服务市场总监岗位职责
石油服务市场总监岗位职责:
1.组织成立行业顾问委员会,支撑公司的相关决策;
2.负责行业总部高层公关及客户关系维护;
3.负责行业许可资质申报及推动行业标准制定;
4.定期组织市场调研活动进行市场状况分析,发现行业的中长期需求和机会;
5.对公司重大项目进行分析,识别项目风险,推动客户高层关系的支持;
6.负责新产品上市过程中的样板工程管理及产品品牌在行业总部的塑造;
7.负责公司销售策略、渠道策略、价格策略、竞争策略、发布策略、公关策略、宣传策略、服务策略的制定;
8.与市场产品经理共同管理客户需求,协助产品经理进行研发决策;
9.根据公司年度计划,制定所负责行业市场的年度销售目标;
10.负责行业市场战略项目、重大项目、样板工程项目运作;
11.根据公司年度计划,制定行业市场的目标及工作计划,并随时予以跟踪控制和执行;
12.领导下属行业拓展人员从事市场拓展活动和品牌建设活动,提高公司的市场占有率和知名度;
13.与产品经理、行业技术总监、市场产品经理、品牌专员、推广专员共同制定行业品牌塑造方案和市场推广计划;
14.负责制定品牌专员、推广专员的市场工作目标,并对其进行绩效考核;
15.负责制定一线销售人员的市场工作目标并对其进行绩效考核;
16.定期提交行业市场分析报告;
17.负责行业整体客户满意度的管理和提升。岗位职责:
1.组织成立行业顾问委员会,支撑公司的相关决策;
2.负责行业总部高层公关及客户关系维护;
3.负责行业许可资质申报及推动行业标准制定;
4.定期组织市场调研活动进行市场状况分析,发现行业的中长期需求和机会;
5.对公司重大项目进行分析,识别项目风险,推动客户高层关系的支持;
6.负责新产品上市过程中的样板工程管理及产品品牌在行业总部的塑造;
7.负责公司销售策略、渠道策略、价格策略、竞争策略、发布策略、公关策略、宣传策略、服务策略的制定;
8.与市场产品经理共同管理客户需求,协助产品经理进行研发决策;
9.根据公司年度计划,制定所负责行业市场的年度销售目标;
10.负责行业市场战略项目、重大项目、样板工程项目运作;
11.根据公司年度计划,制定行业市场的目标及工作计划,并随时予以跟踪控制和执行;
12.领导下属行业拓展人员从事市场拓展活动和品牌建设活动,提高公司的市场占有率和知名度;
13.与产品经理、行业技术总监、市场产品经理、品牌专员、推广专员共同制定行业品牌塑造方案和市场推广计划;
14.负责制定品牌专员、推广专员的市场工作目标,并对其进行绩效考核;
15.负责制定一线销售人员的市场工作目标并对其进行绩效考核;
16.定期提交行业市场分析报告;
17.负责行业整体客户满意度的管理和提升。
篇2:市场总监O2O职位描述
市场总监(O2O)职位描述
职责:
1、负责品牌的整体包装与宣传
2、负责产品的线上线下推广
3、公关与商业合作
4、规划、执行市场活动
要求:
1、有3年以上中大型020互联网公司同岗工作经验(大众点评、齐家网及其他团购类网站、非自营电商类网站工作经验优先);
2、丰富的推广渠道资源;
3、优秀的创意与执行能力,很强的沟通能力;
4、适应扁平化管理、强调团队参与感的企业文化。
篇3:酒店市场营销总监岗位职责素质要求
酒店市场营销总监岗位职责及素质要求
直接上级:总经理
直接下属:销售部经理、公关部经理、宴会销售经理、预订部经理
岗位职责
1.根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划。
2.研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。
3.保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。
4.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。
5.指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。
6.与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。
7.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化。
8.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感。
9.审阅每天业务报表、了解当天出租率和VIP接待情况,检查各部门接待VIP准备情况,按规定要求接待好VIP客人。
10.向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。
素质要求
基本素质:有高尚的道德品质和良好的思想作风,待人宽容、真诚、友善,善于用人。有强烈的事业心和责任感。有坚强的毅力、勇于开拓的精神和不达目标誓不罢休的韧劲。工作认真负责,一丝不苟,对自己的工作尽心尽力,对别人的工作全力协助。有今日事今日办,不推让不拖延和不计较工作时间的拼搏精神。
自然条件:外表形象端庄、大方、干净整洁;言行举止机警、灵活,彬彬有礼,和气待人,有良好的气质和风度。外向型性格、待人热情、真诚、口齿伶俐,善交朋友。年龄在28岁以上,身体健康之男女均可。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大学以上文化程度,进修过市场营销学课程,通晓营销专业的理论和酒店营销学的内容,熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。了解酒店前厅部、管家部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。
外语水平:高级英语水平,熟练掌握和运用英语,会第二外语者更佳。
工作经验:8年以上旅*业工作经验,在四星级以上酒店中做过销售部经理3年以上。
特殊要求:具有相当的管理知识和组织领导能力。有较强的社交能力和应变能力。除熟悉酒店目标市场客人的生活习惯外,还要具有一定的世俗民情、宗教、文史等方面的知识以便有针对性地为客人提供服务。勇于承担经济指标与责任。有海外学历及工作经验者优先。