公司员工保险办法（5）
公司员工保险办法(五)
第一章总则
第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。
第二章社会保险险种
第二条离退休养老保险。
1.公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;
2.实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;
3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
第三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
第四条医疗保险。
1.当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;
2.当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。
第五条失业保险。
公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。
公司按全部职工工资总额的%(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。
第六条失业保险领取标准。
1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;
2.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。
失业救济金相当于当地社会救济金的120%~150%。
第七条失业保险领取或失去资格的情形。
1.领取资格情形:
(1)公司依法破产后;
(2)职工在公司整顿期被精减;
(3)公司被撤销解散后;
(4)职工终止或解除了劳动合同;
(5)被辞退、除名或开除。
2.失去资格情形:
(1)领取期限届满;
(2)参军或出国定居;
(3)重新就业;
(4)无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;
(5)在领取期间被劳教或被判刑。
第八条意外伤害保险。
公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。
公司自行确定意外伤害保险投保范围。
第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。
第三章公司内部保险待遇及措施
第十条退职养老保险。
职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资%(如40%)的生活费。
第十一条疾病保险。
1.对长期固定工:
(1)患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%~100%病假工资。
(2)患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%~60%疾病救济费。
(3)医药费由公司负担。
(4)职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个月的标准工资。
2.对劳动合同工。
(1)给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。
(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。
3.对农民合同工和临时工。
(1)对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予3~6个月的医疗期;对临时工不超过3个月。
(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性个月(如3~6个月工资)的医疗补助费。
第十二条工伤保险的范围。
1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;
2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;
3.在从事技术发明或改造时的伤害;
4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;
5.工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。
6.因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;
7.因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;
8.在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;
9.因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;
10.在本公司食堂就餐而食物中毒;
11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;
12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;
13.各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)
第十三条工伤保险待遇。
1.职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。
2.职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3.职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:
(1)完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
(2)部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。
4.职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤
费:供养1人,为死者本人工资的25%;供养2人,为死者本人工资的40%;供养3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供养者失去受供养条件为止。
第十四条生育保险待遇。
根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。
1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。
3.女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
4.女职工产假为90天。其中,产前休假15天;难产增加休假15天。
第四章保险管理
第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十七条保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
第五章附则
第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。
第二十条本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
第二十一条依据本办法,人力资源部会同财务部制定具体实施细则,并由总经理批准颁行。
篇2:车辆保险员工作职责
⒈认真学习、宣传、贯彻执行国家安全生产法律、法规和车辆保险有关法律、法规以及企业安全生产管理规章制度。
⒉所开展的一切工作向安全科科长负责。
⒊负责全司车辆保险费用的征、缴工作和保单的核对、建档及管理工作,保证每台车辆及时、足额参保。
⒋负责起草车辆保险的计划、报告、总结等文字工作及车辆保险文书档案的管理、入档工作。
⒌发生车损、人伤事故,在接被保险人报案后24小时内向保险人报案,并做好事故登记和理赔资料的收集工作,在结案后及时上交保险人索赔。
⒍负责配合保险人对车损事故赔款的核对和相关协调工作,保证赔款及时到帐。
⒎负责配合财务部门,做好与保险人对车损事故赔款的倒帐工作,保证索赔资金及时到位。严禁私自授权他人直接到保险人处领取赔款。
⒏负责车辆过户、下户的保险关系转移、接收以及缴纳部分的退还工作和应缴部分的清缴工作。
⒐负责车辆保险业务的各种统计、报表工作。
⒑所开展的安全生产工作实行“一票否决”制。
⒒积极完成上级交办的其它工作任务。
篇3:车辆保险投保管理规范
为了加强对公司车辆保险的管理,规范车辆险种,确保公司财产安全,有效化解经营风险,要求各公司对车辆统一入保。
一、投保范围:公务车、试乘试驾车、服务替换车、业务车、拖车、班车等。二、投保险种
1、交强险(含车船税);
2、车辆损失险;
3、第三者责任险(不低于20万元);
4、车上人员责任险(按行车证标注座位投保,每座不低于2万元);
5、不计免赔特约险;
6、指定专修;其它险种如全车盗抢险、玻璃单独破碎险等,由投保单位根据自身实际,本着化解风
险、节约资金的原则自愿选择。三、流程:
1、由各片区保险公司选择合作保险公司,实行统一入保。
2、各公司上报办公OA请示批准后,将需投保车辆信息上报区域保险公司,统一办理车辆入保事宜;原已投保的车辆,在车辆保险到期前十五日内将保险信息上报至区域保险公司,由区域保险公司办理续保手续。
四、其他
1、各公司必须依照本管理办法的具体规定认真执行,凡擅自到非定点保险公司投保的机动车辆,财务部门一律不得报销保费。
2、各公司所有车辆一律按照以上险种和保额要求进行投保,不投保的车辆不得使用。
3、各单位应切实加强对车辆的管理,教育驾驶员做好车辆的日常保养、检修工作,保持车况良好,搞好安全行驶,将车辆的事故率降到最低线。
4、本办法出台前,车辆已办理投保手续的,可维持现状,待投保期满后,再纳入统一保险体系。
本办法自2012年1月17日起执行,由区域**部负责解释。