薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管贝业新兄弟供应链上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

篇2:绩效考核主管职位说明书

绩效考核主管职位说明书

职位名称:绩效考核主管职位代码所属部门:人力资源部

职系职等职级直属上级:人力资源部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

-协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

-调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

-建立公司职位流动和晋升体系;

-协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

-指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

-组织实施绩效评价面谈;

-协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇3:公司培训绩效主管岗位职责（2）

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.