某地产公司员工福利规定
地产公司员工福利规定
公司对于你的付出,将除了薪资以外,适时地给予你其它福利如下:
一、假期
1、国家法定节假日
元旦1天,春节3天,清明1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
2、年休假
2.1、正式员工在公司服务满一年后即可享有带薪休假。
2.2、休假的标准为:
累计工作已满1年不满10年的员工,年休假标准为5个工作日/年;
累计工作已满10年不满20年的员工,年休假标准为10个工作日/年;
累计工作已满20年的员工,年休假标准为15个工作日/年。
2.3年初,各部门经理应统筹安排本部门员工休假时间,确保工作顺利进行。
2.4员工连续请年休假超过5个工作日(含)时,需提前半个月填写《请假单》,相关领导审核后报总经理批准。
2.5如员工申请年休假的时间与工作安排产生冲突时,根据实际情况,公司可以调整休假时间,员工应服从工作安排。
2.6每年的年休假在当年12月31日前使用。
2.7至当年12月31日,如员工本人未提出休假申请的,或员工个人的休假计划获得批准后因个人原因未能休假,同时也未提出更改休假计划的,视为放弃本年度休假额度。
2.8如员工在年内申请年休假但因工作原因未获公司批准,至当年12月31日前都未能休假的,可按照相关规定延长至次年第一季度休完。
2.9年休假的请假流程同请假制度。
3、婚假
符合婚姻法规定的公司正式员工,在公司任职期间办理结婚手续者,一般婚假为3个日历日,晚婚者(男满25周岁、女满23周岁)可享受15个日历日婚假。婚假限在领取结婚证书后一年之内休假。
4、产假、节育假
男26周岁、女24周岁以上初育视为晚育。
4.1女员工产前检查假
已婚女员工自怀孕满3个月(含)以上至6个月,每月可有0.5个工作日的带薪产前检查假,怀孕满6个月(含)以上至生育日止,每月可有1个工作日的带薪产前检查假。
4.2女员工产假
4.2.1产假:98个日历日
晚育假:增加30个日历日
难产假(含剖腹产):增加15个日历日
每多生育一个胎儿:增加15个日历日
4.2.2产假期间工资按照国家规定由生育保险基金支付。
4.3女员工节育假
4.3.1已婚女员工做人工流产手术、节育手术的,凭医院病历及诊断证明,可享有医院建议的相应天数节育假。
4.3.2节育假期间工资按照国家规定由生育保险基金支付。
4.4女员工哺乳假
4.4.1哺乳期(自生育之日起一年内至孩子一周岁生日前一天)在工作允许情况下,提交申请报告交上级领导批准后,每天可有1小时哺乳假(含路途往返时间)。
4.4.2多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
5、男员工护理假
5.1配偶生育,男员工自孩子出生日(含)起可享有连续15个日历日的护理假(限在女方符合国家规定的产假期间)。
5.2护理假必须由本人提出申请。
5.3可申请提前使用,但仅限一次性取假。
6、丧假
员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)或主要赡养人过世,累计天数为带薪三个日历日丧假,不在本市且距离达300公里以上的可增加2个日历日。
注意事项
?除年休假外,其余的休假均须一次性取假。
?以上假期均为带薪假期(有特殊规定的除外)。
?以上假期除国家法定节假日外,其余休假超过三天(含三天)均须提前申请,逐级审批报总经理批准。
?以上假期申请后因工作原因而未获批准的,可再申请一次。
二、社会统筹
公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必须承担国家规定应属个人承担的部分,具体缴费比例根据当地相关政策变化而有变动,具体情况可向公司人力资源部咨询。
三、公积金
公司为员工缴纳国家规定的公积金,个人必须承担国家规定应属个人承担的部分。
四、通迅
员工转正后,因工作需要可向公司申请领用手机一部,公司根据岗位不同给予手机费用标准亦不同。员工离职必须将手机和卡号归还给公司,具体详见《手机使用规定》。
五、生日祝贺
无论你计划怎样庆贺自己的生日,每到你生日的那一天,会得到公司赠送的生日礼物和由总经理签署的生日贺卡,公司会和任何一个关心你的朋友一样,祝愿你“生日快乐”。
六、礼金
1、我们的同仁结婚,为表达我们的祝贺心意,请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部,公司会赠送你结婚礼金800元。
2、员工除享有公司规定的产假或护理假外,为表达我们的祝贺之意,我们另会赠送你庆祝礼金800元。
3、抚恤金:员工除享有规定的丧假外,公司另会赠送抚恤金,以寄托我们与你同样的哀思,金额为800元(含花篮)。
4、以上礼金须正式员工方可享受。
七、旅游
公司根据年度经营绩效决定,并报集团批准。具体执行办法参阅公司当年关于旅游的相关规定。
八、员工活动
每年之中,员工均有机会参与由公司主办的各项活动。如:月末活动、公司周年庆、年末聚餐、联欢会等。
九、员工购房
员工购房可向公司申请借款,根据职务、工作年限和薪资不同借款数额亦不同。具体参照《员工购房规定》。
十、员工购车
员工购车可向公司申请购车补贴与借款,根据职务、工作年限和薪资不同补贴与借款数
额亦不同。具体参照《员工购车规定》
十一、健康体检
1、公司每年会安排员工进行集体健康体检。
2、如新员工提交的体检报告在距公司组织体检时间六个月内,则不参与当年体检。
篇2:酒店员工福利社会保险管理制度
酒店员工福利与社会保险管理制度
1、社会保险
(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作,促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额,按上级有关部门的政策规定执行,计算口径应与年报工资总额相一致,开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中,应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利
(1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显,它不仅是调动员工积极性的激励措施,也是稳定员工队伍,增强企业内部凝聚力的一种重要手段。
(2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利,即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假,以及女职工产假、哺乳假等待遇。同时,社会保险也是员工福利的一项重要内容。
篇3:某酒店员工福利管理工作程序
酒店员工福利管理工作程序
酒店人资质检部要坚持遵循为员工提供福利的原则:搞好员工福利,必须遵守国家政策,维护国家利益;应该注意切合实际需要,使大多灵敏员工或急需帮助的员工受益;必须做到制度化,持之以恒;应该考虑各项措施的内容与形式要对员工具有必要的吸引力,符合员工物质及心理上的需求。
酒店员工福利管理的主要工作内容有:
(一)员工假期
(二)医疗福利
(三)生活津贴
(四)员工食堂膳食
(五)员工宿舍
(六)工伤保险
(七)探望伤病员工
(八)困难补助
(九)员工康乐活动
人资质检部牵头协办的各种形式多样的康乐活动有:舞会、歌咏比赛、演唱朗诵会、播放电影、录像、文化表演、组织旅行游览、观光休养、参观考察;开放员工图书室、举办各种业余兴趣小组与运动队、举办书画摄影展览、各种体育运动比赛或活动等。酒店组织这些活动,旨在陶冶员工情操、提高员工文化修养,增强员工身体素质,满足员工精神生活的乐趣。
人资质检部还可以借员工生日庆祝会形式,举办每月一次的员工聚会活动。人资质检部将每月生日的员工名单提前公布,在每月规定日的工余时间,借员工餐厅或酒店餐厅举行*,由酒店总经理祝贺员工生日、部门经理分生日蛋糕,进行各种游戏或表演节目,借以活跃员工业余生活,达到团结激励员工的目的。
员工康乐活动的费用开支、计划安排、组织落实都应由人资质检部与各有关部门协作,在酒店有关领导主持下成立专门小组进行策划与实施。