营销人力资源岗位职责

营销人力资源总监岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。

篇2:人力资源营销专员岗位职责任职要求

人力资源营销专员岗位职责

工作职责:

1.行政管理(营销中心内务、行政费用、制度和方案、例会管理等)

2.资产管理(营销中心固定资产、项目巡检、团队形象管理)

薪酬绩效方向——工作职责:

1.营销中心人事薪酬绩效、佣金管理、考勤管理、员工福利管理、节假日管理;

2.营销中心人事档案管理及人事日常服务;

3.编制和分析营销中心人事统计报表,及时掌握人力资源状况;

培训员关方向——工作职责:

1.培训管理(营销中心新员工培训、线上线下培训和内部考试)

2.会议管理(营销中心季度及年度的总结会)

3.企业文化活动(营销线条季度、年度大型团建拓展;特定节点、员工关怀活动)

任职要求:

统招全日制本科(二本)以上(硬性要求,不符合勿投),2年以上岗位相关经验,房地产行业从业背景优先。

人力资源营销专员岗位

篇3:营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理太太乐食品上海太太乐食品有限公司,NTA饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐职责描述:

1、负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司HR完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。