月度设备例会管理制度
1目的为了实现设备“零缺陷”,解决生产实际难题,设备管理无死角,无障碍,加强和各高炉车间的沟通和联系,与车间领导和各区域组长进行面对面的交流对话,了解车间的设备运行情况、设备存在的隐患和材料备品备件储备情况,解决车间提出的设备方面的存在的缺陷,规范全厂各车间的设备会议的运行程序,使其运行流程清晰,相互之间责任明确,高效能满足各车间的生产所需,解决生产中存在的问题,特制定本程序。2使用范围炼铁厂各车间每月召开的设备会议。3设备会议运行要求3.1设备会议时间安排每月月底最后一个星期,具体时间见下表。上午下午星期一(9∶30)三高炉车间(16∶00)六高炉车间星期二(9∶00)八高炉车间(16∶00)九高炉车间星期三(9∶00)铸铁车间(16∶00)动力车间星期四(9∶00)除尘喷煤车间(16∶00)原料车间3.2参加设备会议人员设备厂长、设备科正副科长、设备科主管技术员、库房主管、各车间正副主任、各车间的区域组长和相关人员。3.3召开设备会议地点各车间的会议室3.4设备会议召开方式每月月底的最后一个星期,在安排好的时间内设备科去各个车间参加其设备会议。3.5会议记录会议内容由设备科/车间安排专人负责记录,并认真、详细填写会议记录本。3.6设备会议运行程序3.6.1各车间在每一个月要充分发挥区域组长的主观能动性,把设备的寿命管理、润滑管理及点检工作搞好。对于在设备管理中出现的问题,需要协调的问题都要提前进行统计,包括存在的隐患、短缺的材料备件、有关设备方面的合理化建议等等;各车间对于收集的问题,以书面形式留存,报设备科。3.6.2在召开设备会议时,各参加会议人员在发言时对自己所提出的问题,要做到心中有数,并提出自己的措施或者建议;对于涉及到的材料备件,要写清规格型号,申报日期等等。3.6.3?设备科对各车间提出的问题要分类统计解决(表格格式如下表)车间名称系统名称序号存在问题处理办法责任人落实情况3.6.4对于提出的问题,能够及时解决的,就在周检计划中体现,及时与设备检修部联系处理;需要休风处理的,制定出特护措施,在检修计划中体现;对于需要公司协调解决的,需按程序立项打报告进行处理。每月问题的处理结果在下一个月的车间设备会议上进行通报沟通。对一些建议及问题须论证后给予明确答复的,在会上说明进展情况,并同时制定上相应的措施。3.7设备会议考核制度3.7.1设备会议每月一次,各车间要认真对待,保证到会人员,保证会议质量,如存在组织不力的现象,考核责任车间500元,考核车间主任和设备主任各100元。3.7.2要求参加会议的人员,必须按规定时间参加会议,不得无故缺席;会议期间,要求参加会议人员,严肃认真,不准大声喧哗,不准交头接耳,不准睡觉,不准在会议室来回走动,将手机设置成振动或关机,接听手机应到会议室外。以上所列,如有违反者,按组织不力对待。3.7.3对于提出的问题,各项目的责任人要积极协调解决,能及时解决的必须解决;对于无法解决的,要写出措施,上报领导,措施要详细,具体;各项目责任人月底开会时必须写出问题处理总结。以上所列,如有违反者,按工作不力对待,考核责任人100元/项。设备“红旗站(所)”奖惩考核细则?ZY.16.039.55-20111目的为充分调动各级人员参与设备管理工作的积极性和主动性,建立完善设备管理奖惩激励考核机制,进一步强化设备“零缺陷”管理,实现设备管理的预知控制、过程控制,在本着公开、公正、公平的原则,特制定本考核细则。2适用范围厂属各车间区域小组(52个区域小组)3考核办法3.1区域小组附表车间名称区域小组名称车间名称区域小组名称三高炉车间加料区域六高炉车间加料区域炉前区域炉前区域热风炉区域热风炉区域八高炉车间加料区域九高炉车间加料区域炉前区域炉前区域热风炉区域热风炉区域铸铁车间三七炉行车水泵区域除尘喷煤车间旧区喷煤区域六炉行车水泵区域旧区行车区域八炉行车水泵区域3#看水区域九炉行车水泵区域6#看水区域旧区平台区域7#看水区域旧区清罐区域3#除尘区域新区平台区域6#除尘区域新区清罐区域7#除尘区域动力车间*炉TRT区域旧区电/罐位除尘*炉风机区域新区喷煤区域八炉循环水泵区域新区行车区域九炉循环水泵区域8#看水区域三六炉风机区域9#看水区域七炉风机区域8#除尘区域原料车间新区焦线区域9#除尘区域新区矿线区域新区电/罐位除尘1#中转站七高炉车间加料区域2#中转站炉前区域3#中转站热风炉区域西焦区域新西焦区域3.2考核细则3.2.1将新旧区统一评比,在考核时倾斜危险,环境基础差、影响高炉休风程度高的重点关键区域,例如上料区域、炉前区域和风机区域等;3.2.2为体现重点区域关键设备的重要性,调动重点设备区域小组的积极性,每月的前三名中,一般有一个重点区域小组。3.2.3停产单位不参加红旗站所的优秀评比,但是参与红旗站所的检查,如果因管理不善,导致设备在启用时无法启动,设备损坏、失盗、腐蚀等现象,将给予考核。3.2.4停产半月以上的区域小组不参与该月红旗站所评比3.2.5对于连续六个月没有造成非计划休风的高炉车间,经设备科认可后,将给予该车间1000元奖励;全年没有造成非计划休风的高炉车间,经设备科认可后,将给予该车间3000元奖励。