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员工手册安全守则格式

2024-07-11 阅读 6259

员工手册安全守则【1】

本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为

人是社会的财富,人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重,影响极其深远,因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本手册通俗易懂,规定了基本的安全条例,提醒所有员工防范可能的风险,以免对自已或他人造成伤害。

为了您和家人的幸福,请认真阅读本安全手册,并在实际工作、生活中遵守安全规则。

如果您对本手册有好的建议,请与公司人事行政部或安全主任联系,我们将不定期对此手册给予增补修订。

注意保存此手册,离职时请交回人事行政部。

安全守则

以下是有关的员工行为的注意事项,更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握,这是您做好本职工作的内容之一。

办公室安全

·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所;

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容(例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合),在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知(如使用公共磁盘等);

·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁;

·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码;

·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下,方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域;

·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器,并确定办公室门已上锁;

·员工应将个人物品放置在安全的地方,并上锁;

·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源;

·使用办公电器时,应严格遵照使用说明;

·电源插座不得超负荷使用,发现插座电线发热,应及时通知电工处理;

·保证安全通道畅通,禁止吸烟;

·如果有任何安全隐患,请立即通报主管或安全管理人员;

·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生,请立即通报保安人员或行政管理人员。

交通安全

·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则,注意交通安全;

·因公驾车的员工应遵守交通规则,小心驾驶;

·严禁无证驾驶、醉酒驾驶;

·如有意外发生,请立即报警(110)或拨打急救电话(120),并通知主管或行政管理人员,在偏僻地点发生意外时,更应注意个人安全。

恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下,应听从主管或紧急通知的指令;

·雷暴、台风时应停止室外机器(电器)操作,在有避雷设施的工作场所内避护;

·应远离窗口、门及外墙,不要在危险状况下到户外走动,特别是不要到建筑物顶部活动;

·电闪雷鸣时,尽量不外出,同时要关好门窗,不要使用电视机、电话和在户外使用手机等,并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头;

·在江河湖泊等天然水域中游泳时,如遇雷电,要马上上岸,更不要停留在没有避雷装置的船上;

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑,要双脚并拢蹲下,双手放在膝上,手臂不要接触地面,若能披上雨衣效果更佳,千万不可躺在地上,以免增加危险,同时,要避免多人挤在一起,不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避;

·在室外工作时遇雷暴天气,不要将金属工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时,应立即蹲下;

商务出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中,如:出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码;

·随身携带紧急联系资料,应包括:家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等;

·携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料,应将其复印件与原件分开存放;

·将贵重珠宝饰品存放家中;

·注意行程安排,与同事保持联系;

·尽量不与陌生人搭讪,需帮助时尽量找巡警;

·应酬中,严禁醉酒;

·在酒店中,证实来访者后才开房门;

·入住酒店或进入其它公共场所,应首先了解安全出口和灭火救生器材的位置;

·所有意外事故,应保全一切已掌握的证物。

业务外访

业务人员日常外访,当遇到竞争对手、客户的无礼行为时应:

·如对方的行为只限于口角之争,应礼貌地与之进行沟通,有必要时可至电直接主管寻求协助;

·人身安全受到威胁时,在设法进行自我保护的同时致电(110)报警,并注意保留好证据;

·事后24小时内直接向主管汇报事情经过,重大事情,应当即通报公司。

上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行,途中避免将个人财物显露在外,尽量避免佩戴各种首饰;

·应行走于人行道,并注意周边闲杂人等,特别是尾随身后和蹲守路边的人;

·应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车(不论单人还是双人驾车);

·上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径;

·乘座公交车辆时应避免与人拥挤,如遇扒手接近身边时,应保持高度警惕,如有需要,尽快与警方联络;

·单人携带手提包外出时,应将手提包置于右手或双手握于身前,结伴外出携带手提包时,应将手提包置于同伴之间;

·携带背包外出时,应将背包反背于胸前;

·在外应避免与人争吵;

·如遇陌生人搭讪攀谈,应尽量回避;

·如遇他人威胁、恐吓,应立即通知工厂后勤主管;

·如遇捍匪持凶器打劫,应首先确保人身安全,在此前提下见机行动,争取第一时间报警求助;

·如加班至零时以后,在无男同事护送回宿舍的情况下,可在工厂接待室或会议室休息,以免发生意外。

宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定,不得随意留宿外来人员,如有需要,必须提出申请办理有关手续;

