施工公司技术培训制度

建筑施工公司技术培训制度

技术培训是建筑施工企业进行智力开发的一项重要内容,是不断提高企业施工技术水平和管理素质的重要途径。

1、短期培训:根据企业的特点在施工淡季组织一些短期技术培训,侧重于新技术、新工艺、新材料的操作工艺和质量标准。

2、参观学习:为完成某项过去没有掌握的新技术新工艺,可以采取派出去参观学习也可以选派有一定基础的技术人员和生产工人到外单位学习,引进新技术、促进企业技术进步。

3、技术交流:在本单位内部选好的典型,可以组织现场技术交流会,也可以召开室内技术论文、工法演讲会。

4、技术人员学习:由公司组织全体技术人员每周不少于半天的业务学习,学习规范,开展讨论交流活动。

5、项目经理、工长的技术培训:项目经理、工长是直接领导工人班组进行施工操作的组织者,因此,提高他们的技术管理水平,影响着工程质量的好坏。结合工作安排,进行分批轮训,达到持证上岗。

6、特殊岗工人培训:按上级规定,特殊岗工人应经过培训,持证上岗。

7、公司每年制定技术培训计划及技术人员的更新知识继续教育计划,经办公室审核、总工程师批准后执行。培训应有培训内容、时间、课时、人数、考试考核办法等。

档案管理制度

篇2:人员技术培训制度

人力资源是企业竞争力中最主要的因素,人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径,随着汽车技术的日新月异,新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现,培训和学习是没有止境的。

1、培训形式:

上岗培训:由行业主管部门和学校联合主办,通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育,取得上岗资格证。

技术等级培训:由行业主管部门联合劳动部门共同举办,包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训,考核合格由劳动部门发给技术等级证书。

技术专题培训:针对某项新技术的培训,由专家主讲,发结业证书。

特殊岗位培训:厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训,合格者由行业主管部门发给上岗证书。

企业内业务技术性训:由企业内根据需要自行组织的培训。

2、建立人员档案。编制全厂人员名册,记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。

3、编制岗位的素质能力要求。

4、每年依据本企业人员情况及岗位能力要求,编制年度培训计划,确定参加培训人员的名单和培训种类及本企业自行组织培训的详细计划,并上报运管处维管科一份。

5、参加培训人员应与企业签订服务合同,服务3年以上的,培训费用由企业承担,不到3年由本人承担。

6、制定奖惩措施,凡外派参加培训人员,成绩合格者费用按合同规定由企业方承担,不合格者,企业方不予承担(应在合同中明确),成绩优秀者应予奖励。

7、每次参加培训的资料和记录,应建立档案,妥善保管。

8、服务合同期满后,人员要求调离本企业的,应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见,厂长批准。在没有经济纠葛的情况下,应予同意。

合同期未满要求辞职的,则按合同规定办理。

9、人员培训管理工作由办公室负责。

篇3:罪犯安全技术培训制度范本

安全技术培训是煤矿安全生产的基础,为加强安全技术培训工作力度,保我矿安全生产,特制定以下安全技术培训制度:

1、服刑人员要积极参加监狱组织的各类安全技术教育培训。

监狱安全教育

(1)对新入监的犯人进行入监教育时,必须包括安全生产方面的教育。

(2)教育内容主要是党和国家的安全生产方针、政策法令、《煤矿安全规程》各种规章制度,并结合实际进行教育。使犯人从思想上认识和了解安全生产工作的重要性。

(3)接受安培中心岗前教育,经考核合格后颁发上岗证书,才能从事特殊岗位作业。

监区安全教育

1、犯人分配到监区后,所在监区根据本监区的工作性质进行教育,时间不少于7天。

2、教育内容主要是学习本单位的各项制度和生产作业规程及本监区的事故案例,使犯人了解发生各类事故的主要原因及注意事项,树立起安全第一的思想。

分监区安全教育

犯人分到分监区后,要进行3天的遵章作业教育,学习操作规程使其了解作业规程的作用,然后要安排有经验的人员带领其熟悉现场情况,指导其操作。同时建立师徒合同,时间不少于4个月,确认有独立工作能力之后,方可单独作业。

1、参加特殊工种作业培训的人员必须符合国家规定的特殊工种作业人员条件。

2、特殊工种作业人员必须经过培训,经考核合格后,发给特殊工种作业人员操作证书,持证上岗。

3、特殊工种作业人员每两年复训一次,并对操作证书进行复验。

4、对于参加安全技术培训的人员,必须严格参加培训,违反规定的按《罪犯百分考核》有关规定扣罚。