对于全年没有影响高炉生产的辅助车间,将给予该车间2000元奖励;3.2.6奖励方式:设备科评比出竞赛结果后,由设备科科长签字,设备厂长批准后,设备科负责通知前三名及后两名组长,区域组长将奖金或罚金分配到班组后,由设备主任签字,报设备科进行认可后,厂劳资办给予考核。3.2.7每月的考核时间为和公司生产成本考核时间相同;3.2.8每月考核以设备检查为主,专业人员平时检查为辅,月底进行总结、评比。附红旗站(所)评分细则。序号检查评比项目考核标准考核结果备注1设备事故(40分)非计划休风时间≤60分钟,一次扣10分;非计划休风时间>60分钟,扣20分;重要设备事故及人身事故,扣30分2设备运行(20分)主体设备损坏,不能正常运行,扣5分主体设备停机大于30分钟,扣5分发生危机主体设备安全运行事件,扣3分备用设备不能及时运行,扣7分3点检维护(30分)发生因设备导致的减风和休风事件,2日内责任单位没有主动按照“四不放过”原则进行调查分析,处理结果没有上交设备科,当月考核3分设备台帐记录不及时、不规范,扣5分设备存在重大隐患,没有及时查出,扣10分检修计划项目有重大漏项,造成组织困难,扣3分周检计划完成率低于95%,扣1-5分月设备会议所提出的隐患,组织不力,扣5分4其它(10分)材料备件计划申报规格型号不全/重复申报一项,扣1分临时安排工作未及时完成或不合格一次,扣2分临时重点工作未传达执行或弄虚作假,扣2分/次被上级或其它部门检查出涉及设备问题的每项扣3分3.2.9评比结果公布时,同时公布各检查人员的打分情况3.2.10奖罚指标:每月总评第一名,奖励区域小组1200元,其中所在车间设备主任奖200元,区域组长奖300元,剩余部分由区域组长分配至班组,且将分配情况上报设备科审核汇总。每月总评第二名,奖励区域小组1000元,其中所在车间设备主任奖150元,区域组长奖200元,剩余部分由区域组长分配至班组,且将分配情况上报设备科审核汇总。每月总评第三名,奖励区域小组800元,其中所在车间设备主任奖100元,区域组长奖200元,剩余部分由区域组长分配至班组,且将分配情况上报设备科审核汇总。每月总评倒数第二名,处罚区域小组区域组长100元,所在车间设备主任100元。每月总评倒数第一名,处罚区域小组区域组长200元,所在车间设备主任200元。4本细则从2011年3月1日起执行。
篇2:安全生产会议例会管理制度标准
一、目的
为进一步明确“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针,建立良好的安全信息交流平台,采取有力的安全技术措施,将公司安全工作做得更好,特建立安全生产会议管理制度。
二、范围
2.1、本制度规定了本公司安全生产会议安全目的、形式、内容、要求。
2.2、范围:本制度适用于本公司安全生产会议。
三、职责
管理部负责本制度的实施、管理。
四、管理内容
4.1、安全生产会议的主要任务(议题)
4.1.1、以本公司安全生产的承诺、方针、目标为中心,检查落实情况;
4.1.2、通报本公司安全生产月查情况及整改措施完成情况;
4.1.3、检查以前安全会议确定的事项的落实情况。
4.1.4、各班组及主管人员汇报本班组关于安全生产需要解决的问题;
4.1.5、每位员工在会上可以提出安全管理的合理化建议及查找目前公司在生产、储存过程中存在的安全隐患。
4.1.6、形成决议,供下次会议检查落实情况.
4.2、具体要求
4.2.1、公司每月召开一次安全生产会议。
4.2.2、公司安全生产会议由安全生产责任人主持,有关生产部门和相关人员参加。
4.2.3、每年的年初或年末要组织一次安全工作会议,总结全年安全工作情况及布置来年的工作计划和方案。
4.2.4、生产作业场所每周开一次生产会议,总结一周的生产安全情况。生产作业场所例会的主要内容:生产产品及使用原料的危险化学品品种、危险有害特性、使用注意事项,并对操作人员穿戴劳动防护用品情况进行总结,有无赤膊、穿拖鞋、不穿工作服的现象,生产、储存过程中存在的其他问题等。
4.2.5、安全生产会议要形成会议记录《安全生产例会记录》和《班组例会记录》。
会议要有会议主题,提出的问题要有落实措施,下次会议要对上次会议提出的问题进行检查。
五、记录:《安全生产例会记录》、《班组例会记录》DB/5.1-007-006-JL***-2016
篇3:乡镇卫生院村医例会管理制度
乡镇卫生院村医例会管理制度
一、乡村医生按照卫生院的安排,每月定时到卫生院参加工作例会,不得无故缺席,不得迟到及早退。
二、遵守会议纪律,认真作好记录,领会会议精神,落实各项工作任务。
三、开会前作好各种工作资料和报表的准备,不得对上交的资料和报表弄虚作假。
四、乡村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出,由卫生院研究解决,必要时再向上级反映。
五、乡村医生应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报,听取村委会意见,并将信息反馈卫生院。
六、卫生院对每次例会进行考勤,结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据。