IT技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;
6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;
7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。
任职要求:
1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;
2、具有2年以上HRM经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;
3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;
4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;
5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;
6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。
HRM职位描述(模板五)
岗位职责:
1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;
2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;
3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;
4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。
任职要求:
1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;
2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;
3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;
5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验;
6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;
7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。
篇2:RecruitmentConsultantHRMarketingIT岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
Thelifeofarecruitmentconsultantisfastpaced,andrequiresmanydifferentskills.Onedayyoucouldbepitchingtoaclient,thenextyoumaybeinterviewingcandidatesforajob.
Youwilllearnbusinessdevelopment,professionalcustomerservice,revenuegenerationandmuchmore.It'salsoajobwhereyouchangelivesdaily,forcommercialclientsandindividuals.
ClientDetails
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PageGroupwasestablishedintheUKin1976.We'renowaFTSE250organisationwithoperationsin36countries,providingrecruitmentservicesandcareeropportunitiesatalocal,regionalandgloballevel.
Description
Yourdailyoperationswillconsistof:
*Buildingexcellentrelationshipswithcandidatesandclients
*Assessingandrespondingtotheneedsofeachandeveryclientinordertoprovideoutstandingandtimelyservice
*Managingthewholecandidateprocessfromsourcingtoofferstageandbeyond
*OfferingconsultativeCVandinterviewadvicetocandidates
*Managingandprioritisingaheavyworkload.
Profile
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篇3:油品调运分公司财务室部门职责
油品调运分公司财务室部门职责
部门名称、财务室、部门定编、/、
直接上级、公司分管领导、下属部门、/、
部门主要职能:、负责统计核算与结算管理、会计核算、资金管理、税务管理、预算管理、资产管理、财务分析等工作、
序号、职能领域、主要职责、
1、统计核算与结算管理、
负责每月接收LNG、永炼、榆炼站台账及单据、整理台账、核算台账,确认数据的准确性
负责每月与各炼厂、承运商的账务核对工作,核对中存在差异,应寻找原因并解决,确保每月的结算工作顺利进行
负责每月接收承运商、单位内部业务中所开具的增值税专用发票
开具的增值税发票、负责为各炼厂及LNG客户开具增值税发票,负责每月去各炼厂的挂账工作
负责合作单车挂靠费用的核对和结算工作
负责本部门保密管理的相关工作、
2、会计核算、
负责分公司各项经济业务的核算,在附件齐全、审批完善的条件下编制记账凭证
负责登记分公司各类明细账与总账
负责预算控制线上审核
负责公司应收应付款项的清理结算工作
负责编制分公司会计报表,编写会计报表附注,进行分公司财务报表分析
负责分公司可变费用预算执行汇总分析
监督分公司财务运行情况,做到账账、账实、账证相符
配合政府部门、上级主管部门及审计机构做好财务审计、检查工作、
3、资金管理、
负责每日确认客户账户资金余额,通知客户及时付款
负责资金安全管理
负责按照公司要求执行分公司的开关户及维护银行账户等工作
负责维护与当地银行的关系
按规定办理款项收付业务、银行结算业务和网上结算业务
负责分公司库存现金管理,支票、有价证券等票据的管理
建立健全各种资金账目,正确运用会计科目编制资金业务记账凭证
负责登记现金日记账、银行存款日记账
负责分公司网银管理。负责开通网银功能,保管相关密钥、口令;负责网银的授权管理、网银支付业务及网银的日常维护、
4、税务管理、
负责每月到税务局领取增值税专用发票
负责登记台账、统计金额、税额
负责认证所有进项增值税专用发票
负责整理报税资料
负责国税:增值税月度、季度申报、缴纳税款
负责地税:城市维护建设税、教育费及附加、印花税等申报缴款
负责代办挂靠车辆代办税费缴纳,包括保险费
负责传达税务局方面关于公司税收方面的日常业务
负责公司发票管理及开票员培训工作
及时收集和分析税务信息,争取和落实优惠政策
负责建立和维护当地税务机构的关系
负责反馈税务问题,帮助公司优化在延安的税务策略、
5、预算管理、
负责指导各部门编制预算报告
负责每月填报公司的全面预算
负责预算编制的填报
负责预算控制的填报
负责各项报表的汇总及填报、
6、资产管理、
参与分公司固定资产的入库验收
负责分公司各项固定资产的登记、核对,按规定计提折旧
负责真实、准确编制固定资产、无形资产等资产报表,及时上报
负责分公司固定资产、无形资产的分析
负责组织分公司固定资产的清查盘点,并生成盘点报告
负责及时备案分公司固定资产台账
负责审核分公司固定资产的报废和处置,并及时上报、
7、财务分析、
收集公司业务数据,建立行业总体和同行业经营状况数据库
实时掌握公司财务状况并分析,按要求定期提供财务分析报告
负责投资、预算等项目的财务分析、
8、部门基础管理、
明确本部门各项工作分工
制定本部门工作计划、目标和任务,并组织实施
负责本部门业务和行政事务对内、外关系的协调与处理
积极配合公司、分公司相关部门牵头的工作,保证各项工作高效高质完成
学习、研究国家政策、上级单位和领导指示精神,开展业务学习,提升职工素质和工作效益
编制本部门年度财务预算,按照规定的管理制度进行支出
负责本部门人员考勤管理和工作考核评定
负责本部门各类办公设备的正常维护和保养、
部门协作关系、
内部协调关系、公司所属各部门、驻站统计核算业务、
外部协调关系、炼化公司、延安炼油厂、榆林炼油厂、永坪炼油厂、各承运车队、LNG客户、产品经销公司所属单位以及其他外部客户