拓展部门岗位职责

2024-07-31 阅读 3949

拓展总监-部门负责人1、对房地产行业领域经济、文化、社会、法律法规等、政策环境等发展因素调研分析,整理武汉地区地产行业法律法规,包括行业、金融和政府政策动向等,建立行业信息库;

2、研究武汉房地产市场未来发展趋势,负责完成目标市场有关的专题分析;研究公司发展占率、投资模式、与产品发展方向与实施方案;

3、深度明晰市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;

4、根据公司经营战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案;

5、负责目标项目的前期市场可行性分析和论证,完成相关项目的周边的土地市场分析、调研分析、评估调研、可行性投资分析报告等;

6、主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题。

任职要求

1、年龄35-45岁,全日制大专及以上学历;

2、5年以上知名商业地产公司项目拓展经历,有较强的政府资源关系,有丰富的项目收并购经验;

3、良好的市场分析、业务开拓和商务谈判能力;

4、具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;

5、出色的项目协调及组织管理能力;

6、高效的人际沟通和社会活动能力1、对房地产行业领域经济、文化、社会、法律法规等、政策环境等发展因素调研分析,整理武汉地区地产行业法律法规,包括行业、金融和政府政策动向等,建立行业信息库;

2、研究武汉房地产市场未来发展趋势,负责完成目标市场有关的专题分析;研究公司发展占率、投资模式、与产品发展方向与实施方案;

3、深度明晰市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;

4、根据公司经营战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案;

5、负责目标项目的前期市场可行性分析和论证,完成相关项目的周边的土地市场分析、调研分析、评估调研、可行性投资分析报告等;

6、主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题。

任职要求

1、年龄35-45岁,全日制大专及以上学历;

2、5年以上知名商业地产公司项目拓展经历,有较强的政府资源关系,有丰富的项目收并购经验;

3、良好的市场分析、业务开拓和商务谈判能力;

4、具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;

5、出色的项目协调及组织管理能力;

6、高效的人际沟通和社会活动能力

篇2:业务拓展部门工作职责内容

1.大客户销售与合作。

2.研发增值业务项目。

3.会展服务与策划合作。

4.开发特约商户网络。

5.开展网上经营业务。

6.拓展对外合作途径。

7.运营管理MANGO俱乐部。

8.推广联名卡合作业务。

9.策划各项活动与会务。

10.旅游情报与市场研究。

11.媒体合作与宣传报道。

篇3:部门拓展经理岗位职责任职要求

部门拓展经理岗位职责

岗位职责:

1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;

2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;

3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;

4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;

岗位要求:

1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);

2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;

3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;

4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;

6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;

7、有驾照,会开车岗位职责: