薪酬助理岗位职责

2024-07-24 阅读 3352

薪酬助理总监1、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。1、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。

篇2:薪酬福利助理岗位职责

薪酬福利助理/专员职责描述:

1、负责公司人员考勤管理工作;

2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放;

3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作;

4、负责劳动合同管理工作;

5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作;

6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行;

7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程;

8、协助处理其他公司领导安排的工作。

任职要求:

1)大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先。

2)1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。

3)能熟练掌握与应用EXCEL各项功能,包括函数、统计图表等。

4)较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。