·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动;

·进入宿舍楼,应随手关闭大门,严禁将大门卡住使之常开或拧保险栓使之不能正常闭锁;

·严禁将公司宿舍大门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用;

·如未携带钥匙而不能开门时,应寻求同宿舍员工的帮助,严禁随意破坏门锁;

·为保证个人财产安全,注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人;

·入睡前应将房门拧上保险,严防盗贼进入;

·不得在宿舍使用不合格的电器(指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器);

·不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方;

·严禁在宿舍乱拉乱接电源;

·外出时应切断宿舍内各种电器电源(包括:电灯、电热水器等)。

·不要躺卧在床上吸烟;

·使用石油液化气前应检查是否有泄漏,使用完后应将气阀关闭,严禁将钢瓶倒卧或用高温加热的方法使用石油液化气;

·下厨炒菜时,如遇油锅着火,不能用水灭火,应直接盖上锅盖,令其窒息,或向锅内投放生鲜蔬菜冷却灭火;

·石油液化气罐着火时,应使用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火,并迅速关闭气阀。

工作前

·思考和确认本班次中的操作注意事项,回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故,并避免再次发生;

·按生产区域要求穿着工作服、工作帽和工作鞋;

·如有疑问,请向主管咨询;

·严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域;

·了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况。

·在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴个人防护用品;

工作中

·遵守有关安全管理、安全操作规程;

·使用劳动保护用品和装备(如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套、风机等);

·专心工作,严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等;

·严禁野蛮操作;

·按工艺要求逐步操作;

·检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备;

·向主管汇报不安全状况和行为;

·应注意生产区域中的各类警示标牌;

·在使用设备前,最好对所使用的设备进行一次试运行,以确认其性能良好。

结束工作

·确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后,关闭不使用的设备,并切断电源;

·将使用过的工具放回指定的位置;

·清洁工作区域,将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置;

·封闭各类溶媒容器,关闭暂停使用的真空、物料管道;

·将用剩的原料退回仓库或存放在指定位置;

·做好交接班工作,使接班人员明了生产进程和设备状态等。

设备操作

·除非受过培训并由主管授权进行操作,否则不得单独操作任何设备,包括阀门在内;

·未经主管许可,非维修人员不得进入设备内部;

·如无法确认设备是否可以开启,在启动任何设备前,启动者应询问设备周边的同事是否可以启动,在无任何人提出异议的情况下方可启动;

·所有设备(包括管道、容器等)不得超负荷运行;

·如果没有关闸和释放残余能量,决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔;

·生产时,反应釜的物料孔螺栓应全部拧紧;

·严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置;

·严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行理料或做清洁;

·开启和关闭任何总前,应确定是否对其他岗位或部门会产生影响;

·开启或关闭任何阀门时,禁止野蛮操作,特别是搪瓷釜的放料阀和固定不牢管道上的阀门;

·操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉;

·不得穿带铁钉的鞋子进入防爆区,在防爆生产区域内不得使用硬质金属工具(如钢管、扳手等)敲打设备和地面,不得随意掷物;

·不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置;

·配戴劳动保护用品(如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套);

·在旋转的设备旁,应注意工衣的下摆要扎紧或扎入工裤内;

·不得超负荷吊装,吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效,吊装中切莫将肢体伸入井道内;

·专用货物提升机禁止载人;

·危险化学品泄漏,应及时向主管报告情况,并采取正确的措施清理;

·及时报告需要维修的项目;

·所有事故必须向主管或经理报告;

·遇见任何不安全或违反安全规定的行为时,应立即制止,如果无效,应立即向部门安全负责人报告。

进行维修

·除非受过培训并获得主管授权,否则不能进行机电设备维修;

·替换保护设施或安全装置时,应注意型号须相同;

·维修操作须遵守有关的检修管理规定;

·配戴必要的劳动保护用品;

·进入设备下方或容器内,以及在操作不可见的情形下进行维修时,必须关闭设备电源、水源及其它能源供应,释放残余能量,并醒目地悬挂各种警示标识;

·进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时,应通知安全主任,并取得同意后方可进行工作;

·使用刀具时,注意刀锋远离自己的身体;

·禁止抛掷工具。

动火作业

·在工厂规定的区域内使用非防爆电器和进行明火作业前,应按规定办理动火许可证,并按办理动火许可证的要求做好清场工作,取得动火许可证才能作业;

·始终在工作地点旁放置一个完好有效的灭火器;

·应及时清除和冷却动火产生的高温残渣;

·在封闭空间进行动火作业时,应注意通风;

·当有易燃易爆危险化学品出现在动火现场时,应立即停止动火作业;

·应采取措施以减轻动火作业对周边的影响;

·严禁无证动火。

危险化学品安全

·所有进入消防控制线内的机动车必须安装防火罩,仓库管理人员应注意督促随车人员关闭手机等通讯工具;

·装卸危险化学品时应采取较妥当的方法,防止装卸过程中发生意外;

·未经安全主任许可,不得使用机动叉车装卸危险化学品;

·进入甲类桶装液体仓库和化学原料仓库的危险化学品包装应完好;

·在甲类桶装液体仓库领取危险化学品时应注意核对物料与标签,开桶取料后应立即恢复密封,开桶操作应缓慢轻柔,禁止敲击;

·搬运危险化学品应使用专用工具,禁止在地上滚动搬运;

·在进行任何接触危险化学品的操作时,应佩戴必要的劳动保护用品;

·在封闭或通风较差的地点开启危险化学品包装前,应开启固定或移动通风设施;

·危险化学品不慎溅到身上时,应立即到应急淋浴或其他水源处冲洗;

·禁止长期将危险化学品包装容器敞开;

·任何危险化学品必须有完整标识;

·不得私自携带危险化学品出厂,不得随意将危险化学品存放在指定区域以外;

·所有具有易燃、毒害、腐蚀性的危险废弃物必须送往环保站。

防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施;

·严禁在应急疏散通道中堆放物品;

·严禁将安全出口锁住;

·严禁在吸烟室以外的厂区吸烟。

事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接主管报告;

·有效控制危险化学品泄漏,并采取措施驱散可燃气体;

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭,及时启动手动报警装置和向上级报告;

·采取各种措施控制事故蔓延;

·从最近的安全出口撤离危险区;

·撤离时遇浓烟或异味气体,应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场;

·事故发生后,首先应救助伤者,采取措施制止事故蔓延扩大,防止二次灾害,并保护事故现场;

·发生工伤不能上班时,应立即向主管汇报。

电气安全

·严禁湿手接触开关、电器设备;

·严禁无证维修电气;

·严禁操作挂有警示牌的电气开关;

·发现电线电缆发热,应及时通知工程部;

·未经授权,不得操作配电开关;

·工作场所内不得私自接拉电源;

·在切断电源进行维修时,应在开关处悬挂警示牌,必要时须挂保险锁;

·电气维修完毕后,只能拆除自己设置的警示牌和保险锁。

搬运物品安全

·从地板或低处提取物件时,应弯屈膝关节,使用腿部力量而不是背部力量提取物体;

·尽量使用专用搬运工具,搬运重物时,应寻求他人协助,并注意协调配合;

·搬运时应注意包装上的各种提示图标,并严格遵照执行;

·搬运过程中应注意包装的完整性;

·在有积水的地面行走时,应特别小心滑跌。

酒店员工手册--安全守则【2】

一、火警

每一位员工必须严格遵守本酒店火灾应急方案及实施细则和各项安全规则,充分认识安全消防及安全工作的重要性,确保各项工作在安全、文明的环境中进行。

当发生火警,不论程度大小,必须采取以下措施:

