广告公司工作守则
广告公司守则
广告公司工作守则【1】
为了促进公司各项工作的顺利进行,根据国家有关规定及公司的实际情况,特制定如下;
一、遵守国家法纪,遵守公司规章制度,树立国家利益和公司利益高于一切的正确思想和奉献精神,齐心协力,顾全大局。
对顾客要热情、文明、礼貌,谦虚、童瘦无欺。
对工作要积极、自觉、认真、负责、光明正大、态度端正、多快好省,诚信勤俭、吃苦耐劳、完全彻底。
二、本公司实行全年不定时工作制,除直系亲属和本人的喜、丧、并天灾、人祸外,一律不许请假。
被应聘者待遇评定及发放办法:所有应聘者试用期均为三个月,根据工作表现、能力评定。
所有应聘者一律实行合同期薪制(医疗、养老、安全、住房公积金等社会保障费用,均按国家有关规定的责任和比例办理)。
如生活确因困难者,在合同期薪的月平均工资数中,除50%为合同期满时发放外,剩余50%可逐月借用,但本月工作日未满者,不得借用,食宿自理。
三、因渎职、怠慢、大意、浪费、遗失、盗窃、弄虚作假、擅离职守、造成安全事故或工件损坏,误工者,除赔偿造成的所有损失外,并予以除名,情节严重者,移交司法机关处理。
四、破坏公司财务、声誉、形象、利益、秩序、制度、团结者,除赔偿造成的所有损失外,并予以除名,情节严重者,移交司法机关处理。
五、随意请假、迟到、早退、旷工,屡教不改和矿工三天以上者予以除名。
六、泄露公司秘密、技术,打架、称霸、拉帮接派,扇动肇事者予以除名,情节严重者移交司法机关处理。
七、与顾客争吵,不见义勇为,耍奸溜滑,强词夺理,闹情绪,耍态度,自私,耍赖,贪小便宜、不服从工作安排,屡教不改者予以除名。
八、不经常、极积、自觉的保养、整理、清点、检查材料和工具及生产设施,上班时间结交或会见闲杂人,谈情交友影响工作,屡教不改者予以除名。
九、有轻微违反前八条规定,屡教不改者,打破其工资标准,降其工资,以观后效。
劳动合同未到期辞职者,务必提前一个月写出辞职书面申请,未按约定承担违约责任,单位有权不解除合同,否则,按劳务法有关规定,劳动者违反劳动合同要负赔偿责任。
十、合同期未满,被应聘者如违约或被公司除名,均按双方议定的原《员工待遇及奖罚制度》的有关规定处罚。
除国家政策性及因经营不善而破产外,合同期未满,双方如有一方违约者,违约方必须按劳务法有关规定和双方议定的原《员工待遇及奖罚制度》的有关规定,承担给对方带来的所有损失。
广告公司规章制度【2】
人事管理制度
一、总则
1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。
2、范围:
l本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。
l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则,采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》,进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写《员工转正档案表》,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。
试用未满1周者,不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件:
l个人身份证明
l人事资料卡(个人简历)
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写《辞职申请》,经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。
2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等),经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60,预留40在3个月内结算。
7、完备离职手续:
1)双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理离职手续,否则公司按旷工处理。
离职手续包括:
(1)到人事行政部领取《离职通知书》;
(2)办理工作交接事宜;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(4)清算与公司有关的来往帐目;
(5)待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还其在劳动合同期内产生的有关费用。
3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书,共同生效,具有同等效应。
四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满,即与公司签定劳动合同。
2、合同期限:根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种:
1)公司与主任、经理级员工签定2-3年的个人劳动合同。
2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。
3、签定合同程序:
1)由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》;
2)由人事行政部审核并呈报总经理批准;
3)《劳动合同书》一式两份签定后,双方各执一份(一份人事行政部备案,一份交本人);
4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益:
1)员工在合同期内,享有公司规定的各项薪金及福利待遇;
2)员工应严格遵守合同内各项规定,违约须承担违约责任;
3)严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工,公司将与其解除劳动合同;
4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决;
5)协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同的解除:
员工有下列情形之一的,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿:
(1)严重违反劳动纪律或公司制度;
(2)严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害;
(3)被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一的,在征得总经理同意后,公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同:
(4)员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的
(7)公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知公司。
因未及时通知而给公司造成经济损失的,则根据国家有关劳动和合同法规处理。
五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约,合约期限为一年,可以续签。
2、兼职人员不需经过试用期限,不定级,每月一次性发薪,不享有公司一切福利待遇。
(公司活动及春节例外);
3、离职不给予任何补偿。
六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类:1)有薪实习2)无薪实习
2、实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
5、实习人员表现特别优异者,经公司认可,可转为公司员工。
收货部制度
篇2:宾馆客房部工作安全守则
宾馆客房部工作安全守则
1、在楼内使用各种工作用车不得磕碰墙壁和家具;不要让车上物品挡住视线;遇到转角应小心留意,上下楼梯不可跑步。
2、保持岗位整洁,经常检查区域内各门窗是否完好,是否清洁通畅;为客人开房门或车门要小心注意安全。
3、清理浴室或高处卫生时,不得站在浴缸、洗手台边沿或其他不安全部位,必要时使用工作梯。
4、进入黑暗的房间前,应先开灯,使用开关或其他电器时应擦干双手,勿站在潮湿地面,以免触电。
5、架子上的物品要摆放整齐,不要将具有危险性的清洁剂放在高于头顶位置的架上以免发生意外。
6、吸尘器、抹布、扫把、水桶等清洁用品,应放在安全地方,不可留在走道或楼梯口。
7、如果有东西掉进垃圾袋内,为确保安全,不要直接将双手伸进袋内翻捡。
8、不要用手捡破碎玻璃器皿、刀片或其他锐利物品,应使用扫把簸箕清除,放于指定容器内防止意外。
9、发现工作区域、楼梯、地板破裂或滑溜,电器、设备损坏或不良时应立即报修。
10、为了客人及自己的安全,应注意遵守禁止吸烟等所有的标示及规定事项,确实遵守,避免意外。
11、不要使用箱子、水桶或其他可堆积物品代替工作梯使用。
12、换干洗油或使用化学清洁剂时,一定要戴口罩或手套,使用时若不小心沾到手或身体要立即用冷水冲洗,以免伤害皮肤。
13、严格按照规定的操作要求使用各种清洁设备,避免因操作不当而受伤或损坏设备。
14、随时检查所有不安全隐患,发现问题及时报告。
篇3:化学实验室工作人员安全守则
一、强酸、强碱具有强腐蚀性,要小心使用,切不可洒在皮肤上,特别浓硫酸使用要有记录,平时必须存放在水泥铁门内,同时上销,严禁外传。
二、有机溶剂(如乙醇、乙醚、笨、醋等)易燃,使用时一定要远离火焰,要放在阴凉、避光的地方,上锁。
三、遇水易燃剂(如钾、钠等),使用时要小心,远离火焰,要存放在阴凉铁门内,上锁。
四、制备具有刺激性、有毒、恶臭气体(如H2s,CL2,SO2,Br2),应在通风橱中进行,以免污染环境。
五、仪器、药品的存放要有科学性,做到合理、安全、取用方便。
六、实验室要有防火、防爆、防毒、防触电的安全措施,实验要掌握一些基本的防护知识,以防万一。
七、工作人员离开实验室,应负责检查水、电、煤气开关是否关好,门窗是否关好,做到安全离岗。