公路局人事劳资科工作职责

公路管理局人事劳资科工作职责

一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。

二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理,负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。

三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作,审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作,督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。

五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作。

六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。

七、完成领导交办的其他事宜。

篇2:人事劳资科安全职责

1对新入厂人员按照三级教育培训原则及时进行安全技术培训,经考核合格后方可上岗作业。

2组织对职工进行安全技术知识教育、特殊工种的培训、考核及取证工作。

3负责按各工种对体质的要求安排工作。配合有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整。

4科学安排班次,注意劳逸结合,安全生产,避免疲劳作业。

5按规定配合相关部门做好安全奖惩工作。

6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教育与检查。

篇3:公路局人事劳资科副科长岗位职责二

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2

(职工教育、考核及老干工作)

一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。

三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。

四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。

五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。

六、负责职工日常及年终考核工作。

七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。

八、完成上级及领导交办的其它各项工作。