(一)报警

1.保持镇静,不可惊惶失措。

2.拨打火警内线电话,讲明火警地点(或房号)、火势情况及燃烧物,待消防监控中心确认后方可挂电话。

3.用硬物或鞋跟敲破最近的火警玻璃装置,将火警信号传送至消防监控中心。

4.呼唤附近同事援助。

(二)灭火

1.在自身安全情况下,自己或呼唤近距离同事尽快利用就近灭火设备将火扑灭。

2.若火势猛烈、蔓延迅速,应立即使用消防栓灭火,用栓内卷盘或帆布水带的水枪灭火时,切记开启水龙头。

3.关闭楼层分区的防火门或防火卷帘门,以起防火分区的作用。

4.将所有火警现场的门窗关闭,并切断一切电器设备电源。

l切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引起的火灾。

l电器着火,应先关电源,后灭火;气体着火,先关气后灭火。

(三)疏散

1.如果火势蔓延,必须协助引导客人撤离火警现场。

2.迅速检查每个房间,落实人数,协助引导客人撤离火警现场,带到安全的地方集中。

(四)演习

在每次的防火演习时,应熟记火警信号、走火通道、出口位置、消防用具存放地点以及使用方法等。

二、意外

1.如发生打架失窃和危及酒店财产、客人安全的事件,应立即报告保安部。

2.如遇有其他意外发生,应马上通知酒店值班经理和医生,并陪伴客人直至有关人员到达现场。

3.现场加设标志,警告无关人员勿近危险区,做好现场的警戒保护工作。

4.应主动迅速帮助受伤客人,但切勿代表酒店承担责任。

三、紧急事故

在紧急情况下,如遇台风或水灾,员工应为酒店额外加时工作,酒店将提供膳食及住宿。

紧急事故期间,各员工应服从指挥,鼎力合作,使酒店的业务正常进行。

有关各种事故的应急预案,所有员工应熟记。

兹收到由人力资源部发给之《员工手册》,并同意遵守手册内所列明之规章制度。

员工姓名

员工签名日期

篇2:星级酒店员工手册员工守则

星级酒店员工手册范本:员工守则

第三章员工守则

一、工作态度:

1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可打电话到各部门办公室。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。

9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及名牌:

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服,员工除工作需要外,穿着或携带工作衣离店,将受到失职处分。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元,员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。

3、员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:

1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。

5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿

篇3:公司员工手册守则格式

作为一名公司员工,我们必需要遵守公司规章制度,以下是公司员工手册,欢迎大家阅读!

公司员工手册【1】

基本准则

1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2.员工必须遵守"劳动合同"及"守秘协议"中的各项规定。

3.在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。

4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。

6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。

职责权限

7.员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动:

(1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明;

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

(4)代表公司出席公众活动。

8.每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资:

(1)直接参与公司经营管理的活动;

(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;

(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。

日常工作

10.员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。

12.员工在对外业务往来中,接受相关单位(客户)礼品(佣金),应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

13.员工在对外业务往来中,不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

14.为维护公司形象,除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙)外,平常工作日请着正式服装(有领、有袖、男士着长裤)。在隆重、庄严的正式场合,男士穿西服,结领带;女士着职业装。

15.员工胸卡是用来识别****公司的员工。为了公司和全体员工的安全,在公司范围内,必须把员工卡别在上衣明显处,以便识别和互相认识。员工胸卡须妥善保存,如有遗失应立即向人力资源部报告;补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。

16.工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代;离开公司外出,应向部门经理说明。

17.维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑,不在办公区用餐、吸烟、吃零食。

18.上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。

19.遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假,员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因,暂时无法通知公司的,员工应事后及时补办请假手续。

20.维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。

保密制度

21.请遵守"员工保密协议"中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。

22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。

23.机密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁。

24.员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息:市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定,并且不能将这些信息设置为共享文件。

25.所有来公司的访客,须经由前台迎接,清楚辨认身份,并在访客记录登记薄上签名。访客在前台领取并佩戴"访客卡"后,方可由员工陪同进入公司,未经公司事先许可,任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时,员工有责任将客人送至公司前厅处。

26.严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。

27.每一位****员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

处分制度

26.有下列过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的,交由国家有关机关处罚。

(1)玩忽职守造成事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失;

(2)盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产;

(3)违反公司规定屡教不改,或违法乱纪受刑事处罚;

(4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司;

(5)利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益;

(6)蓄意煽动员工闹事或怠工;

(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;

(8)违反、对抗上级主管指令;

(9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情,且屡教不改;

(10)工作疏忽或失职,侵害其他员工身心利益;

(11)故意隐瞒、修改个人资料;

(12)工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密;

(13)利用公司网络传播淫秽、*、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片,造成恶劣影响;

(14)恶意攻击公司网络,造成网络瘫痪;

(15)擅自进入他人信箱,窃取他人机密资料或侵犯他人隐私,造成严重后果;

(16)未经允许,擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施,造成公司网络无法正常运作;

(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播,工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪;

(18)无故缺勤、迟到、早退、旷工;

(19)工作时间着装不整、不佩带胸卡,行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为;

(20)破坏办公区环境,经常在办公区内吸烟、用餐,高声喧哗;

