卓越人才储备岗位职责

1性格乐观开朗,大方。22年以上医疗器械销售工作经验,大专以上学历,医药相关专业,应届毕业生亦可。3良好的沟通与表达能力。4具有较强的责任感敬业精神拼搏精神和团队合作精神。5具有较好的组织管理协调能力。6对新知识有较强的学习能力;能承受一定的工作压力,能适应长期出差。7根据公司的政策制度及规范进行销售8负责向目标客户介绍产品知识,提供产品体验服务。

篇2:某物业护卫队伍人才储备管理制度

队伍建设(物业护卫队伍人才储备管理)

为保证护卫队伍人才梯队持续长久的发展,建立稳定长效的人才储备管理体制,制定本制度

一、储备对象

护卫主管、护卫领队、护卫领班、安全管理员。

二、储备程序

(一)护卫队伍人才储备以基层优秀队员为基础,呈梯次发展,优秀队员、副领班作为安全管理员、护卫领班储备对象,安全管理员、护卫领班作为护卫领队储备对象,护卫领队作为护卫主管储备对象;

(二)经本单位民主选举,综合考评后确定各级储备对象的合适人选;

(三)护卫主管或单位负责人填写《人才储备申请表》向社区环境部推荐;

(四)社区环境管理根据公司业务拓展或职位空缺情况选拔任用;

三、储备人才开发

根据不同层次的储备对象及其具体的工作性质,确定培养目标,储备人才的开发由本单位负责实施。

(一)知识的培训:使储备对象具备完成本职工作所必需的基本知识、了解企业的经营发展战略、安全与事故防范、质量控制以及知识的及时更新,增强员工的主人翁精神。

(二)技能的培训:使储备对象具备完成本职工作所必备的技能,掌握客户投诉处理、应急处理、管理与沟通、电脑操作等相关技能,以此培养、开发员工的潜能。

(三)态度的培训:使储备对象具备追求卓越心态,培养团结协作、忠于企业的精神,培养员工应具备的精神准备和态度。

(四)工作实践:实行岗位轮换制,使储备人员了解工作的全貌,掌握相关的业务知识,提升管理能力,认识到局部与整体的关系。

篇3:营销储备人才岗位职责

财务部营销资源岗(云南储备人才)工银安盛人寿保险有限公司工银安盛人寿保险有限公司,AXA,工银安盛工作职责:

1.负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;

2.在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;

3.分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;

4.分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;

5.营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;

6.中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;

7.各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;

8.按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;

9.保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;

10.分公司营销资源业务合规工作。

任职要求:

1.本科以上学历;

2.保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;

3.熟悉保险营销渠道的管理流程;

4.工作认真负责,有数据分析处理能力;

5.良好的客户服务意识;

6.熟悉各种办公软件的操作。