网上销售招聘职责要求

公司招聘网上销售人员,都会有哪些的招聘要求呢以下制度职责大全人才网整理了网上销售招聘要求,仅供参考。

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验;

3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;

4、具备一定的文案能力和和网站策划能力,对客户体验有深刻认识和独特领悟;

5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。

篇2:X房产销售员工招聘提升及离职管理

房产公司销售员工招聘、提升及离职管理

*ZZ机构将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。

*销售人员聘用的基本条件:思想品德端正,遵纪守法,作风正派。具有高中以上文化程度(其中大专以上者占2/3以上),并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。有开拓创新意识,有事业心和责任感。身体健康、五官端正、举止文明。

*招聘程序:员工的招聘严格按照项目需要的编制、名额进行,各项目或部门增加人员计划,经总经理批准后实施。办公室面试,并要求应聘人员填写《求职申请表》,附上职称证书和最高文凭(A4纸)复印件。部门经理或总经理进行复试、审查、签署意见。批准录用后,由办公室安排上班并组织岗前培训。

*新员工一般要经过1个月试用期。

*所有人员和ZZ机构都是平等的合作关系,而不仅仅是雇佣关系。在合作期限内,甲乙双方可以解除合作关系,但必须办理相关的离职手续。

*员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照公司或项目需要的编制、名额及程序进行。

*公司为每一个员工提供最佳的培训和任职机会;当某些领导职位空缺时,同等条件下,将优先从公司现有员工中选拔。

*公司职员提升必须具备的条件:具有在公司工作的良好业绩,经济效益明显,工作效率高,计划性强;具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力;具有做好新职工作的自信心、责任心;个人品德好,团结协作精神强;身体健康。

*具有下列情况者,可以办理免职、调离或降职:调任新职务的。不能胜任所担任职务的。违反国家法律或不遵守公司制度和纪律,已经不适合继续担任该职务的。公司裁减项目、部门、职务的。其他原因等。

*部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利,总经理具有在全公司范围内调配员工的权利。

*员工解聘条件:不能胜任。员工自行提出变动工种或调整工作,经研究无法另行安排的。员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的。公司因生产、经营、技术条件发生变化,无法安排富余人员或需要裁减员工的。其他原因。

*有下列情况者,公司有权将其员工辞退:违反公司保密纪律和工作纪律,影响正常工作秩序的。由于员工未履行职责或有失职、过失行为,给公司造成经济损失或严重后果的。工作态度恶劣,损害公司利益和形象的。有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的。无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有严重错误,受到记过以上处分的。

*凡要求辞职者办理辞职或辞退手续的程序:本人须在离开工作岗位前7天以书面形式向所在部门提出申请报告,并填写《员工离职审批表》交所在部门。经部门经理批准后,送办公室审核,报总经理批准。

*被公司辞退员工程序,接到公司通知后,由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》,送办公室审核,被辞退者按通知时间办理离职手续。

*辞职或辞退的员工,均须按照“员工交接手续清单”的要求,向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的档案、文件等。

*未按规定申请辞职者或自动离职者,公司视情况扣除该员工全部或部分应发工资。

*辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及档案、文件等,如不按时按规定清还,公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除,情节严重的公司有权追究法律责任。

篇3:销售部助理职责招聘要求

我们见过很多的销售部助理岗位都是以女士为主,但也有些单位招聘时要求男士,并且对于学历,经验都有着特殊的要求,以下制度职责大全区某企业的销售部助理招聘要求,可供参考。

1、要求男士;

2、本科以上学历;市场营销、公关等相关专业,有市场营销、公共关系及所属行业等方面的基础知识;

3、两年以上从事市场销售或参与商业项目工作的相关经验。有农业、畜牧、生物研究与化工化学等专业大学本科毕业并具备一定技术基础知识和经验者优先;

4、英语基础良好,英语四级以上,可进行简单的书面和口头商务沟通;

5、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;富有进取心和团队协作精神,学习能力强;爱岗敬业、对工作具有高度责任感,具有较强的沟通协调能力、压力承受能力、适应新环境的能力,以及吃苦耐劳的精神;

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