酒店财务部经理岗位职责

酒店财务部经理岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:副总经理(财务)

2、直接下级:会计主管、仓库主管、收银主管、审计领班、出纳

二、任职要求

1、认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公;

2、大专以上文化程度;

3、取得会计师任职资格后,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年。

4、有较高的理论政策水平,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握现代化管理的有关知识;

5、具备本行业的基本业务知识,熟悉行业情况,有较强的组织领导能力;

6、身体健康,能胜任本职工作。

三、岗位职责:

1、编制和执行预算、财务收支计划、开辟财源,有效地使用资金;

2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

3、建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;

4、负责对本单位财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;

5、组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。

6、协助单位主要行政领导人对饭店经营管理、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。

7、对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时,提请单位主要行政领导人处理。

8、执行财务审批制度,行使授权内的财务审批权限,监督财务收支。

9、对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,提出考核意见,依照有关规定审批。

10、承办单位主要行政领导人交办的其他工作。

篇2:房屋租赁物业经理岗位职责

房屋租赁平台物业经理岗位职责

岗位职责:

1)负责监督、管理物业的运营工作,抓好全局工作的计划性和协调性,定期召开例会,总结前期与布置后期工作

2)负责制定物业服务的制度、服务流程等规范性文件

3)根据公司的发展及市场出现的新情况,对现行物业流程、制度作出适应市场的调整

4)指导、监督各项目工作执行情况,保证服务质量达标

5)根据部门作业需求进行相关物品采购申请,上交副总经理审批

6)根据不同的项目有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算

7)参与重大物业投诉的处理,与重要客户保持良好的关系

8)管理好本部门员工,定期进行相关技能知识培训,不断提高员工的综合素质

9)协调本部门与其它职能部门关系

10)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

篇3:业务经理岗位职责

1、计划管理,负责制订年度、月度货运目标计划,并呈报分管经理。

2、负责跟进目标计划的实施;

3、负责车辆业务的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档;

4、负责监督所属部门的对于销售目标的执行情况,并制订月度营销实绩报告;

5、信息管理,负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略。

6、负责制订公司登记管理制度,并指导实施;

7、负责制订竞争对手调查登记管理制度,并指导实施;

8、负责依据市场状况和公司发展宗旨,对本行业市场信息及资源进行整合;

9、绩效管理,根据运输目标计划,制订周、月考核计划,并进行考核;

10、负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体业务人员的业务素质水平;

11、负责按计划完成每月款项回笼;

12、负责加强完善合同并监督各类合约的签订、建档工作;

13、参与或主持相关的工作会议;

14、负责所属人员的考核考评工作的实施;