(21)安装盗版软件,造成工作用机系统瘫痪。

(22)擅自安装硬件设备造成计算机死机。

27.对以上过失行为处分办法如下:

(1)辞退(触犯国家有关法律法规者交司法机关处理)

(2)书面警告、降职、降级

(3)口头警告、通报批评

28.公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定,进行彻底深入地调查,并保留每位员工的处理结果。

公司保留本守则的最终解释权。

有限公司员工手册:劳动条例【2】

员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职,请阅读以下条款:

一、入职

1、接到录用通知后,新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。

A、身份证原件

B、学历证明原件

C、职称证书或资格证书等相关证书原件

D、近期免冠一寸彩照两张

E、与原单位解除劳动关系的证明

F、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况

G、就业登记证

H、其它所需资料

资料如有不全,请提供相关证明。新员工在入职前,公司人力资源部工作人员将带领新员工去公司指定医院体检,公司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求,并正式通知入职时间。

2、新员工报到后,需办理以下入职手续:

A、填写员工履历表

B、签订劳动合同,领取工作卡

C、拍工作照

D、领取办公桌钥匙、更衣柜钥匙及其它办公所需用品

E、接受人力资源部组织的入职引导

为保证个人提供资料的真实性,公司保留审查员工提供个人资料的权利。一旦发现你所提供的资料有虚假现象,视同严重违反公司规章制度,公司将会与你解除劳动关系,不做任何补偿。

二、试用

新员工一旦试用,就应视自己为公司的一份子,必须与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度,自觉履行《员工手册》和《规章制度》。

1、试用期

新员工试用期原则上为六个月,合同签订三年以上。劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它约定事项,工资标准会单独通知,由员工本人签字接收。

2、入职说明

在你踏入新岗位的第一天,公司人力资源部会为你做入职引导。帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需注意事项等等,你若有任何疑问可咨询人力资源部。

3、试用要求

试用期间,如果你的表现合乎公司要求,你即可通过试用阶段;如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开,你应该提请辞职并按规定办理离职手续。相应的,如果你在试用期间工作无法达到要求,公司将会终止对你的试用。

试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日,公司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。

三、转正

1、试用期满,需提前半个月在办公系统上填写《正式聘用申请表》,并按流程提交审批;

2、经逐级审批报总经理同意你转正后,由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。

四、岗位调动

1、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要,公司可能对你的岗位进行调整,你应绝对服从公司的安排;

2、本部门的岗位调动由你的上级填写《岗位调整审批表》,逐级审批。跨部门的岗位调动由公司人力资源部发放《岗位调动通知单》,报总经理签字确认后,发放本人及其主管领导。副经理(含)以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通过,再按岗位调整手续办理。

3、跨部门(公司)岗位调整时,员工在接到《岗位调整通知单》后,应到人力资源部领取《岗位变动交接表》,按此表内容进行相关工作和物品交接,按岗位调整通知单规定的时间准时到新部门报到。

4、员工岗位发生变动后,由人力资源部根据变动后的岗位,在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。

五、离职

1、辞职

员工在合同期内或因合同到期,因故不能或不愿继续在公司工作而由本人提出辞职,必须提前一个月到人力资源部领取《离职审批表》,填写书面申请,逐级审批报总经理批准。

经总经理签字批准离职后,离职者需在人力资源部领取《离岗结算单》,与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续,并按《离岗结算单》上要求与相关部门逐项签字确认后,将《离岗结算单》交人力资源部。

如未经批准或手续未办理完毕就离开岗位,所造成的影响与后果由离职者承担。

2、解聘

合同期未满,如公司提出与员工解除劳动关系,公司将会按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金(因员工严重违纪、违法被公司解聘者,公司不予发放补偿金)。

与公司解除劳动关系的员工需到人力资源部领取《离岗结算单》,与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续,并按《离岗结算单》上要求与相关部门逐项签字确认后,将《离岗结算单》交人力资源部。

如手续未办理完毕就离开岗位,所造成的影响与后果由离职者承担。

3、自动离岗

不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。自动离岗者不享受公司有关解聘人员规定的补偿待遇。因自动离岗所造成的影响、损失或有违法行为,公司将依据有关法律、条例追究其经济或刑事责任。

六、不论什么原因员工离职,均须到财务结清所有欠款方可离开公司。