岗位责任制:培训主管

作为一则培训主管岗位责任制,仅供各位制度职责大全培训主管参考。

向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

平行关系:与制度职责大全行政经理平级。

职务要求:

1.教育类,管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

篇2:安监技术培训主管安全生产责任制

第1条在安监科副科长的领导下,对安全技术、安全培训工作全面负责。

第2条严格会审、审批作业规程、操作规程和安全技术措施,参加作业规程复查工作,从技术角度把好安全关。

第3条组织有关工程技术人员,检查施工队组作业规程的贯彻情况,监督检查规程措施的落实情况,发现问题及时汇报,并提出处理意见。

第4条参加安全大检查,安全管理及质量标准化检查等活动。

第5条负责全矿全员安全培训、技术培训工作,提高职工的安全技术素质。

第6条参加安全例会,监督检查会议提出问题的整改情况。

第7条负责质量、环境、职业健康安全体系的日常工作。

第8条负责职业健康安全体系认证工作。

第9条参加矿地面安全质量标准化检查工作。

第10条完成领导交给的其他工作。

幼儿园食品安全应急预案

篇3:公司培训主管岗位职责（9）

公司培训主管岗位职责(九)

向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教育类,管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施情况。

5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

6.控制并监督培训费用的使用。

7.改善培训内容,创新培训方法。