丽湾酒店人事政策
丽湾酒店人事政策
(一)酒店用工招聘程序
1、准备阶段:根据各部门定岗定员编制和经营情况,各部门需增加或减少人员的情况,填写“增减人员情况表”。
2、招聘条件:
(1)文化水平:根据各部门、各岗位不同要求,按不同条件进行招聘。
a、报考公关部、前台、总机或一线管理人员,须具有中专以上学历及英语水平。
b、报考服务员,须具有初中毕业以上文化水平。
c、报考厨杂工、清洁工,可放宽至小学文化水平。
(2)年龄:
a、一般员工16―22岁。
b、管理人员、技术人员、司机的年龄可放宽。
c、清洁工可放宽至45岁左右。
(3)身体健康,五官端正,反应灵敏、口齿伶俐、无不良习惯,双眼视力1.0以上。
(4)身高:男1.72米以上;女1.62米以上。
(5)无犯罪记录
3、员工招聘程序:
(1)面试:
a、面试前须由应聘者填写“求职申请表”并贴上照片。
b、由人力资源部人员对应聘者进行面试。
c、用人部门对应聘者进行口试,必要时进行笔试。
d、如需复试的,由人力资源部另行通知。
(2)批准:经考核合格者,由用人部门、人力资源部经理、执行总经理在“求职申请表”上意见。
(3)体检:考核合格者须到聊城市防疫站进行体检,领取健康证。
(4)由人力资源部到劳动局办理有关手续。
(二)员工录用手续、工作程序
1、被录用者持人力资源部开具的“入职通知书”去财务部交纳工装保证金。
2、新员工需交身份证复印件、流动人员计划生育证明、健康证、外来人员务工许可证、一寸相片2张。
3、由人力资源部发给新员工以下物品(离店时均需交还):
《员工手册》、《消防手册》、工号牌、更衣箱钥匙、考勤卡。
4、由人力资源部开具《工服领取通知书》,去工服房领取工服,并开具《员工入职报到通知书》到相关部门报到。
(三)员工离店申请及办理离店手续程序
1、员工离店的几种原因:
(1)因工作需要经批准后的工作调动。
(2)员工本人不适应本部门工作或本人劳动合同期满,不愿意继续在酒店工作而提出辞职。
(3)员工违反酒店“员工手册”及其它有关规定,给予辞退、除名,直至开除处分的。
2、员工离店申请及批准程序
(1)辞职:
a、员工要求辞职者,试用期内必须提前5天,试用期后必须提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告,填写“辞职申请表”交所在部门。否则以一个月的工资代替通知。
b、经部门经理批准后,转送人力资源部经理批准(专业技术人员及部门副职以上管理人员必须经酒店领导批准)。经批准后,由部门通知员工,按规定时间到人力资源部办理离店手续。
(2)辞退:
a、员工违反酒店的“员工手册”及其它有关规定,不适宜在酒店工作而被辞退的员工,由部门填写“辞退决定”送呈人力资源部。
b、经批准后,由用人部门通知员工按指定的时间,到人力资源部办理离店手续。
3、办理离店手续:
(1)所有人中离店均以部门为其批准的“辞职申请表”为准,到人力资源部领取“辞职(退)员工调离手续表”到各有关部门办理离店手续。
(2)离店手续包括:按合同应缴纳的各种培训费用、交还所发工作服、工号牌、更衣箱钥匙、《员工手册》、《消防手册》、考勤卡等。
(3)办好上述手续后,由人力资源部审核批准签发“员工离职结算清单”,到财务部办理有关领取薪金及押金手续,然后到各部办理相关手续,最后到人力资源部领取健康证等到有关证件并办理结算。办理离店手续时要求一周内必须办完,否则,逾期酒店将不再给予办理工资结算和退还保证金手续。
(四)试用期及签(续)订劳动合同的规定
1、试用期一般为三个月(也可视情况延长或缩短),试用期内,公司或员工其中一方提出终止劳动关系的,须在五天前通知对方。
2、凡符合酒店录用条件的,可录用为合同制员工,并签订劳动合同。
3、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,屡教不改者,酒店有权按规定解除劳动合同。
4、劳动合同期满,经双方协商,可续签合同,如一方要提前终止合同,都应提前一个月通知对方。
(五)员工考勤制度
1、各部门每月考勤汇总表,需在每月28日前上交人事部。
2、各部考勤要按规定认真填写,应真实无误,无涂改痕迹及空格现象,由部门经理签字确认后交人事部经理确认。
3、考勤若不符合要求,人事部将退还其部门;考勤中若出现弄虚作假、营私舞弊现象,人事部将视其情节做出相应处罚
篇2:油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书
油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书
5、人事专员
基本信息
岗位名称:人事专员所在部门:综合管理室
汇报关系:
直接上级:综合办公室主任直接下级:/
岗位目的:
负责分公司与人事相关工作
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、制定人力资源规划
"根据公司发展规划,进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析,制定公司人力资源年度需求计划,并上报
"负责公司人员流动情况的统计与分析,根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配
2、人事档案管理
"负责全体员工的人事档案管理工作
"负责公司人事文件的呈转及发放
3、考勤
"负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,负责公司员工的请销假管理
4、薪酬福利
"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表
"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料
"负责员工五险二金的上报及缴纳工作
5、劳动关系
"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷
"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理
6、培训
"了解公司培训需求,组织制定、实施员工年度培训计划,负责培训效果的跟踪、评估及反馈
"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案,并负责审核
"负责公司新员工入职培训
7、其他
"完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
"2年及以上相关经验
专业经验
管理经验
知识行业知识
"熟悉人事管理的相关知识
"掌握人事管理工作的工作要点
专业知识
公司知识
技能素质能力
"具有较强的组织协调与沟通能力
"熟练掌握常用办公软件的应用
外语能力
IT能力
特殊工作环境
/
签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
篇3:人事部长安全管理责任
认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。
一、利用各种形式,经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。
二、负责制定安全工作责任制,安全防火制度,并检查全公司的安全工作,对本公司的安全防火防范情况提出建议,当好公司领导的参谋。
三、经常检查各部位消防器材的使用情况,发现问题及时汇报,保持消防器材齐全有效。
四、做好安全档案的整理工作,及时传达和部署上级文件精神,并做好安全工作会议和检查记录。
五、参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理,提出处理和改进措施。
六、加强安全教育和安全培训,对防火、防盗设施,设备要加强管理,建立账目,完善设备的使用制度。
加强安全“四防”工作,编制好值班值宿轮流表