人力资源秘书岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强,跟进力强。

篇2:新闻宣传秘书岗位职责内容

1.协助部门领导处理日常工作。

2.协助部门领导处理好公司与当地政府和相关部门、新闻媒体的公共关系,为公司创造良好的社会环境。策划并组织好公司重要的对外公关、形象宣传、新闻发布,按照公司新闻发布要求,向报刊和电视和网络媒体提供宣传稿件,扩大公司影响,提高公司知名度。

3.协助部门领导做好公司对外信息发布、信息披露的把关工作,防止泄密以及其他不良影响的产生。搜集、了解通信行业重大信息和其他运营商的宣传举措、宣传效果,做好报道资料的收集。协助部门总经理评估媒体新闻宣传价值,做好公司危机公关的应对,为公司降低损失。

4.协助部门领导做好公司内部刊物、公司各类信息的采编工作。

5.协助部门领导做好公司综合性报告起草工作和其他会务报告起草工作,确保稿件质量并为领导提供有效决策服务。

6.协助部门领导做好例行会议的会务和服务工作,并根据会议精神撰写会议纪要、简报和通报。

篇3:教学秘书岗位职责内容

1.在教务科和教研室主任领导下,组织开展本教研室教学工作。

2.具体做好教学安排,编制课表,课前两周发放授课通知单,并督促实施。

3.安排好临床见习和实习,并督促严格按规定进行。

4.及时做好各种记录、存档,负责收集、保管教学材料。

5.组织并参与各项教研活动,每学期听课8次以上;负责课时费的统计、发放。

6.征求教师和学生的意见,及时向教研室主任及教务科汇报。